寒假临近，不少大学生想趁寒假找份兼职，赚点生活费，积累社会经验。一些用人单位或中介机构也瞅准时机，在校园内四处张贴招聘广告。昨天记者调查发现，一些招聘广告暗藏陷阱，应聘者一不小心就会“中招”。专家提醒，大学生在应聘时不能两眼只盯待遇，一定要擦亮眼睛，小心上当受骗。不少大学生热衷假期兼职
    春节临近，外来务工人员陆续返乡，不少商家一下子感到人手紧张，于是，餐饮、家政服务等行业纷纷将目光对准放假的学生们。在各高校，记者看到，“本店急招服务员8名”、“招聘导购30名”、“招聘家教数名，待遇从优”等类似的招聘启事贴满了宣传栏。    昨日，记者在市区某高校食堂附近的一个宣传栏旁看到，几名同学正聚集在此了解招聘兼职的广告信息，还有的同学正在记录招聘方联系方式。
    该校读大三的小李告诉记者，每年寒暑假他都会前来了解信息，“我是学生物的，从大二开始，每年寒暑假我都会找一些兼职。工资有多有少，不固定，如果寒假待在家里，不是睡觉就是玩游戏，或者跟同学们聚会，一个假期下来根本没任何收获。”小李对记者说，其间，他也浏览了一些招聘网站，也在校内的宣传栏看了一圈，发现今年招的大部分都是服务员和促销员。    而对于兼职的好处，小李深有体会，之前他曾做过初中生和小学生的生物代课老师，第一次代课时有点腼腆，但几次课后，明显感觉好了很多，他觉得这不仅锻炼了自己的应对能力和交际能力，也提高了专业水平。
雇佣双方只有口头协议    沧州师院学生小王给记者提供了一份兼职招聘促销员的广告，记者拨通了广告上电话。接电话的是一名男性，自称姓张。张经理表示，年前不好雇人，但有时能遇上在校生过来做兼职的，相对于社会上招聘的人员，学生干活认真，对待遇也不很挑剔，因此企业非常喜欢。
    在被问及其间是否签订劳动合同时，张经理表示，学生来做兼职一般都不签订合同。“我们都不签合同的，你可以去问问其他企业，基本上都没签合同的。”而问到什么时候才能领到工资时，张经理表示，工资结算要等到明年2月，因为他们公司规定每个月的10日发工资，会发到学校再发到个人。“像这样的招聘十有八九最后都要扯皮，我就吃过没有签订合同的亏。”在沧州师院读大三的小周说，去年寒假他应聘到一家房地产公司做促销员，干了不到半个月，就被父母催着回家过年。在向公司提出辞职后，公司以“不满一个月不予结算工资”为由，拒绝发放近千元的工资。    随后记者又咨询了几家招聘公司发现，这些兼职工作的工资大部分都是以天来计算，每天的工资在50至80元之间。记者先后问了三家公司，但没有一家表示可与应聘学生签订书面合同，只是口头承诺，并且其中有两家表示，工资要等到过完春节后才能结算。
专家提醒：兼职也应签合同    那么，高校学生在兼职期间是否需要签订劳动合同呢？在兼职期间应注意些什么？记者就此采访了职业指导师王国怀。
    王国怀表示，现在不少高校学生把兼职当成了假期的重要内容，因此，出现了不少大学生兼职打工受骗的案例，在这些案例中，招聘单位不与应聘者签订劳动合同，往往只是订立“口头协议”，打工者兼职结束后，这些单位的负责人违反承诺，利用种种理由少付或拖欠工资。所以，提醒在校生们在寻找兼职工作时，与招聘方应首先提出签订书面协议的要求，因为双方存在用工事实，可以协商签订雇佣合同，工资标准、工作时间、工作内容及工作环境等内容都应在协议中明确。而对于那些要求在上岗前交保证金、服装费等费用的，要小心谨慎，以免上当受骗。    “如果求职者是通过中介机构找工作，一定要选正规的中介机构。与中介机构签订的协议中，应包括中介费用、中介成功与否的标准、退费条件等。”王国怀建议。