对很多的人来说，“职业锚测评”是一个比较新鲜的事物。它到底是什么？
职业心理学家们是这样定论的：进行职业定位，首先应该从认识自我开始，而职业锚测评就是认识自我非常有效的一种手段。也就是说是一种心理测验，它通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估，帮助测试者进行定位，并提供职业发展的建议。
职业测评所选取的都是我们日常生活中普通的、最能反映人的性格特征、但不涉及价值范畴的问题，这与报刊、杂志上经常见到的心理测试题有很大的区别。在经过了心理学家和管理学家的大量分析，将经验加以抽象，进行反复检验，对人的描述和评价都是比较全面的。而那些报刊、杂志上的心理测试题往往停留在经验层面，比较片面，带有很强的娱乐色彩。
目前职业测评产品的应用范围越来越广，开始针对不同人群需求开发相应的产品，可以帮助学生或者求职者进行专业选择、职业选择、自我认知等方面的需求；企业应用类产品更加是满足了企业单位的人员招聘、中层选拔、员工职业发展的需求。
进行职业测评到底有什么用呢?
进行职业测评，求职者可以通过对自己的性格、心态的了解和对工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。此外，可以根据测评报告提出的优劣势、适合的职业和发展建议，更加清晰地为自己做出职业规划。
一般来说，我们都是依靠直觉来对自己的职业生涯做出决策，最终导致职业发展走了不少的弯路，遇到了很多的困扰。对于社会来说，也是人力资源方面的浪费。如果通过“朗识测评系统”的职业测评，全面分析自己的各种特点，再进行职业选择，那就容易做到“人职匹配”了。