全球金融危机和经济衰退还在蔓延，这威胁到了本来就有压力的中国就业，而求职者的个人因素正是造成供需结构性矛盾的一个重要原因，导致大量求职者难以适应社会需要。要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的问题。职业规划直接促进就业主要表现如下：

        1）求职速度加快

    有明确的求职目标，就会有更多的理由去告诉HR，你是他最合适的人选。对企业来说，都希望在最短的时间内找到最合适的人选。明确求职目标并把你最有利的优势充分表达出来，你离应聘成功的距离就非常近了。

        2）求职成本降低

    明确了职业目标，就不用再漫天撒网，到处去狂投简历，因为那将过多的花费时间，速度也很慢。而掌握职业规划再找工作，求职速度和时间将大幅缩短。

        3）工作持久性增强

    频繁跳槽是因为对工作的不认同，加快了离职速度。明确了职业规划以及目标，你会清楚知道这份工作的意义，积累经验还是提升技能，或者历炼自己。就算有再大的挑战和诱惑，也会对工作更加慎重的选择，因为你已经知道了这个工作能带给你什么。

        4）工作满意度更高

    工作和职业的高度认同，让你更加投入地工作，主动性大大增强。你不再把它当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，在工作中去获得成就感和幸福感。

        5）充分提升核心竞争力

    明确职业规划和选择时，就自然明白自己需要提升和锻炼什么，核心竞争能力在哪里。这样，在工作中可以轻松获得更好的发展，人生价值和社会价值也可以顺利地体现出来。就算你想跳槽，也无需向人求助，因为当你有足够资质时，好工作自然会主动来找你。

        6）获得更高的回报

    对工作专注和投入，职业竞争力也有所提升。你能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等回报都会迅速地聚集到你的面前。

    试想一下，如果掌握了职业规划基础知识和求职就业的技能，能快速进行职业定位，清晰职业目标，有计划地进行实施，找工作还会如此之难吗?