广州市协和高级中学招聘公告

2008-07-30

    广州市协和高级中学由享誉全国的广东省重点五年制大专师范学校转制而成，是市重点中学、省一级学校及首批创办国家级示范性高中的广州市教育局直属学校。学校地处市中心（环市西路），交通方便，环境优美。学校历史悠久，曾培育出黄翠芬、李绍珍等国家两院院士和关山月、廖冰兄、欧阳山等一批著名艺术家、文学家。
    我校自转制以来，屡创佳绩，捷报频传，2004年以来连续四年的高考成绩超过广州市教育局的预测目标，还培育出广东省英语单科状元。现因学校发展的需要，我校拟在以下学科向全国招聘一些有教学经验的在职教师和优秀的应届大学毕业生。
    一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件。
    （一）拟招聘教师的岗位、人数：

招聘岗位	语文教师	数学教师	英语教师	政治教师	历史教师	地理教师	物理教师	化学教师	生物教师	通用技术	美术教师	舞蹈教师	体育教师
人数	2	1	4	1	2	2	1	1	2	2	1	1	1

    （二）应聘人员须具备的条件：
    应聘人员须具备《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）规定的基本条件和以下资格条件：
    1、应聘数学教师的，必须是硕士研究生毕业，年龄在35周岁以下。
    2、应聘语文、政治、历史、地理、物理、化学、生物教师的，必须是大学本科以上学历、获学士学位，具备三年以上高中教学经验的教师或硕士研究生毕业。
    3、应聘英语教师的，必须是本科以上学历、获学士学位，具备三年以上高中教学经验的教师优先。
    4、应聘通用技术、舞蹈、美术、体育教师的，必须是大学本科以上学历、获学士学位，硕士研究生毕业的优先，其中应聘“通用技术教师”的，属于工科专业的优先，应聘“舞蹈教师”的，必须是广州市生源的大学毕业生（含往届未就业广州生源毕业生，年龄28岁以下）。
    5、凡属应届大学毕业生的，必须是研究生或优秀本科生。属外地生源的，必须是国家“211工程”重点院校毕业的优秀毕业生；特别优秀的非“211工程”重点院校的毕业生，可以酌情吸收。
    6、具备大学英语四级以上，普通话二乙以上（语文专业的必须是二甲以上）。
    7、非广州市户口人员，应符合“穗府[2003]72号文”规定的广州市人口准入条件，即必须具备以下条件之一：
    （1）具有副高级专业技术资格，或具有国民教育系列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格的，年龄在40周岁以下的人才。
    （2）未婚，具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的，年龄在35周岁以下的人才。
    （3）已婚，其配偶具有广州市常住户口的，具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的，年龄在35周岁以下的人才。
    8、在职教师具备中学一级教师资格的，年龄应该在35岁以下；具备中学高级教师资格的，年龄应该在40周岁以下（年龄计算截止至2007年12月31日）。
    9、属于广州市及其区属公办学校的在职教师，应聘时要出具所在单位同意报考的证明。
    二、应聘程序
    （一）报名时间：2008年8月11～12日（上午8：30～12：00，下午2：30～5：00）在广州市协和高级中学（地址：广州市西增路18号）内接受报名。报名者填写报名表，经初审合格，发给准考证。应聘人员应携带本人的书面应聘材料（含简历、有关证书证明材料、业绩成果材料的原件、复印件）、近期免冠小一寸相片3张。
    通过资格审查后方可参加笔试。联系电话：020-26282512、020-26282121、020-26282020，联系人：郑老师、戴老师、陈老师。
    （二）考试：
    1、考试的范围：考试包括笔试和面试。应聘教师岗位的笔试内容将按照2004年教育部颁布的普通高中教学大纲（试验修订版）的要求，在其范围内进行测试。
    2、考试的办法：
    （1）笔试成绩采用百分制，合格成绩为60分，笔试成绩不带入面试；
    （2）面试对象人数按招聘专业岗位数1：3确定，依笔试成绩高低顺序确定面试名单。面试包括试教和面谈两个环节。
    ①试教和面谈的成绩均采用百分制。
    ②试教和面谈成绩分别占面试总成绩的60%和40%。
    ③面试成绩采用百分制，合格成绩为60分。
    3、考试时间：笔试时间于8月13日上午8：30进行。
    面谈于8月14日上午8：30进行，当天下午2：30进行试教。
    笔试和面谈、试教均在广州市协和高级中学校内进行（单位地址：广州市西增路18号）。
    （三）体检：在面试总成绩合格的应聘人员中，依成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者与用人单位各负责一半。
    （四）考核：对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。
    应聘人员提供的有关证明材料必须真实有效,如发现弄假，取消其考试资格或聘用资格。

广州市协和高级中学

二00八年七月二十九日