4月底及5月初，学生处毕业生就业指导中心的工作人员走访了全校15个学院，与各学院分管毕业生就业工作的党委副书记和毕业生辅导员进行访谈调研，了解各学院4月份的就业工作情况、就业工作措施、就业率进度等。总体上看，各学院党委、行政高度重视2008届毕业生就业工作，结合解放思想学习讨论活动和纪律教育学习月活动，进一步贯彻落实科学发展观，对学院各专业的毕业生就业工作进行了认真的部署，全员动员，积极发挥专业教师的作用，结合产学研平台和校友资源，广泛推荐毕业生就业，心系毕业生，关心学生的就业，做好对毕业生的服务，切实做好实现毕业生充分就业的各项工作，措施得力，效果良好。
调研中对各学院所介绍的部分特色工作亮点进行了梳理，现简要汇报如下。
一、自动化学院
（一）配备毕业生班级就业工作学生助理，设级长、班长、助理等共23人，协助学院开展就业工作。学院给他们发放通讯补贴50元/人。
（二）加强对毕业生的诚信教育，针对学生就业机会多、容易违约的现象，严格《就业协议书》的鉴证管理，及时跟用人单位沟通，以控制毕业生的恶意违约行为。
（三）开展“为母校做好事”的文明离校教育活动，组织发动毕业生班为母校植树5棵。
二、艺术设计学院
（一）通过举办专业沙龙和作品展览会向社会各界宣传并推荐毕业生。
（二）加强对毕业生的联系。利用中国电信的“飞信”软件建立就业“飞信”平台，通过短信息的方式及时、准确地将就业信息传达到毕业生中。
（三）加强对灵活就业方式学生的管理、联系、教育和服务。
三、信息工程学院
（一）制定毕业生班班主任的工作绩效考核标准，以班主任成功推荐学生就业的数量作为评选“优秀班主任”的重要指标之一。
（二）改进毕业生就业状况跟踪与统计方法，改良就业统计表格，实行学生就业动态信息“月跟踪制度”。
（三）开展针对就业困难学生进行的专门培训辅导活动，如就业观念、自信心、面试技巧等，扶助困难就业。
四、机电工程学院
（一）充分调动各系主任的积极性，安排专业教师为毕业生进行专业（行业）前景与现状的教育和指导。
（二）开展对毕业生的法律知识教育培训，教育学生学法、懂法，重点指导学生学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，指导学生正确签订“就业协议书”，帮助学生运用法律知识维护自身利益。
五、物理与光电工程学院
（一）积极拓展新专业首批毕业生的就业空间。学院领导班子重视新专业“光信息科学与技术”学生的首次就业，组织力量到电子信息产业较发达的地市开展调研和宣传工作，充分利用校友资源，拓宽新专业的就业空间。
（二）积极探讨“就业实习基地”的规范化管理模式。与惠州信华精密机械有限公司建立“就业实习基地”，通过协商，签订合作协议，规范了学生就业实习的批次人数、用工性质、工资报酬、福利保险、就业优选权等事宜，切实保障实习学生的安全和各种权益。
六、材料与能源学院
（一）开展与知名企业的共建活动。如与广东电网公司和广东火电集团开展共建活动，派出学生文艺骨干到企业进行交流和表演，达到宣传学校和学院的目的，并特别向这些企业推荐新专业“热能与动力工程（热电工程方向）”的首批毕业生。
（二）实行就业情况“班长月汇报制度”。毕业生班长每月向学院汇报就业进度；学院把各班的就业情况向各系、所进行月通报。
（三）举办就业心得交流会。组织已落实单位学生和就业困难学生开展就业心得体会交流活动。
七、外国语学院
（一）开展专业技能竞赛，提高学生的就业竞争力。学院对各年级学生开展针对性的比赛，如一年级“语音语调比赛”，二年级“英语作文比赛”，三年级“英语演讲比赛”，四年级“英语口译比赛”等。
（二）努力为学生搭建外出学习交流平台，加大对赴国外高校交换生的组织和输送力度，拓宽学生的视野，提升就业竞争优势。
