下面这个是我的自己的一些面试感受，希望对大家有所帮助吧。比较长，分成几个部分吧。
一、面试前需要准备的前提条件
二、简历如何写
三、面试注意事项
四、杂谈，关于工作、沟通、英语等
6月想换工作，6月到8月将近三个月，面试了近20个公司，面过的公司像中兴、华为，阿尔卡特朗讯、汤姆逊，CA，摩托罗拉，google，还有。。。，搞得我都记不清了，我记得只有两个公司对我说了抱歉(其中就有我最想去的google)，其它的基本上我都面试过了，最后之所以没去，有点是因为觉得那边太累，而又有的是因为觉得那边太清闲，还有的是因为公司给的钱少，最后还有一个公司是因为给的钱太多(相对我的两年工作经验算是有点点高吧，这个着实让我犹豫了好一阵，我想很少有人因为这个原因拒绝OFFER的)。呵呵，还有一些公司给我发了面试通知，但我没去面了，像腾讯、Opera,Motorola的另一个部门。。。,太累了，懒得跑。6月开始前我和我同事说，这回我要当回面霸，没想到还真当上了，当得也很辛苦，天气这么热，北京又这么大，跑一趟来回3、4个小时，我都佩服自己有这么好的耐心。还有一次是去了厦门，好在那边机票和酒店都替我预订好了，我当成是旅游跑过去玩的。。。
一、 面试前需要准备的前提条件
还是直接说说我对找工作面试的看法吧。我认为找工作重要的只有两步，第一步是你的简历，它应该能大致上体现出你掌握的知识，你的能力，以及你性格方面的一些特点(后面我会告诉大家简历怎么写更好的一点)。第二步就是面试，面试包括笔试，占了80%的比重，你能否得到你想要的OFFER,完全只在这一步。也许你会说：费话，鬼都知道就这两步重要，说了等于白说。呵呵，其实嘛，问题大家都明白，但对细节的把握各人还是很不一样的，俗话说，细节决定成败，所以呢，对于很多人来说，问题细节把握得准不准，结果也就完全不一样。
先说要做好上面两步自身需要具备的一些前提条件吧。公司之所以会选择你，主要是看你现在的基础、你的潜能，还有是你的态度。
1)、基础：我想都明白，但有一点，可能你和他学习成绩一样，但在面试官看来是很不一样的，这就是一个踏实不踏实的问题，一般而言，面试官都喜欢学习做事都踏实的人，因为靠得住。所以如果你发现自己一直很浮躁，你可以选择适当改变一下自己，这也对自己一生都有很大好处，毕竟这是走向成熟的一个标志。怎么改变？Try to slow down and be careful in everything you are doing.试着慢下来，静下心来，细心认真地完整地去做好一件事，你会收获颇多。
2)、潜能：自己都不太清楚自己潜能，别人又怎么知道你潜能呢？这个一般表现在你以前的经历和你的学习能力上。一般说来，你以前在某件事上做成功了，别人同样有理由相信，你会在他们需要做的事情也可以把它做好，虽然这两件事没有直接联系。所以你最好有某件事，能让面试官知道，你可以把一件事做好的。而学习能力各有千秋，有的人学得快，忘得快，而有的人学得慢，忘得慢，这两种反正公司都喜欢，不同的岗位有不同的需要。公司就是怕你不喜欢学习，当然学习包括专业方面的，更多的是沟通，还有的是管理等。
3)、态度：一般人都觉得这个不怎么重要，但事实上这个是最重要而又最容易被忽视的，在现在这个换工作越来越频繁的年代，公司越来越看重态度，因为只有这样才能留下真正的人才。也许以后大家会慢慢有所体会吧。态度决定一切，细节决定成败，这是我工作两年来最有体会的两句话。怎样的态度是好的态度呢？态度包括两方面，对自己的态度和对别人的态度。对自己的态度，有高估自己的，有低估自己的，高估自己的不知道自己高估了，低估自己的同样也不知道，多认真倾听一下别人的意见吧，对自己的定位会有一个正确的理解。对别人的态度包括很多，概括起来，应该说是有责任心、同情心(指能站在别人的角度去替别人思考，乐于尽力去帮助别人)、耐心，积极主动(自己总结的，觉得至少这几个有必要吧)。好像是在联想有一个叫“三心”的说法，大意是这样：如果你只是想成为一名好成员，那只需要你有责任心；如果你想得到提升，那需要你有上进心；如果你想核心员工，你还得有事业心。如果责任心都没有，就不能成为一名好员工，但要具备责任心根本不是件容易的事，所以很多面试官都不相信，所以我们只要做好有责任心又让他相信就可以了。那怎么让他相信呢？这当然和你自身相关，但你得有办法告诉他，你对自己的本份很负责任，是自己的责任自己会主动来完成，而不是躲避和事后补救。
