首先，我们要了解，到底什么叫做人才测评系统。
       人才测评系统是指通过对被测者进行综合能力、价值观、满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等一系列的测评，客观的指出被测者适合的岗位特质，并提出对被测者职业发展、职业选择和职业定位提供科学务实的建议。
       1、能力倾向——您擅长什么工作？
       能力是我们可以成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。在职业规划中，能力是最重要的方面，也是成功的必要条件。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定目标时充分利用，将会提高达成目标的概率。不仅可以预测成功，也可以在预测失败，使我们可以有效地预测要避免从事的职业。
       2、职业兴趣——您喜欢什么工作？
       兴趣是力求认识、掌握、并经常参与该种活动的心理倾向。其实我们每个人也都会有自己的偏好，兴趣对人的行为有着强大的驱动作用，了解了自己的职业兴趣，才有可能投入到有兴趣的工作中去。
       3、价值观——您喜欢什么样的工作与生活方式？
       价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断，而价值观会有助于职业选择和提高工作满意度。
       4、性格——您处理事情的方式与风格是什么？
       性格是指我们在现实中一个人稳定的态度，和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，也是最能体现个体差异的特质。性格测评可以有助于我们了解自己的行为方式，为职业选择提供相当可靠的依据。
       5、职商——您的判断及决策正确吗？
       很少听到职商两个字，职商是包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度、热情、效益等因素的综合能力。我们每个人在职业发展的过程中，保障能够作出正确判断的就称之为“职商”。
       职商对于职业发展有着促进的作用。通过对自身能力大概的评估，知道自己的强项和潜力在哪里，找到发展中最根本的动力源泉，可以让工作与个人兴趣、职业气质和倾向相结合。
       只有了解了什么叫做人才测评系统，才可以利用测评系统去帮助我们做出一个全面的自我认知，从而结合到制定自己的职业规划，为我们的将来勾勒出一幅美好的蓝图。