简历最重要的就是要简约、准确，然后才到考虑电子版简历模板美与不美的问题。而简历也就是我们个人的广告，是否有机会面试，就要从简历开始。  
　　对初出校门的应届生来说，简历制作关系到第一份工作。而对于有工作经验的人，则是要想提职加薪或者是攀别的高枝儿，简历就会经常更新，不断的在里面添油加醋。    
　　其实写简历并没有绝对的格式，诚实是最根本的，如果没有的东西千万不要瞎编，怕到时穿帮之后不好收场。诚实地把自我经验和优点表现出来，让HR可以通过简历先大概了解你。如果真不知道自己存在有哪些优势和劣势，可以借助免费测评网上的测评系统去认清自我，比如“朗识人才测评”的360测评。看清自我后，你可以以自己日后的职业规划来写，有必要时无论大小事，只要是可以扯到新工作的都全部写出来。  
　　应届生要想想怎么样才可以多写些东西在简历上，让简历不会太过于单薄。掌握的技术要单独列出，谈到工作经历时，再用其他词汇详细地说一遍。经验丰富的人则应该突出重点，少说废话，不要写出几页纸的简历，让人一看就想打瞌睡。  
　　学历不够高不要紧，重点可以放在工作经验上。工作经验丰富的话，简历可以少提教育经历这部分，但在写工作经验时，要写明白你所负责的事宜和所取得的相关的成绩，这样做基本可以避免你在第一轮时就被刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试机会。
写完简历之后如果可以请到HR事先帮你过目简历，找出问题并做出修改，这当然最好，对于你的求职也有着事半功倍的效果，因为他们的眼光都是站在HR的角度去为你分析，都是十分尖锐和专业的。这个也可以在“朗识人才测评”上请专业的HR团队去帮你完成简历诊断。
总之，简历应该怎么写，那都是八仙过海，各显神通。但不可以忘记的是，百变不离其中，只有掌握好简历制作的内容、选择好电子版简历模板的款式、再有了专业HR团队的简历诊断，你的简历从投出去的那分钟开始，就已经是万事俱备，只欠东风了。