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南都讯 记者蒋生 澳门卫生局护士甲某，不满政府对加薪的区别对待，索要约12万(澳门元，下同)补薪，还一纸诉状将特首告上终审法院。昨日，南都记者获悉此护士败诉。
护士上诉索要12万元加薪
从1995年起，甲某以2年期编制外合同方式，受聘为政府的护士。其后甲某的合同得到多次续期至今。自2000年后，甲某的薪俸为455点，甲某也从编制外合同变为个人劳动合同。
在2010年5月更改合同时，甲某的薪俸升为540点，还约定追溯至2009年的8月18日。此时，甲某附上声明，称虽然签署合同，“但保留本人的薪金上调应追溯至2007年7月1日的权利”。据了解，澳门政府编内人士的上调薪水可追溯至2007年7月1日。
此后卫生局内部通告显示，特首在局方建议书上的批示，甲某540点薪俸及有关福利的追溯期不变。后来，甲某将特首告上中级法院，对其批示提起撤销性司法上诉。据悉，当时澳府1个薪俸点系59元。如此计算甲某欲追溯的薪水是：24.5个月里85点，合计约12.28万元(澳门元，全文同)。甲某败诉后，又上诉至终审法院。
起诉特首违反同工同酬原则
甲某指出特首批示涉嫌多个违法：违反报酬平等的合同条款和善意原则；违反法律面前人人平等原则；违反公务员薪金平等原则；违反同工同酬的基本法、劳动法原则；违反禁止就业歧视的原则。
据澳门有关法律规定，对编制内外的护士加薪追溯至2007年7月。但不包括甲这样以个人劳动合同制度所聘护士，后者仅追溯至2009年。换言之，假如甲某在2000年，不从编制外合同变为个人劳动合同，便可享受追加薪至2007年。
终院法官说，特首是否违反了平等原则成了关键。该原则要求，平等地对待相同的状况，不同地对待不同的状况。重点要查明这两类是否属于相同情况，终院认为两种合同大相径庭。在引用大量法理后，裁判书称以个人劳动合同形式聘用的人员，仅依据合同所定，只要双方约定，同等职级人员可享受不同待遇。甲某最终被判败诉。
(南方都市报)