二、 简历如何写
好了，说完了自身需要的条件了。那就说简历吧。前面说了简历是你工作的敲门砖，能体现你的大致情况，别人一看你的简历能大概知道你是什么样的人(呵呵，有人会认为好像是有意把面试官说得那么厉害，但我觉得应该有的面试官就是那样吧)。一般说来，简历应该要体现的内容包括：
1)、你做事的态度和风格。这可以体现在你简历内容的安排和格式上。我不是说要大家所有的简历都一样，但你简历的内容和风格确实能够体现你做事的许多方面。首先说你的内容是否能够真正体现你是否有责任心，一份写的好的内容会把他做过的事情描述得简洁而又具体清楚，比如说实践经历，有英语系的人可能会写：“做过兼职字幕翻译”。就完了。这个没有任何说服力，不能反映出你是否有责任心，相反会被认为没有责任心，因为这是你自己的简历，是你找工作的敲门砖，这是你自己的很重要的事，你就这样轻描淡写就过了，别人很难相信，你会把不是你自己的事即公司的事用心地去做。所以最好写清楚些：参加哪个字幕翻译组，你们组如何协同工作，如何获得原版字幕，翻译了哪几个影片的一些片断。这同时也充实了你的简历内容，变得更丰富。关于简历格式，有很多同学喜欢使用表格式的，可能学校提供的就是那样的一个格式吧。但最好换个格式，换成换条目的，逐条写，因为这样能体现你做事思路清晰、严谨，这让面试官很喜欢。
2)、你重点突出的你以前的成绩。这个成绩包括你的实践和学习。还是说了，一般面试官会认为你以前能够成功，那你在他们公司同样有机会可以取得成功。但成绩对于很多应届同学来说，会没什么可写的。那怎么办？就写你以前做过的认为自己做得比较成功或者比较自豪的事情，而且最好拿数字来说明，因为数据最明显，最有说服力。比如你当过家教，那你可以写把你学生的成绩从60提高了75，没有提高怎么办？那你可以说，你很细心地辅导他，学会了和他沟通，和他做了好朋友，并且，他在学习上更加有自信和兴趣了。还有是，在你的教育背景里，可以把你考得好的专业成绩附上，这个也很有说服力。
3)、你对你自己的评价，需要非常中肯，而又体现可以给公司带来益处。这个是你对你自己性格、态度、专业能力方面的自我描述。不要夸张也不要写得显得自卑。夸张让人觉得过于炫耀，过于浮躁，让人不可信，即使觉得你确实有些能力，但还是会认为不可大用。自卑又让人觉得你没什么优势来让他接受你，所以说出自己的优势就可以了。关于这个事情，有一件非常有意思的事情，有一次我们培训，老师让我们先对自己的搭挡说出自己的最大三个优点，再由搭挡当众来说出他刚才说的自己的优点。我一最好的同事，其实他很优秀，但他最不喜欢表现自己，他每次在说自己的优点的时候，开头总是：“我这个人没什么优点。。。”，结果，在他搭挡当众宣读他的优点时，他搭挡也兢兢业业地说：“他说我这个人没什么优点。。。”，说三个优点，把那句话重复了三次，每次我们都哄堂大笑，搞得我那同事极不好意思，自己说的无足轻重的一句话被无形地放大了N倍。这充分体现了：重复得多了，假的也变成真的了，所以自己是怎么样就是怎样，没必要夸大自己和贬低自己。
三、 面试注意事项
好了。该说面试了。(打字好累啊-_-)。面试重要的包括几个方面：
1)、 笔试。这个如果搞不定，接下来根本就没戏，可以打道回府了。自己掂量去吧。而且这个大家凭自己的真本事吧，别人帮不了你。我能说的就是在面试前，花一两个月好好复习一下专业知识，争取对每个基本知识点了如指掌，能举一反三。另外，在网上找找相关的面试题，去之前做到手中有粮，心中不荒。不过有很多专业的好像没有笔试。
2)、 第一印象。第一印象也是不可忽视的。很多时间就在第一眼决定了你的录用与否。不是说要你长得有多帅，有多靓，而是需要你给面试官一种感觉。什么感觉？场合岗位不同，感觉也不一样。有的需要你稳重一点，有的需要你年轻有活力一点，有的需要你有思想，考虑完美一点，而有的需要你积极主动热情一点。这个工作不同，差别很大。我面试时一般表现得较为考虑成熟，稳重一点。第一印象包括哪些呢：服装穿着、头发、精神状态、肢体语言。服装穿着应该正式一点，如衬衫，显得很整齐干净，看上去很舒服，如果有必要，可以穿正装或职业装，不要太像学生，太像学生一般会被认为太不成熟，比较不可靠。头发？为什么单独列出来呢？头发是一个人在外表来看是最体现其精神状态的。一般至少要求干净整齐，不杂乱，男生短而耸立的头发一般觉得很有精神。精神状态就是看你的当时的精神情况如何了，前一天晚上休息是完全必要的,年轻人嘛，显得有朝气一点也是应该的。肢体语言就太多了，而且很需要注意，一个细小的动作都能体现你的当时的内心状态和你的平时做事的风格或性格，还是那句话，不自负又不自卑，积极主动，给我印象的是一个<<奇妙的肢体语言>>的短片，讲的是两个擦了30多年玻璃的工人对肢体动作的理解，大家可以自己去搜索看下，挺搞笑的。
