一个可怜妈妈的被解雇经历我相信这个世界还有天理，还有法律。在遭受了这么多不平之后，我真的很累。我祈求一个合理的说法，希望法律能够保护我们这些小市民。我于2002年十九岁就到他公司做事儿了，从最初的打杂，生产，到试验员助理。后来在工作中不断学习提升自己，帮他的四家公司管理仓库库存。后来升到采购工作，还要兼管仓库的事情（期间我曾怀孕，但在盘点过程中没有任何搬运工的协助，最终由于劳累过度，而导致胎儿流产）。2009年3月份，因为原出纳梁小霞辞职，公司安排我接手出纳的工作。从4月份开始我就独当一面，负责广州市汇诚建业化工有限公司，广东思丽雅香精香料有限公司，广州市凯闻食品原料有限公司，广州市凯闻食品发展有限公司的出纳工作。（四间公司同属一个老板，同一地方办公。）在公司工作8年期间，遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排，每个岗位都尽心尽力。     2010年由于一年一度的银行账户年检开始，当时我收到光大银行通知，立即按银行要求准备资料。因此我向行政部门借取所需证件，此时行政部门的同事才发现汇诚公司的国税及地税的税务登记证连同营业执照都丢失了。然后老板责问为何会在行政部门丢失，此证件是应由财务部出纳保管。实际上截止到现在我公司所有的证照文件都是由行政部门管理的。但老板还是无理地把责任推到我的身上。并多次向我施加压力，若不能解决此问题（解冻银行帐户）就让我自动离职，不要在他面前出现。因为我刚刚生完小孩，还要还银行房贷。生活压力比较大。为了保住这份工作，于是我第二天一早就和财务部的另一位同事一起到广州汇诚公司所属的国税地税主管部门。当到达地税主管部门申请挂失补办时，办事员查到记录说汇诚公司曾多次以丢失证件为由补办，还反问：“你们企业是一家什么样的公司，为什么这么乱.”该办事员在我们的请求下还是帮我们办理了补办手续。但到了国税之后就被办事人员拒绝办理。办事员说：“你们广州市汇诚建业化工有限公司的专管员多次上门找负责人，大门紧锁。都见不到有任何人在办公。电话也联系不上。（实际上汇诚公司早已被老板偷偷地搬到增城市荔城街三联工业园办公。）办事员说必须要公司负责人出面到税务局表明情况后才准予办理。（但公司负责人至今都没有再去国税交代现在的公司状况）那我只能去到光大银行伟诚支行去碰碰运气。我跟银行主任苦苦哀求，主任看我这么可怜，那么努力地争取，于是特别准予我写一份担保书，让我这次先提取账户的资金然后及时补齐资料，担保书在补齐资料后才还给我。我立即向老板表明银行的要求，老板亦准予我写一份担保书并盖上公司的章，我以担保书提取了账户的所有资金，然后才解决此事。当时我还天真的以为这件事已经告一段落了。但后来才发现老板已经对我有了很大的成见。我在09年10月底生下了小BB。产假休了四十五天之后，老板就要求我回公司每天上4个小时的板，当时我什么也没想，只是想着为了公司的发展，我马上就答应了回去上班。直到2010年3月份我才累计休完90天的产假。上班以后马上就发生了上面所诉的汇诚公司银行帐户被冻结一事。老板就以此事为由，扣住我的社保补助不给我。还埋怨就是因为我们这两个大肚婆，搞得他不得不用汇诚这个空头公司帮我们一直买生育保险。现在还搞得有钱提不出来。并多次以此为由指责我。还因为这事打电话给我老公让我自己辞职。后来我们还向他解释这事情的前因后果，但老板还是不理解，他不去追究丢失证件的那个同事，也不追究负责管理证件的人事部，也不追究财物部的主管领导责任，只是追究一个小小的出纳。把所有的责任都推到了我的身上。这让我感到非常的委屈。但他是老板你也只能忍气吞声。后来对于他这种指责，我也只能被迫接受。这样一直小心翼翼地到了五月份底，公司才将社保补助退回了给我。但是没有将晚育十五天的休假补偿给我。（按公司以前规定，十五天晚育假公司是不给休息但会给予工资补偿。）所以我向人事部了解是怎么回事？人事部答复说老板说现在十五天的晚育假不再给工资补偿，让我休假。我隐隐觉得有些不合常理，因为财务部那段时间特别忙，应该是没有空余的时间安排我休息的。（我休产假期间工作一直是财务部其它同事帮忙兼顾，后来上半天班后就由我个人完成，财务部每个人都挺忙的）所以我表示可以按公司规定放弃休假，而领取工资补偿。但非常奇怪，公司却一反常态的拒绝了。要求我休息且不能分开休，必须一次性休完。人事部还通知让我将出纳的工作交接给公司前台同事阿花，原因就是我休假时间太长。工作必须有人接手！（我之前休产假时休了四十五天也没有说因为休假时间长让我交接）这让我感到非常不解，但也没办法，公司的规定必须去做。所以就将手头的工作详详细细的都交给了一个对财务一无所知的小女孩，后来休假期间还不停地接电话指导她怎么样做事。那知道还没有休完假就把那个小女孩给吓得辞职了。