同样是年薪5万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪5万元攀升到10万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在5万元左右徘徊不前？
    我们采访了第十届领秀·智通全国性中高级人才招聘会中世界500强的某位资深HR——TONY。
    TONY认为，从5万到10万，乃至30万、50万的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：
    1、你未来的发展计划什么
    TONY说，很多人的工作状态，都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有自己长远的计划，而是跟着市场随波逐流。
    明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。TONY提醒，对那些仅仅为了目前20％或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景必将越来越窄。
    2、你的职业差距在哪里
    TONY说，5万元年薪的人力资源专员和50万元的人力资源总监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。
    从个人角度而言，5万元和50万元年薪的岗位，对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。
    比如人力资源总监，更强调人力资源发展战略等管理和创新能力；而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。
    因而，确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。
    3、弥补差距你需要挑战哪些工作
    当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。TONY说，在平时的工作中，这样的机会很多，只不过很多人没有意识到而已。
    比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能；积极地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。
当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也是必不可少的。

2010年9月12日，第十届领秀· 智通全国中高级人才预约招聘会将在东莞召开。
据了解，目前已有新科集团、永强汽车、华南印刷、东莞广济医药、万科物业、华为、格力、艾默生能源、TCL－通力电子、TCL－国际电工、格兰仕、华帝燃具、德赛电子、美的集团、卡尔蔡司光学、冠捷电子等160多家知名企业抢先参会，招聘职位以中高级技术人员和管理人员，工程师职位类为主，最低年薪8万元起，技术人员年薪以12万～18万元居多，其中“总”字级职位、研究院院长年薪甚至可达30万元以上。
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