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3)、 你和面试官之间的交流。这个就是你和面试官之间他问你答了，很多面试能够在前5分钟里搞定，有的需要慢慢来。
怎么在前5分钟里搞定？首先笔试要给一个好印象，不说拿满分吧，至少要拿个70分（呵呵，即使你是高手，公司一般不会让你拿高分的，否则公司不好和你谈价钱，所以不要期待你笔试会做得特别好），再次你给他的第一印象要符合他预期，刚好和他想的差不多，最后就是刚面试里的时间里就有一两个亮点，这样他基本上就对你肯定了，接下来就好说了，认真地和他聊聊天就可以了。什么是亮点呢，就是前面说的积极、主动、冷静、细心、有耐心等。
当然不是每个人每次都能5分钟搞定，他拿着本子，逐条地和你来对，那你就逐条地来回答吧。怎样回答才最有信服力呢？这也得看你肚子有多少墨水了，再加上你回答的技巧。墨水的话就如笔试里说的那样去做，我们就只说技巧吧。
首先，不要紧张，不要没有自信，不要太像学生了，毕竟都是成年人了，对自己要多几分肯定和成熟。
然后，要学会适当的表现出自己的你的专业和你的优点和长处。专业肯定要能基本上对得上来，优点的话自己说出来是自吹自擂，但比如说你有耐心、冷静、细心、谨慎都可以用肢体语言来表达的，相反，你不表现出来不会给面试官留下好的印象。
其次，你要明白面试官究竟想要从你那里知道什么，很多话都有潜台词的，比如说他问你：对未来三五年有什么样的规划？如果你指着他的鼻子回答说：“五年之后你下来，我就坐你的位子了”。他会说：“你滚吧，我混了十几年才坐上，有那么容易吗！”你当然没戏了。如果你说：“三年之后我要做经理，五年之后我要自己开公司”，那也没戏。一般公司要的只要是能踏踏实实稳稳靠靠做事的人就可以了。拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。但又说过来，如果人人都当了将军，都在那里指挥喊口号，没有了士兵，又有谁替你冲锋陷阵，谁替你打仗呢？所以要说要在其位谋其职，做好自己的本分就行，所以对于这个问题，我一般回答说，我想学着把自己份内的做到尽量好，业余时间多看一些相关的书和一些关于沟通管理方面的书藉，提高自己。这个就是说要认真去分析别人的潜台词，这个也只有依靠平时慢慢积累了。
再次，一般不要不懂装懂，知之为知之，不知为不知。公司需要有诚信的人。但也不要一般直接生硬地说：“不，我不知道”，这样有失礼貌。你可以说这个以前没有仔细研究过，以后有时间会再去看看，或者说但我看过一个相关的东西。
对于做技术的来说，还有重要的一点，就是让他觉得你对你的掌握的知识或者做过的工作胸有成竹，不存在模糊不清，给面试官一种安全稳重的感觉，这个你就多看看发哥的电影吧，＜＜上海滩＞＞最经典。
四、 杂谈，关于工作、沟通、英语等
面试就基本就这么多了，主要是一些细节方面的东西，平时多留意观察和体会，自己也会一步步地提高的。
最后说我对职业规划和职业生活的看法。
首先说什么样的公司环境适合自己。我的理解，一般来说，台日韩和一些国内的小企业以及华为等出了名的大企业比较辛苦，而且很多公司管理都不人性化，为钱拼命不值，在别的地方同样能做得好好的，没必要去那里。当然，像华为中兴这样的单位应届生去是很不错的，因为应届生待遇比其它一般的公司还是高不少，在那里忍两三年后，就靠着年终奖了，两三年后终奖好多哩。前提是你是一个能忍耐的人，能适应那里的环境。国内的大公司大多还是很不错的，有成长的空间，可以先在那里工作两年，但待遇和气氛还是和外资企业不能相比的，会低一些。美资企业很多重效率，也不错的，而且可以体会到他们的不一样的文化，值得考虑，但有的成长的空间并不大。欧资的福利好，而且比较工作比较悠闲，我有一同事去面了一个，那边和他说：“这边待遇不错，而且很悠闲，不过一天要闲8个小时，一年闲十个月，也挺不容易的，不知道你能不能闲得住啊”？呵呵，挺适合养老的。
