出色的简历，是争取面试的一道“餐前甜品”，怎样才能做出一份具有吸引力的简历，快速获得HR的青睐呢？职业规划又应该怎么在简历中体现？
         1、自我评价
通常来说，HR会先看的就是自我评价，自我评价做得好，能使你的简历脱颖而出。HR从自我评价中想看到的是你的自我认知，以及你对企业招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
         2、求职目标
    很多人都认为简历对自己想要找什么样的工作需要保持神秘的色彩，这样可以得到更多的选择，赢得offer的机会也会多一点。但试想一下，一个连自己找什么工作都不知道的人，HR怎么可能给他机会？
所以求职之前，要先了解什么是自己所适合的，当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，简历也能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，把焦点聚集在你和他们的需求上。
        3、工作经历
    不要陈述工作内容犹如记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。因为经历不等于经验， HR要看的是你从工作经历中获得的知识和技能，还有实践能力，了解你到底得到了怎么样的成长。因此，简历上应该提供客观的事实和数据，来证明你的资历与能力。
        4、职业期待
    很多HR会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？对于这种提问很多应聘者不知如何作答，其实最简单的就是如实表现自己对职业的期待，让HR知道，你是有计划、有想法、方向十分明确的，而不是属于随意海投简历、靠运气随机求职的行为。
        5、贯穿始终综合体现
    一个懂得运用职业规划来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”.不管是你的教育背景还是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容相互紧密关联，整体加以体现的。需要着重提出的是，简历中所展现的职业规划，应结合企业的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与企业无关的“长远想法”。
     还是那句话，想要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“吞噬”的效果，并不是说要把简历做得标新立异，或者天马行空，“朗识测评”建议，通过职业规划帮助自己明确职业方向，是在求职的第一关，而简历制作是领先一步的重要原则。而且，用科学的职业规划来指导职业发展，更是在职业道路上步步领先的不二法门！