偌大的体育场，黑压压的人群，无数抱着简历的大学毕业生，在企业的展台间来回穿梭……
然而，在大学毕业生和企业的供需结构矛盾面前，这座“就业桥”能解决多大问题？
镜头1
月薪万元招销售无人问津
昨日上午10时，人山人海中，成都理工大学大四生小吴颇为郁闷。在交通银行等展台前排了20多分钟，好不容易递交了简历，他又排到了中国电信四川分公司的长队里。“没想到和我一样，没找到工作的大学生还有那么多。”小吴打趣说。
为了抓住毕业前的“最后一根稻草”，小吴对这次招聘会特别关注，不仅收集了不少参与企业的资料，还提前1小时赶到双选会会场，希望自己可以提前入场。然而，等待入场的队伍早已排了老长。
记者看到，昨日参与招聘的企业虽然有678家之多，但企业的展台前却是冰火两重天，诸如银行、通信、连锁集团等企业的展台前人满为患，而中小企业却鲜有大学生“光顾”。
在一家销售公司的展台前，招聘方甚至打出了月薪1万元的“广告”，也没有引来更多的大学生前来应聘。“都是干营销的，你说那些大的保险公司，你干得好，那加上提成一个月也可以上万啊，关键是要能做到那么高的业绩啊？”来自四川师范大学的大四学生小蒋瞅了一眼后，转身走了。小蒋说，他认为“大学毕业后的第一份工作很关键，好歹自己读了大学，不能轻易去干销售，即使干也要在大公司干”。
在双选会现场，小蒋共投出了4份简历，小吴共投了6份，对于工作，他们觉得前途渺茫。
镜头2
一来就问“有没有管理岗位招人”
和大学生们的紧张和慌乱相比，企业也同样显得很无奈。
凯宾斯基饭店人力资源部招聘主任李晓曦，昨天在现场收到了大约50份简历。不是很忙的状态，让她可以足够地细心感受和鉴别一番前来应聘的大学生。每位前去应聘的大学生，她都会简单地跟他们聊一会，了解他们的沟通能力。
让她感受最深的是，前去应聘的大学毕业生中80%以上会问她：“你们有没有管理岗位招人？”这样的问题每每让她犯怵。“我们公司没有哪一个领导岗位是面对应届毕业生的，都要在一线干得好才能慢慢被提升。”李晓曦很不解，“你说一个人要当领导，如果他连公司的基本岗位都不熟悉，他要如何管理好？”
即使大学生能懂得这个道理，决定从基层干起，但能坚持到最后的也越来越少。据她介绍，类似餐饮企业的离职率都相对较高。以凯宾斯基为例，每月的离职率大概在2.5%～4%，且这个数字近两年还有上涨的趋势。“大学生们往往会雄心勃勃地来，但干不了多久就待不下去了。曾经还有一位研究生来公司，本以为是个好苗子，但两个月后又辞职了，原因是他认为工作的实际环境和他想象的有差距。”
“你说这种差距谁没有？即使工作那么多年，我到现在都有，关键是你应该想想你对公司意味着什么？如果你足够强，就有选择的机会，但在此之前，你必须学会积累。”隔壁一家销售公司的招聘人员说。
镜头3
为创业先来双选会现场试水
和就业大潮中人挤人的应聘、求职不同，一部分大学毕业生选择了创业。
昨日，12家大学生创业园区也在现场进行了推介活动，一批大学生创业者还与同学们分享了自己的创业经，并提供了部分求职岗位。
成都豆翼文化传播有限公司的老总是去年刚毕业的大学生，刚毕业便将所学投入实践，成立了一家动漫制作公司。目前公司一些动漫人物在业界已小有名气，但对于前去咨询的小师弟们，他仍会建议大家谨慎而为，不要盲目创业。
“社会很复杂，并不是学生时代想象中那么简单。”成都大学外语专业毕业的小陈目前也是一家校园租赁店的老板，店铺主要租赁自行车、相机、运动器材等物品，虽然前景看好，但由于管理、人员等诸多问题，目前也面临危机。
而对大二、大三的大学生们来说，“创业”仍然是一个美好的词汇。成都理工大学大二学生任强现在正在筹备创办一家“微水洗车”公司。
昨日，小任也来到双选会摆起了展台，不为求贤只为试水。和普通的洗车公司相比，微水洗车是运用一种化学洗剂，为车身做清洗，不用整车沾水，非常环保。未来，他还计划贴心地推出上门洗车服务。但来来去去的一些同龄人驻足间都会告诉他：“你这个涉及到消费观念的改变，一般人不理解，要靠这个赚大钱，太难了。”
“反正，咱两条腿走路，毕业时能创业就创业，不能再找工作吧。”小任说。
（来源：四川新闻网-成都商报） |
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