毕业后先去什么样的公司？这个大家理解都差不多，最好还是一些大公司，里面人多，可以和更多的人交流，了解别人的想法，学到很多东西。而且工作两三年后，如果你在里面做得可以，公司的品牌优势就出来了，就有很多猎头公司来找你，会给你推荐很多更好的工作，这样你的价值就能得更好的体现，俗话说：站得高看得远。很多人觉得自己怀才不遇，整天郁郁寡欢，其实这首先需要自己给自己创造一个基础，然后别人能提供给你一个平台，这样你的才能才可以更好的体现。当然不是说其它的公司就不可以，其实到哪百分之八十都一样，只要你做事踏实、有上进到哪都会有好的结果。
上班时候怎么过？上班应该学会和同事沟通，处理好关系。要慢慢学会站在别人的角度来思考问题，因为别人的出发点不一样，思考问题的方法不一样，所以就会和你有不一样的见解。所以，正确的答案永远不只一个。世上的事情，可以有多个都是对的，而不是“不是对的就是错的”。如果你能正确理解同事的想法，就能和他们走到一起，就会有共同的语言，关系就会好啦。而且想要在公司得到机会，85%来自同事关系，只有同事认可你，你的能力才是真正的能力。当然机会还来自你的直接上属，不过如果你走得太近，会被同事认为喜欢拍马屁，所以只能不近不远，而且应该在上司面前多说同事好话，因为并不是每个同事的优点上司都能看到，他自己又不能主动去表达，只有通过同事让上司知道了。要注意，说别人优点时，要说到点上，可以具体说某件事情，切忌泛泛而谈，或者有意替别人吹嘘。你可能会觉得亏了，只夸别人，不夸自己，会不会在领导眼里很没地位？不会，聪明的领导总会看到的，会明白你能看到别人的优点，这是你自己一个很重要的优点。其实这个和任何人相处都是这样，不只是说如何和同事相处。
关于沟通：
1)、沟通是多倾听，少说话。这是为什么我们只有一张嘴，却有两个耳朵的原因。而且最好做到，不论自己喜欢与否，自己认同与否，自己关心与否，都要有耐心先听别人说完，不打断别人说话，尊重别人。
2)、沟通要先学会适当夸奖别人。人们都很容易忽略别人的优点，但缺点却很容易被放大。所以我们要善于抓住别人的优点，适当夸奖，夸到点上，这样别人觉得自己被认同了，更愿意与你沟通。
3)、有能与自己进行心灵沟通的知心朋友。这个大家努力吧。。。
最后说说英语吧。口语好的话，可以有更多的选择，而欧美很多外企能提供更好的机会、环境和待遇，所以英语还是很需要的，这次也有几个面试是用英语面试的。很多人都觉得英语特别是口语很难提高，没个一年半载坚持不懈根本不行。我去年11月之前也是这样认为的。去年第一次去人大英语角，碰到第一个是一个小初中生，脾气还不错，耐心教导我和我聊天。第二个是个高中生，让我觉得很自卑，都说得这么好。第三个后来推荐我去了走世界英语培训上了几天课，加上自己每天平均练了一个小时，只有两三个星期就觉得有很大的提高，两个月之后我就逐渐练得少了，但已经和别人对话问题不大，我的感觉是语言这东西，只要能大胆地练习，发音准确，每天坚持一个小时，两个月做到面试无障碍绝对没问题，和自己的语言资质没关系，我本身语言资质就很差。所以后来我见同学就推荐他去上上走世界英语的课，不是我有意要帮他们做推销，但确实比较有用，也是为了让同学口语有所提高，而且口语提高了，听力、阅读都会有所提高。那培训学校的老师是原疯狂英语的，所以上疯狂英语也许更不错。
另外，本文只是个人意见，是建议性的，各位兄弟姐妹，纯属参考，有很多不是之处，多多包涵。至于如果做到了真正能打多少分呢？我也不知道，我估计60分吧，要不要都做到呢？当然没必要，毕竟是片面之词，做到几条就可以了。当然做到的越多越好，因为你做的每个细节面试官不可能都看见，虽然他也在尽力去发现这些细节，但各人理解会不一样，但如果有一两个亮点，会很明显地给你的面试加高分，而且有时候你的成功就在于你的一两个细节上，所以平时面试时多多总结，多多注意。另外，我声明，我并不喜欢这么多条，其实平时对于我自己外表言语等都很随意，所以，平时同学看到的我，和我工作中的我特别是面试的我，很不一样:-) |
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