五险一金的缴纳
“五险一金”中“五险”指的是五种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。另外，要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1?按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2?死亡待遇。丧葬费、一次性抚恤费、符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。

医疗保险
1?门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
2?结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3?参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。
4?三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三*级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
5?住院医疗。
医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。

工伤保险
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
初次治疗诊断书或住院病历；
职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；
交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
身份证复印件；
有效期内的劳动合同原件。

社会保险与商业保险的区别
社会保险与商业保险的主要区别有：
实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的。
实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。
实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人就可以获得高水平的保障。

购买健康险时避开误区
健康险是许多人买保险的首选。近年来重大疾病发生率和治疗费用均呈上升趋势，在大中城市，住院一次平均花费在5000元以上。若得了重大疾病，一年医疗费可能高达数万元。购买商业健康保险，可以在患病时减轻经济负担，解除后顾之忧，为抵御疾病增添信心。人们在购买健康保险时，应注意避开三大误区：
年轻人用不着买。不少年轻人认为买健康保险是中老年人的事。年轻人的生活道路刚开始，购买健康险对维护生命有更重要的意义。
健康人不需要买。有人说：“我的身体非常健康，不需要买保险。”其实买保险所交的保费，与被保险人的年龄、健康状况关系密切。
有医保的不必买。购买商业健康保险不但能减轻药费负担，还能增加治病用药的自由度。

买保险不是买人情
要考虑保障，不要考虑人情。保险是一种特殊的商品。一件衣服或一套家具买来了，如果不喜欢可以不穿不用，也可以送人，可保险则不能转送。
有些人买保险，只因为营销员是熟人或亲友，本就不想买，但出于情面，还没搞清条款，就硬着头皮买下，以后发现买到的是不完全适合自己需要的保险险种，而结果是不退难受，退了经济受损失也难受。

就业协议不是劳动合同
大部分毕业生都认为，签了就业协议就不用再签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与招聘者、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与招聘者明确劳动关系中权利义务的协议，是毕业生从事何种劳动的依据。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身的情况，并表示愿意到招聘者就业，招聘者也表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到公司报到后所享有的权利义务。而劳动合同则涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
区分就业协议和劳动合同；
就业协议签订在前，劳动合同订立在后；
就业协议是毕业生与招聘者、学校三方签订的协议；而劳动合同则是毕业生与招聘者签订的。

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些公司一年一签的惯例。员工在该招聘者连续工作满10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及招聘者自用工起满1年不与员工订立书面劳动合同的，除员工本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
无固定期限的劳动合同，必须双方同意才可以签订；
无固定期限劳动合同，是指招聘者与员工约定无确定终止时间的劳动合同；
根据《劳动合同法》第82条规定，招聘者违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付两倍的工资。

经济赔偿金
经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。《劳动合同法》规定如果招聘者随意解除合同或者合同到期终止时招聘者不再续订的(包括招聘者降低劳动合同约定条件造成员工不再续订)，都要向员工支付相应经济赔偿金。
赔偿金的数额并非以劳动合同约定数额来计算，而按照直接经济损失额为依据计算；
赔偿金大多以法律规定为依据，即使劳动合同中没有约定，也可能发生赔偿金；
招聘者并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为员工可以选择要求继续履行劳动合同。

员工享有日休息
日休息是指员工在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为员工休息时间，员工享有休息的权利。

员工享有周休息
周休息又称公休日，是指员工在一周（7天）内，享有连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。
按现行规定，一般情况下员工每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间。

其他休假
职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本公司领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。
女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天；女职工生育后哺乳期为一年，公司应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟；女职工在“三期”内，公司不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

职工的加班费如何算
根据《劳动法》第44条规定，对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费：
1?一般工作日加班的，按不低于工资的150%计付。
2?休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计付。
3?国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。需要指出的是，根据劳动部的有关规定，加班费每日工资的计算是全月工资除以法定工作时间，即月工资除以21?5天为标准。

员工看病期间工资不得克扣
如今是看病难、看病贵，同时，很多员工还表达了另一层担忧，也就是病假工资问题。国家劳动保障部门为此发出提醒，招聘者在员工看病医疗期间克扣其病假工资，属于违法行为。
根据规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作去医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
关于工资数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资的60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资的40%至60%。

不能以补休代替法定休假日加班工资
某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。
法定休假日对员工来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响员工的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

试用期被辞退需要理由吗？
说起试用期，对于职场中人来说，谁都不陌生。有人认为，既然是“试用”，招聘者和员工个人谁都可以随时解除劳动关系，不需要什么理由。可事实上，因为试用期是计入到劳动合同期限之内的，因此对于员工来说，只需提前三天通知招聘者就可以解除双方的劳动关系；而对于招聘者来说，就必须需要合理的理由。
根据我国《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。试用期包括在劳动合同的总期限之中。
试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，除了试用期的特殊规定以外，发生其他情况，仍然适用劳动合同期间的普遍性规定。
在试用期内招聘者如与员工解除劳动关系，需具备法律规定的条件。

低调等于成功
这个世界流行低调已成为一种为人处世的时尚，也是经验老到的职场高人训条。就好比在商务飞行的途中，最不显山露水的人可能就是某个知名大公司的副总裁，而与普通人一样的在等候误点的航班人群中可能就有你仰慕已久的某个名人。低调就是将心高气盛演绎成平民化的一种做派。
有些人刚刚升职加薪，就立即有了脱贫致富的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播，还有人争着抢着要上公司要员榜，惟恐没人知道他的职场江湖地位；还有人最喜欢众人面前耍大牌，出门要B舱，接待要VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。
低调做派是内心充盈的磊落风度，亦是没有强烈落差感的平和心态。
低调的人内心一定没有恐惧，只有满足。
高调处世正是虚张声势的表现，是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。

