中国求职学第一人何竟源：大学生找工作不只是大四的事


以下是摘录于2007年12月20日《中国青年报》的一篇报道：

从11月2日到现在，我已经在求职的路途上奔波一个多月了。在这段时间里，我总共向40多家企事业单位投过简历或提出申请，然而大多数单位都在简历筛选阶段就把我PASS掉了。也曾有机会进入笔试、面试环节，但最终还是一次次被拒之门外。我深切的体会到：找工作不只是大四这个阶段一时的事情，而与自己整个大学生活的规划和前期的职业定位等都是密不可分的。如果有机会重来，我一定在前3年好好为自己积累“资本”。

找工作之初，虽然我网投了很多单位，但只有交通银行一家给了我复试消息。原因是，简历上个人奖励这一栏我几乎没什么可填的，而用人单位通常根据这些奖项来判断一个人的能力与素质的高低。

后来我争取到了安踏公司销售岗位的面试机会，但是作为一个普通的法学本科生，我没有营销学的理论知识和实际经验，销售能力方面受到HR的质疑，加上回答问题时我没有控制好语速，手势过多，条理不明，给HR留下不太好的印象，最终败北。

回想起来，读大学3年多，我很少有拿得出手的成绩。大一时很茫然，想去尝试一些东西，但没有胆量，总怕失败。结果，班干部、学生会干部、协会干事我都没有竞选，社会活动也没有参加。虽说加入了5个协会，可是我唯一做的就是等别人把项目做好后，自己去观看，根本没有动手锻炼。大二考四级，大三考六级并准备考研，大四时放弃考研决定去找工作。这个过程中我看似没有闲着，但基本上是在随大流儿。周围的人在干什么，我就干什么，没有有意识的为以后的就业准备真正可用的条件和素养，致使专业知识掌握很一般，英语口语不流利，表达能力存在欠缺，做项目、做课题的经验缺乏。由于没有清晰的目标和意识，考研也没有结果。

而今大学生活已接近尾声，我才猛然意识到，曾经总觉得很遥远的就业问题已经迫在眉睫。如果当初就有紧迫感，就能为今天的求职进行定位，并有针对性的去弥补自己的欠缺之处，去创造自己所不具备的条件，大概就不会出现今天的尴尬了。而扪心自问，用3年多的时间去准备这些应该绰绰有余了。我终于明白了：找工作要尽早准备，大学生活应该有意识的去经营，切不可沉迷于每天上课、考试及格的程式化生活中。丧失感知和反省。（小沈讲述李石平整理）


上面的描述影射的其实是无数大学生的共同经历，大学生求职找工作真的应该提前着手准备。最少在一进大学校门时就要开始职业规划，学业规划，做好求职准备。