（三）设置毕业生就业工作专职辅导员专岗，近年来均指定同一位辅导员从事毕业生就业工作，加强毕业就业指导与就业服务的专门化、规范化建设。
八、环境科学与工程学院
（一）毕业班辅导员逐个打电话了解、落实毕业生的就业情况；给毕业生做个性化的辅导。
（二）对成功推荐毕业生就业的教师名单张表公布。
九、文法学院
（一）实行学院领导班子成员分工联系制。2008年文法学院首次有毕业生就业，学院党政领导班子成员每人具体联系1个毕业班，指导该班的毕业生就业工作。
（二）实行毕业生就业工作系主任负责制。学院要求各专业系主任对所在专业毕业生的就业工作负全责，把就业工作与教学、科研工作放到同样重要的位置去规划。
（三）实行论文指导老师负责制。学院要求负责指导毕业论文的教师同时也是就业指导教师，负责对所带学生进行就业指导和就业推荐。
（四）“集体推荐”见成果。社工系主任朱静君主动联系深圳社联义工组织，把社会工作专业有需求的部分毕业生“打包”集体推荐到该组织去，并安排好面试的相关工作，收到了较好的效果，目前已有10多名学生获录用。
十、轻工化工学院
（一）请进来：邀请用人单位负责人到学校为毕业生作行业分析与专业培训。如邀请南方包装公司的张美英厂长给毕业生分析行业就业形势，培训专业技能。
（二）走出去：发挥学院办学历史长、校友资源丰富的优势，多方联系校友，请校友大力推荐毕业生。
十一、应用数学学院
（一）设置学生党员“一对一”帮扶责任制。安排学生党员对就业困难学生进行结对帮扶，实行全程的跟踪。
（二）采用个别谈话方式，热情帮助就业困难及就业积极性不高的学生。
十二、经济管理学院
（一）举办经管类校园专场招聘会。3月29日在龙洞校区举办，邀请了40多家用人单位参加，提供岗位需求100多个。
（二）充分发挥就业工作学生社团“就业方舟”的作用，指导其协助学院做好大量的毕业生就业事务工作，如就业信息发布、宣讲会和招聘会的组织、就业政策的宣传等。
（三）设立就业咨询服务日。坚持每周五下午安排辅导员在学生工作办公室专门为毕业生进行现场咨询。
十三、计算机学院
（一）主动分析就业环境和就业空间。对珠三角地区计算机行业的就业环境进行了分析和研究，把计算机专业学生适合就业的有关行业、单位进行分类，指导学生按照相关行业的发展趋势选择单位。
（二）开展校友“传帮带”活动。邀请优秀的校友回校给毕业生作报告，介绍行业的就业形势，分析行业的发展前景，指点毕业生的求职路。
（三）举办生动的视频讲座。对毕业生播放《求职必胜》系列就业指导片，通过视频讲座的方式对毕业生的职业规划、简历制作、面试技巧等进行培训，提高学生的就业技能。
十四、建设学院
（一）举办建筑类校园专场招聘会。4月18日在大学城校园举办，邀请了20多家用人单位参加，进场学生约600多人。
（二）重视新专业毕业生的首次就业，召开新专业系所教师及学生的就业工作动员大会；组织对“测绘工程”、“交通运输”两个新专业相关行业部门的走访，了解就业行情，联系业内社会资源推荐毕业生。
十五、商学院
（一）加强与地方政府的联系推动毕业生就业工作。与番禹区人事局人才交流服务中心建立合作关系，充分利用政府资源拓宽毕业生就业渠道。
（二）再次举办校园专场招聘会。3月26日在番禹校区举办2008届的第二场招聘会，组织参招单位52家，提供职位数近100个，岗位需求约400人。
（三）班主任谈话制。要求班主任深入学生宿舍，与毕业生进行逐一谈话，了解情况并给予指导和帮助。


                                     学生处毕业生就业指导中心
                                        二OO八年五月八日