作为广东一家知名电子信息企业的HR，我有时候很是为公司招聘发愁，因为我们公司招

聘的大部分都是高薪岗位，但是这样的岗位往往更难招到合适的人才。为此，我们选择了

与广东智通人才连锁合作，通过借助他们的连锁和人才库，搜猎到合适的人才。
    智通人才连锁已经举办过九届领秀•智通中高级人才预约招聘会了，而且马上

就要举办第十届了。
    我们公司是很看重 “领秀”的，在过去举办过的9届招聘会中，我们公司参加了多次

，而且成果是很明显的，大量的高素质人才汇集于“领秀”，确实使我们省力不少，而且

招到的人才素质也很高。
    在“领秀”即将举办第十届之际，我觉得我有义务也有必要说一说高薪岗位的用人标

准，也给有跳槽打算和想获得高薪岗位的白领们一个参考。
德永远放在第一位。没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难

“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
    我们知道，能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。而且

，岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。这也是为什么我们把“德”作

为最重要的因素来讨论的原因。
    其次是良好的人际关系处理能力，也可以说是有效沟通的能力。我参加“领秀”举办

的九次招聘会的经历总结，在处理人际关系的能力方面特别有优势的应聘者是我们非常看

重的。当今世界，尤其是进入信息时代的时候，有效沟通就变得越来越重要，而且这种重

要性简直无与伦比。能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态

度。
    第三是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答"未来五年

你最需要什么"时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企

业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。企业所寻找的，也是那种有动力

和雄心、能够证明自己确实出色的人。   
    第四是刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业

，甚至有一位留学归来的博士应聘者直言说：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。

”
    第五是要具有优秀的品质，也就是人格魅力。这种优秀品质体现在许多方面，譬如几

乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。同时一些优秀

的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
    作为用人企业的HR们，都是非常看重应聘者的这些素质的，所以大家应该对照自己好

好总结一下，把自己提升到更高的程度，来迎接九月十二号召开的“领秀”第十届招聘会

，我们公司也会期待您的加入！

岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善

楼上的说的不错，“岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善”