定制家具：“回家”的感觉 员工也有需要

    家居生活进入了崭新的一页，人们越来越享受回家的感觉，对房子装修和布置各种各样能给家居生活带来全新感受的定制家具渴望越来越高，催生了庞大的市场需求，据行业人士调查和研究，2012-年至2016年，定制家具的市场需求将达到1万亿的市场份额。其中整体橱柜有2000多亿，定制衣柜有3000亿左右，占了定制家具的半壁江山，这些不得不让行业有志创业之士心动。
    同时衣柜企业留人育人是难题，尤其是对一线工人，更是如此。由于衣柜行业属于劳动密集型行业，在整个中国经济结构处于转型升级的阶段，其劳务用工问题就显得格外重要。“招工难、用工贵、留不住”似乎成了行业长久以来的用工主旋律。
    难招难管是一个普遍现象
    用工荒只是其一：橱衣柜工厂的生产、生活环境差是不争的事实，也是招工难的因素。即使招来了工人，这些年轻人的工作态度也令人焦虑，这与他们的家庭及受教育程度息息相关。
    招工难，不是单方面的原因。现在的家庭一般只有一两个小孩，以独生子女居多。所以，家长都会全力培养小孩，让他们上大学，再次也得读完高中、中专，而且家长们普遍认为，如果在厨衣柜工厂当工人，就会觉得自己没面子。
126家具人才网曾经为一家企业做过一次校园招聘，新招一批大学生，有一大半坐办公室或者跑业务，只有几个人愿意下车间。到办公室的人除了扫扫地、倒到水，就不知道该干什么了。几天一过他们也就心安理得地上网打游戏、聊天；几个下车间的，被领导找去谈话，说你们好好学、好好干，到时提升你们做管理人员，但实际上都被派去车间干一些打磨、搬运之类的脏累活，甚至还被车间技术工人、管理人员歧视，所以没干到一个月，基本都离开了。

　　薪酬普涨依旧难招人
    在126家具人才网不计其数的招聘信息上看到，有些家具企业开出的薪酬普遍比往年有所上涨，普工的一般工资都在2500元以上，不少企业还注明是保底工资。扪皮、开料、锣机等工种普遍在3000元以上。为了招到足够的普工，企业不仅上涨薪资，还不约而同地大打“福利牌”。在招工启事上，除了招聘职位外，更大的篇幅是各种福利待遇：有住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等，部分企业还附加了“年底双薪”、“每年省内游”等；一些原本只招收男工的工种也开始招女工……
    “一线工人缺口太大，企业虽然面临着成本不算上涨的压力，但给工人工资比以前已经涨了不少，但想不到的是工人还是在观望。”一家具厂的招聘负责人伍小姐表示无奈。不过，有求职者回应说，技术活太辛苦，常常加班，而且现在物价又高，涨点工资还是不划算。显然，用人单位与求职者考虑问题的角度不一样，他们之间已经形成了一种博弈关系。

    破解招工难 创新育人机制势在必行
    面对“用工荒”的形势，育人机制的创新可谓是势在必行。首先人性化的管理是顺势而行，企业要拓展招聘的渠道，完美薪酬体系管理，使员工的利益分配相对公平，以此激励员工，另外必要的培训要到位，包括岗位技能与企业文化熏陶；其次，要给予员工足够的尊重与关爱，在企业力所能及的范围内解决员工的合理需求。相信企业在育人机制上加以改善，那么解决招工、用工难也就不再形势如此严峻。

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