求职信是我们求职过程中非常重要的一部分，但是现在很多应届生都不会写，他们以为求职信不重要，只不过是简历的封面而已。但是在事实上，它们现在比以往任何时候都更重要。
求职信的格式或语气错误，或者根本不写求职信，这都可能导致人事经理根本不看你的视频简历。事实是：许多人事经理是先看求职信，再来决定后简历的内容是否值得他们花时间阅读。如果求职信写得令人乏味（就好像求职者缺乏信心)或者太长，那你的简历可能根本不会有人阅读。可现实中，几乎有80%的求职信都写得不恰当，不能帮助求职者顺利过关，通过简历这一关，获得参加视频面试的门票。
我们中的许多人都受到过这样的教育，要把求职信当成一个范例，让它说明我们能书写出多么流利的正规商务信函。老师都教过我们，在语气和感觉上，求职信都应该与简历本身一样正式，但老师教错了！
大约十年前，这可能是理想的求职策略。可悲的是，许多机构现在仍然在这么教。而实际上，那种求职信不会起到任何作用，只会让你的简历被淹没在摇摇欲坠的简历堆中，变得无踪无影。与简短的求职信相比，过长的求职信同样会被看成信心不足的表现，可能让招聘者觉得求职者需要对什么事情做出过度的解释。
因此我们的求职信应该要突出自己的重点和决心，通过简练的语言说出的自己的优势以及自己对这份工作的渴望，其他的内容在简历中都有，而这两点内容能够提高你的面试通过率。