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【DISC介绍】
       DISC是一种“人类行为语言”，其基础为著名的美国心理学家、人类行为科学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士 (Dr. William Moulton Marston)在20世纪20年代的研究成果。DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的性格语言，因为DISC不随性别、种族、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。至今已有84个国家的超过八千万人次做过DISC测试，测试者借此了解自己和他人的行为风格，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。
       DISC理论认为，可以从两个主要的维度来描述一个人的行为。一个人是主动还是被动，这是第一个维度。主动的人喜欢领导而非追随，常常主动采取行动，有时显得有些冲动，喜欢创造机会；被动的人喜欢见机而动，常常需要时间做准备，喜欢等待机会。一个人是开放还是制约，这是第二个维度。开放的人友善、信任而率直，善于表达，喜欢听取别人的意见，重视获得别人的支持，感情和表情都很丰富；制约的人重事实、重实际、重证据，喜欢按自己的意见行事，不太关注他人的想法，表情单一，有时候显得多疑。把这两个维度呈十字形交叉起来，就可以得到四个象限，分别代表了D、I、S、C四个性格因子。这四个性格因子以不同的比重组合在一起，构成了每个人独特的性格。人的行为风格虽然复杂，但都可以通过分解出这四种基本的性格因子来进行辨认和观察并总结规律。


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【公司介绍】
       新际万系管理咨询成立于2005年9月，是一家专业的人才性格测评和培训公司。公司广泛借鉴国际最领先的心理学成果，专注于人才性格测评相关的研发和应用推广。中国是世界上人口最多的国家，然而人均国民生产总值却排名在一百名之后。要加快缩短与发达国家之间的差距，就必须充分发挥人力资源的潜力，将人口问题转变为人才资源。加强在教育领域的投资固然重要，更重要的是合理配置人力资源。
       新际万系管理咨询依托来自中国、新加坡、美国和英国的心理科学家和人力资源专家的研究，在1926年威廉•马斯顿博士的DISC理论的基础上，自主研发出新一代DISC人才性格测评系统——Goodisc系统。Goodisc系统不仅面向企业界，也面向教育培训界和人们的日常生活。
公司愿景：世界上每个人的价值都得到最充分的发挥。
公司使命：让每个人都了解自己，理解他人。
核心价值观：没有完美的个人，只有完美的团队。
公司目标：让每位中国人都知道自己的性格密码，改善和优化中国的人力资源配置，使中国人的工作和生活质量得到提升。




       人们有着千差万别的性格，先天的基因和后天的经历共同塑造出不同的性格，即为每个人独特的“个性”。
       国际上已有多项相关研究证明，不同的性格的人适合不同性格的职业和工作。从事性格适合的职业时，能够积极主动，心情愉快，表现出更高的投入度和职业忠诚度，发挥出更多的个人潜能，所能够承受的压力和工作负荷也高些，而且身体和心理的健康水平也比较高。反之，从事性格不太适合的工作，则会感受到前所未有的压力，沮丧、挫折、不适、无奈等负面的情绪接踵而来，最终会影响到工作质量和个体的健康。


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       人们有着千差万别的性格，先天的基因和后天的经历共同塑造出不同的性格，即为每个人独特的“个性”。
       国际上已有多项相关研究证明，不同的性格的人适合不同性格的职业和工作。从事性格适合的职业时，能够积极主动，心情愉快，表现出更高的投入度和职业忠诚度，发挥出更多的个人潜能，所能够承受的压力和工作负荷也高些，而且身体和心理的健康水平也比较高。反之，从事性格不太适合的工作，则会感受到前所未有的压力，沮丧、挫折、不适、无奈等负面的情绪接踵而来，最终会影响到工作质量和个体的健康。
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