近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。　 　　
      如果说全球范围的裁员潮已至，相信不少人会有所感受。早在六月，戴尔大裁员就引起了全球的关注，可还没等其尘埃落定，微软、惠普、NVIDIA等也相继公布了裁员计划。而这股 “裁员潮”，随着雷曼兄弟的倒下，也刮到了最高峰。而国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。据今年年初国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创记录，达1.95亿人。　
　　对此，北京某软件公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润的话，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员的话，首先是平时表现不太好或能力不足的员工，其次就是像行政、客服、后勤等岗位的职员，而具有一定的技能的测试、研发等核心人才作为企业的骨干，相比之下不会轻易被裁。　
　　掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。以王亮提到的网络工程为例，在国内起步虽然较晚，但其人才需求已不容小觑。数据显示，目前网络工程师行业人才需求量以超过60万，且以每年20％的速度递增，尤其对于初级网络工程师的需求量甚大。然而由于人才人培养途径不健全，致使现阶段我国网络工程师人才出现严重的供需不平衡。　
　　人力资源专家解释说，目前网络工程师不应求的现状决定了网络工程师人才某种程度上具有了“免裁令”。
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