就业需要的是实力，证书不是就业的通行证

似乎一时间，有了证书就等同有了稳定的工作，“证书=高薪”似乎成了一些“追证族”心中的定律。有一张过硬的证书无疑对提升自己的价值是有用的，但是千万不要蜂拥而上，如果盲目地去追赶时髦，跨行业、跨学科地考证，不仅大大增加了学习的难度，也不一定会给自己的工作带来提升。

证书固然重要，但在现在的老板眼里，员工的实力才是决定一切的根本所在，特别是软件行业更注重实际的开发能力！否则，就是有再多的证书，如果写不了代码，无法下手开发，企业是根本不考虑的，就算是凭证书进去了，别忘了还有2-3个月的试用期。企业招聘的是‘能写程序的员工’而非‘有证书的员工’。重要的是能去写代码！虽然证书提供了一个证明员工能力的依据，但是过分信赖证书就会有适得其反的效果。在很多大企业并没有看应聘者是否有“洋文凭”、“洋证书”，更看重的是个人经历、学习能力和项目经验。

用人单位如今在挑选人才时变得越来越理性，很多企业开始质疑证书的“水份”，因为目前国内也有很多形形色色的资格认证打的都是国际认证的牌子，基本上交钱就可以拿到，或是考试也只是走个形式！

java私塾的毕业学员证明有实力就是有工作，他们在各个企业都是主力军，有了实力工作就手到擒来，不用担心辞职后找不到工作，他们凭借过硬的技术经验纵横于职场。

所以java私塾在这里也提醒大家，认清参加培训的目的，并不是只为了一张证书，而是为了能找到好工作，为了学到技术，要分清问题的主次，解决主要问题。尤其对应届生来说证书不是找工作的通行证，企业注重的是技能和经验。光会JAVA是没有企业用你的，并不是抄代码就能抄出工作的！而要真正能写出东西才可以！

LZ说得对，

就业是要靠实力

相信LZ一定会成功的

我支持你

再顶一下

  

怎么都没人一起给LZ加把劲呢

势单力薄啊