4月12日，周六，原本是休息的时间，可我六点半就已经洗漱完毕，坐上509到西苑后转718在红庙路口西下车（约2个多小时的车程）。此行的终点是朝阳区西大望路1号温特莱中心A座5F，而今天是阿里巴巴北京专场招聘会，我的目的不言而喻。
　　问了两个路人才终于找到温特莱中心，进去后又判断了下几个应聘者的走向并找保洁员确认了一下，顺利的上升到A座5F，刚走出电梯，就看到阿里巴巴门口有四个工作人员横站在桌子后接待应聘者，递上简历，一个女的问我有没有直销经验，我说没有，只有零售经验，结果她说了声抱歉，还给我简历，我走进离开的电梯，整个过程不超过一分钟。
　　下面是我复制的阿里巴巴招聘文字：
　　销售代表
　　
　　职位描述：
　　面对国内出口型企业，销售阿里巴巴国际站的网络服务“中国供应商”及网络广告，为客户提供专业的海外推广服务。
　　
　　职位要求：
　　1、大专以上学历，一年以上销售工作经验，年龄23-30岁；
　　2、开拓能力强，能承受工作压力，上进心强，敢于挑战高薪；
　　3、有企业直销经验者优先，有网络广告、电子商务销售工作经验者优先；
　　4、入职后需在杭州总部接受1个月的上岗培训（带薪，公司承担食宿和交通）
　　
　　我们提供：
　　1、延续102年的企业高速成长的愿景、使命及独特的“六脉神剑”阿里价值观和文化；
　　2、与极具风格与魅力的卓越领导团队及行业内第一流精英人才共同创造历史的机遇；
　　3、关注员工的学习和发展（如：入职后在总部一个月的带薪培训），完善的内部晋升体系，广阔的职业发展空间；
　　4、行业内极具竞争力的薪酬福利体系；
　　
　　工作地点：北京
　　
　　招聘邮箱： b2b_beijing@yahoo.com.cn
　　
　　从我应聘的一分钟过程和结果来看，我觉得其职位要求应该做这样的修改才最为合适：
　　职位要求：
　　1、大专以上学历，一年以上直销经验（网络广告、电子商务销售工作经验者优先），年龄23-30岁；
　　2、开拓能力强，能承受工作压力，上进心强，敢于挑战高薪；
　　3、入职后需在杭州总部接受1个月的上岗培训（带薪，公司承担食宿和交通）；
　　 阿里巴巴公司作为公众关注程度如此之高的全球知名公司，其人力资源部门的专业化程度之低让人难以置信。很显然，其在官网上的职位要求没有做硬性的规定，存在较大的误导性，误导了有销售经验而无直销经验的人，而当这些人做好准备，满腔热情地去温特莱中心时，得到却是最直接的拒绝方式，不符合要求，拒收简历。
　　 我就是很典型的被误导者，在看到职位要求的时候，虽然也知道直销经验的优先性，可我还是毫不犹豫的打印简历，并且设想了和有直销经验者同台竞技（面试官当裁判），胜者留下败者走。肯这样付出，只因为公司的名字是阿里巴巴。
　　稍微学过人力资源管理的人都知道，可以收取简历后不录取应聘者，甚至是可以把应聘者的简历在他不注意的时候扔到垃圾箱里。但绝对不可以不收简历，因为这是对求职者最大的侮辱，难道他们的简历就真得让人难以忍受？
　　鉴于阿里巴巴人力资源部门的错误给我个人造成的损失，向其郑重的提出应给于我的补偿：
　　1、 赔偿我公交车费2元（去的路线是509+718,回来的路线是671，在海淀黄庄西下车办私人事情，以后的不做赔偿考虑）。
　　2、 赔偿我的时间损失费（一共是4个小时左右）
　　3、 赔偿我的精神损失费
　　注：二三条的赔偿可以用公司行为来做弥补，就是修正其招聘文字中的职位要求，以免误导更多的求职者。
　　结束语
　　我们这些应聘者很有可能不会成为阿里巴巴的一员，但我们很有可能成为阿里巴巴的客户。