对于刚刚毕业的应届生来说个人简历不用做的过于花哨,简简单单的表达出自己的基本信息和工作能力就好,用人单位知道你是应届生,那么他也不会要求你有很多工作经验,所以只要抓住你自己重点就好.为何同样是应届生,别人投递个人简历后获得了面试的机会,你却没有?下面介绍几种优秀的个人简历制作秘诀.

　　1. 扼要、精炼(Concise)

　　一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的个人简历,他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的个人简历.如果你寻求一个专业或技术职位,写上一两页的个人简历是正常的.一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的个人简历,而简短的个人简历往往又比冗长的个人简历难写.所以你可以将写出来的漫漫个人简历尽量压缩,使之简短有力.

　　标准的求职个人简历主要由四个基本内容组成:

　　基本情况:姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等.教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程.所参加的各种专业知识和技能培训.

　　工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为求职个人简历的精髓部分.

　　其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等.

　　2. 主次分明(Highlight)

　　个人简历人的一种心理,就是他能恰当地表现自己的优秀.比如他的实习经历.公关顾问公司,对于不熟悉这个行业的人来说,这个公司的名字不能引起人的兴趣.但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户,给人的暗示就是这个公司是个优秀的公司,而且他写了他在这个公司的感受:"培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力",这是点睛之笔.

　　3. 实事求是(Factual)

　　因为数字不再是主观的判断,而是一种客观的证据,证明你的工作业绩.你可以从以下几个方面来"量化"你的成就故事.

　　4.精益求精(Critiqued)

　　在你正式寄出一份个人简历之前,一定要进行修改.一份成功的个人简历至少要修改50次.首先你可以用Word中的"拼写和语法自动检查"功能查找和修改拼写和语法上的错误,接下来,你要再次确认个人简历中的信息都是PRI,在用词上进行再次的润色,确保以最精炼的语言最优良的传达出PRI.在个人简历的用词上也要遵循方便阅读的原则.不要过多的使用专业术语、生僻用语和缩略语,因为筛个人简历的是公司的HR,甚至有可能是临时工,如果你写的个人简历让他们看不懂,很可能就被直接筛掉了.后将自己的个人简历传给同学、师兄师姐或者专业人士看看,听取别人的意见旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来.听取他们的意见时你要留心.

　　5. 针对性强(Position-relevant)

　　针对不同职位

　　个人简历是敲开公司大门的第一砖,本着"简"和"历"的原则,将个人经历中闪光的地方,与应聘工作相关的地方简明的展示出来,因此不可能仅凭一份个人简历包打天下,而根据不同公司、不同的职位进行修改.修改的原则是Position-Relevant Information (PRI).PRI是指那些与招聘职位最相关的信息,也是招聘经理筛选候选人的标准.

　　针对不同公司

　　不同的公司不同的个人简历,公司不相同,文化自然有差异.应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的个人简历.其实针对不同的公司,你在制作个人简历时还应该考虑诸如公司文化,企业背景的信息,这样才能有的放矢,把你的亮点有目标性的展示给公司,使之与企业的理念非常的契合,从而引起共鸣,最终顺利的赢得这份工作.