从国企跳槽到外企的简历和面试是有很大区别的，简历制作或者是面试时处理得不好，只会让跳槽一族的简历犹如肉包子打狗——有去无回！应该怎么去把握这个两个关键才可以事半功倍？
先来看看下面这个例子：
      黄小姐是扔下一份国企医药销售的工作后，想进入外企的，当时的简历要求“翻译”成英文版，HR看了简历后说不合格。虽然职业的含金量很高，但是却忽视了明确的职业发展方向——进入大型外企的医药销售领域发展，对于是作为敲门砖的简历来说，是完全不到位的。
      首先，简历制作的风格。不要以为简历制作是一件简单的事，简历往往被打入冷宫，就是因为你的简历都是一个模式，没有任何的改变。应当针对不同性质的企业，制作不同风格的个性简历。
      其次，缺乏针对性。简历本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项，以提炼职业含金量，去吸引HR的目光。简历模板的专业性，可以显现你个人素质，同时也表达了对该公司的尊重，制作一份精美简历，就是一块敲门砖。外企的简历上，着重于突出相关工作经验、工作表示等；而国企则更看重证书、考试成果等。说这些需要你的简历体现专业性。
      再次，也需要语言上的技巧。能给HR留下最直接且最深刻的印象的，就是面试技巧带给你益处，通过面试，将直接影响你的求职胜算。要多重视面试的细节，不要在面试着装或者是谈吐举止上欠妥；要对企业和职位在面试前有充分的了解。
     最后，有效的面试沟通才能打动HR的心。可以敏锐地实地感受不同的企业文化、HR的性格，来及时调整自己去完成面试，做到回避弱点，有针对性地突出优势。
       当黄小姐拿着在“朗识测评”重新打造的电子版简历，自信满满的去到外企，沉着与HR交流之后，没多久就收到了录取通知书。
       这些都是必需掌握技巧，正所谓知己知彼，才可以百战百胜！当你准备求职或者是跳槽时，千万不要忘记了先检查简历制作是否达标，想得到梦寐以求的工作，也不要忘记了了解更多的面试技巧。