人员空置以后公司也不要求我回来，就临时又让之前负责开发票的石家欣来接手出纳的工作。直到6月24日我休假完毕回公司，明明财务部都不够人手，但人事部却说不能再安排我回出纳的岗位，要将我调到建筑材料仓库去做仓管。我觉得非常难以理解，我并不是不胜任出纳的岗位，自从做出纳以来，在财物经理的教导下，及各位同事的协助下，我非常好的完成了本职工作，且从未出过任何失误。而且我本人也非常喜欢这个岗位，非常希望能够继续在这个岗位工作。所以我向人事部蓝经理表明了我的立场，他说调岗是老板的意思，出纳岗位必须是老板亲信才能做的。老板已经不再信任你了。那我又问除了仓库还有其它选择吗？蓝经理轻蔑的笑了笑，除了出纳哪个岗位都可以，会计你也可以要求的啊，你会吗？你还可以申请做财务部经理的啊！~被逼无奈之下，那我说就让我去前台吧，反正前台也是空的。哪知道他们的狐狸尾巴就露出来了，说前台也不行，要去可以，等小罗去生孩子了你再去。真是有心玩弄我，刚才还口口声声说除了出纳什么岗位都可以，现在马上又变口了，说只能去仓库，且必须强制执行。我想这样拖下去也不行，于是我说去仓库就去仓库吧，那工资是不是还是跟以前一样？蓝经理就说这个我也不知道，因为公司马上就会整个调整工资体系，工资是跟着岗位走的，不同岗位工资肯定也不一样。啊？！这样不是摆明要降我工资吗？那我再追问仓库的工资到底是多少？能准确告诉我吗？蓝经理却说我都还不知道呢？方案还没出。这样让我觉得非常没有保障，好像是在故意刁难我。于是第二天一早我就去增城市荔城街委负责协调的劳动部门咨询情况。劳动部门的姚小姐热情的接待了我，明确表明公司可以调岗但是不能够降工资。让我回公司继续协商，并表示劳动部门会介入了解情况。
6月28日劳动部门的姚小姐通知我说已经跟公司人事部谈过我的问题，公司承诺不会降工资的啦，让我去报到。我满心以为事情已经完满解决，哪知道公司对劳动部门的指示阳逢阴违，一直在工资问题上面跟我兜圈子。我让蓝经理出具一份正式的调岗通知，写明调岗原因，及调到新的岗位后的工资代遇。他却以我们公司是私人小公司，不需要这些手续，让你去哪儿你就要去哪儿，不需要什么理由。调岗通知也是非常简单，没有任何原因，没有注明新岗位的工资，而且公章都不肯盖，这让我觉得公司非常没有诚意，我的合法权益没得得到保障。
接下来的2天，我每天早上一早就去人事部报到，等候他们安排我的工作。但蓝经理都不理我，我找到协商他说这些都是老板的意思，让我自己跟老板去说。直到7月1日我觉得再这样下去不是办法，我还是希望能够尽快确认自己的工作岗位，认真负责的站好每一个岗，在这样促使下我自己上到老板罗凯文办公室跟他去协商工作安排的问题。哪知道我上去之后还没说到几句话，老板就开始厌烦，一点安排货沟通的意思都没有，就直接让我离开他的办公室。我说我已经等了几天了，人事部都不处理，说让我来找你，你又将我推回给人事部。请问这到底想怎么样？老板就开始发火了，说你滚不滚，再不滚我就打你。我说我不走，等你解决问题。没想到他真的动手打我，用手掐着我的颈部使劲推，推得我差点晕倒。一直将我从他的办公室一直推到外面销售办公室。销售部的同事个个吓得目瞪口呆。好在谢小玲及时出现，制止了他疯狂的行为，这样我才得以脱离危险。惊恐之余，我马上报了110，警察来了之后，说这个问题属于劳动纠纷，让我去劳动部门寻求帮助。刚才还威风八面的老板躲在他的办公室里面不敢出来出面解决问题。警察走了以后，老板就突然下命令人事部辞退我。辞退原因竟然是我不服从安排去仓库上班造成公司混乱，违反了公司规定，即日辞退，而且不给予任何补偿。公司仓库从头到尾一直都是燕霞在负责，谈何造成混乱，根本就是莫须有的罪名。
更悲哀的事情是，在我被他推出办公室的那天当晚，我在给我八个月的女儿喂母乳的时候忽然发现胸部剧痛，而且一直没有乳液流出（不知道是否由于惊吓过度还是由于当天被老板掐到了神经），当事我被吓到眼泪直流，足足哭了一个晚上，试想一下一个八个月的BB现在正是需要营养的时候，而由于一个无情的老板而导致他忽然戒奶，这对于一个刚为人母的我来说打击是何等的大啊。
试问我在公司工作了八年，青春全部都奉献给了公司。他就这样以这个一个理由就把我给辞退了，而且还给我们的家庭带来那么沉重的精神打击。我真的很想问他，在他眼里到底还有没有法律，还有没有良知，还有没有人性。口口声声说公司要有公平公正向上的企业文化，请问你的所作所为，公平吗？公正吗？公司是向上发展的吗？
这这里我不想太多的指责别人，我只想让大家都知道事情的经过，每个人心中都有一个天平，你们自己可以明辩事非，希望大家可以支持我，毕竟要走一段非常艰辛的路。但我不怕，我相信这个世界还有天理，还有国法，还有正义。我一定要坚持到底，争取我的合法权益，让更多的人知道凯闻公司是一家什么样的公司，老板罗凯文到底是一个什么样的人。

真是杯具,人生真无奈何....

为了生活不容易啊