(5)新颖的简历模板
    HR的邮箱里每天都会收到大量的求职电子简历，怎样才能吸引HR的眼球，让他先打开你的邮件呢？这个可以在你的简历模板上做文章。一天HR收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。一般来说，多数的应聘者都会以附件形式来发送自己的简历，但是HR们却不是愿意去下载，因为除了麻烦之外，还怕邮件上有病毒。所以你可以选择把自己的简历以网页版简历的形式发送到HR的邮箱，这样比较新颖的邮件就会吸引到HR去看你的简历了。

   (6)简历最好放靓照
    对于HR来说，每天在大量简历中有同等条件的，一般会先通知有照片的求职者来面试。因为通过照片，HR对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，这个社会是很现实的，要想得到这个面试的机会就必须要投出精美简历，其他就要靠实力与运气了。

   (7)让简历与应聘职位匹配
    1、不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位只是写写而已，连HR都不知道自己到底要招什么样的人。如果你看到对方要求本科毕业，你是专科就不敢投递简历，那就等于是失去了机会；如果你看到对方要求有5年的工作经验，你只有3年，你也不敢投，也是没有了这个机会。因为HR对职位的描述只是属于例行公事，你千万不要当真！
    2、看到他的职位如何描述，你就适当改变你的简历，换一个说法去匹配。如果他要求领导能力强，你的简历也就说具有领导才能；他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。要知道，你的简历表面匹配度最高，就可以多增加面试的机会。你甚至可以将简历修改为为他职位量身定做的简历。

    在现在的这个社会来看，网络求职的成功率还是比较高的，我们在选择挑选简历模板和电子简历制作的时候，可以到通过搜索找到比较好的网站来选择适合自己风格的简历模板，至于简历修改的话，现在就只有朗识网站是有这个独特服务的，而且在注意自己制作电子简历时对简历模板的选择外，还要注意的就是投简历我们会遇到的一些小问题了。各方面都做好了的话，我相信，你投出自己的简历后没多久，就会有很多的企业向你招手，邀请你去参加面试了。