纵情不纵色
平淡的生活需要有风花雪月来调剂，枯燥的办公室也因为可以炮制一些“人来疯”而变得有了少许的情绪调配，最常见的是集体聚餐，集体卡拉OK，或者集体泡吧。有人生性*爱热闹，遇到这种时刻是“可爱宝贝”，在大集体的人群中抢眼又抢镜，可也有人生性喜欢静，不善于“哗众取宠”，但是在这种特定场合，就算你再不喜欢这种性格的人，你都不能把你的内心挂在脸上，让别人一眼就把你看穿。
因为在公司打工，人际关系最重要，而好的人际关系又是建立在与人的同步上，大家同乐同苦同愁才会同心，而集体活动却是一个发现和发泄心情的场合。
在与办公室同事“疯”的时候要尽兴，但回到办公室后，不要让这种方式再延续，不要认为与你唱过歌、喝过酒的人就是你的“好朋友”了。
参加集体活动时，要放松心情，让自己完全融入到大家的氛围当中。

先说Yes再说No
在生活中不难发现常常有这两种人，一种人对任何事情都做出谦恭的态度，一幅唯唯诺诺的样子，而另一种人对任何事情都采取怀疑和不合作的态度，一幅永远唱反调的样子。在职场生涯中，这两种人的工作态度都会带来负面影响，前者常被视为无原则，无头脑，无创见一族，而后者又被认为是不宽容，不合作，不友善一族。
于是在办公室里说Yes或No，就成了一个大学问。
Jackie是一个认真固执的人，尽管业绩不错但人缘很差，因为他永远是No比Yes多，这样没有太多人愿意和他共处一个团队。
有一天，瑞典上司把他请进了办公室，面带笑容地问他：公司的员工奖励计划好吗？Jackie脱口而出：No.上司笑了，告诉他：我不了解中国的文化，但在我们西方，如果想说不好，也应该这样说：yes，but……其实最终表达的意见或是意思还是原来的，可听上去就不那么刺耳。Jackie看着上司的脸，有所感悟。
被顺从和被赞同，总比拒绝来得容易接受，如果在肯定之后再否定其中的一部分，或许就会“悦耳”得多。
学会说话的艺术，先给予肯定再说建议。

当心移情于上司
小雪是个聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小雪也不知道怎么就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样的工作，包括与他相处。但小雪没想到女人一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。
温柔是女人的生存原则，在办公室要温和，但不要情绪化。
职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。
“慧中”之后的“秀外”才能长久，才能真正让人赏心悦目。

不要意气用事
有些人跳槽的原因很简单，仅仅是因为工作中所遇到的一点小事与上司或者同事意见不和，便很似潇洒的“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老公司同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
所以，在你要递交出“休书”的时候，你不妨在自己心里多问自己几个问题，看你能不能很肯定地回答出来。
我的优势在哪里？
我的特长有哪些？
我的兴趣是什么？
我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

谋定而后动
虽然跳槽已经成为司空见惯、无可厚非的事，但是绝大多数企业的人力资源经理都不太赞成为跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。“每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应，去熟悉基本职责和技能，了解企业、行业的特点。”
某集团人力资源部经理认为：不管做什么，“蝗虫”一族都让企业不那么放心，从他们自身来讲，没有扎根到企业、行业，也难以做好工作。
现在跳槽者可以划分为两个阶段，一是处于职业未定型阶段的人，他们的跳槽应该根据职业规划来进行，不要简单为公司的名气、薪酬的丰厚而跳，而应该更多地注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等；第二类就是职业已经定型的人了，个人发挥平台和满意的薪酬对他们来说是并重的。
跳槽时模棱两可的态度也不可取，所以在跳槽时要掌握好态度节奏。
在有跳槽想法时，多问自己想要什么，跳槽能获得什么，想好了再跳也不迟。

准备一份礼物
公司里进进出出的人很多，每天每月每年不同的人都会从前台走过。前台的殊殊绝对是因为她个会察言观色的人，深谙公司人事的复杂性，上百号外企精英也不敢轻易得罪这个地位不高的前台小姐。于是礼物就成了拉近与彼此距离的试金石。不仅仅是前台，其他的同事也会乐意收到你的友谊哟！
在国内出差回来可来带一些地方的土特产，比如从高原回来带一些牛肉干，从海南回来带一些椰子糖、芒果等等。
从国外回来，给女士带一些巧克力、香水等等。

给加薪一个理由
试问自己为什么值得加薪？假若你向上司提出加薪要求，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。
你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作；有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统；有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。
掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金多少。
要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，掌握其中与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

认清完美的陷阱
完美，需要花很多很多的时间与力气才能达到。其实并非所有的工作都需要做到完美，你需要会抓重点，选择一些工作做到完美。聪明的职场人士早就知道“80/20理论”，所以，找出一定需要做得完美的20％的关键工作，花你80％的精力做到尽善尽美吧。
完美的本质就是不知何时是极限，如何才叫已臻完美。如果你已尽最大努力做到最好，再多忧虑或担心也不会让你的最后成品更好的话，再做下去就会适得其反，此时就要制止自己追求完美的冲动。
发现自己投入过多时间在工作时，问自己，值得吗？为何还在做这个？会不会耽搁完成其他事？
不断评估情况叫做“做好了”，就做到这个尺度就停。
不要只是拼命分析为何做错，而是从错误中学习，未来如何避免再犯错。