从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都会问：“我是什么样的人？我适合干什么？”许多人并没有通过客观的手段（测评系统）回答这个问题，只是依靠直觉进行决策，导致了自己的职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰。
　　职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从自我认知开始——而职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。
　　职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。职业测评真的有效吗？这个回答是肯定的，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评主要分为两种：1、 企业测评——帮助企业选人。 2、 个人测评——帮助个人选职业。
　　测评报告会为你的职业选择提供可依据的信息，帮助自己更准确地了解你。在测评报告基础上的建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。
　　职业测评通过什么形式进行？有哪些种类？
　　最初的测评主要是通过纸笔测验的方法，随着社会的发展，演变成为现在的网络测评，通过免费测评网为我们提供的“回答一系列问题的测验”。
　　常见的职业测评的类型主要有以下几种：
　　1、360测评——通过朋友的角度去透视自己，给你一个作为社会人的真实反馈。即“我是谁”。
　　2、职业锚测评——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。
　　3、职业特质测评——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你适合什么”。
　　4、成功动机测评——评定你在追求成功过程中努力和自我牺牲的程度有助于你决定未来目标的选择和实现目标所采取的策略，即“你想得到什么”。
       5、个性成熟度测评——通过测评，了解自己的个性成熟度。
       6、环境适应性测评——是一种综合性的测评，指人在免得各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。
       全面了解，清楚它给我们带来的好处，通过免费测评网所提供的测评服务，让我们在职业的道路走得更稳。