你试图传达给雇主的信息可以被分成两种:

自我推荐:"这是我能够为你做的,这是我可以为你的企业带来的价值."值得信赖:"这是你之所以信任我的原因." 以上两点你都必须提及,不值得信赖的自我推荐只能是纸上谈兵.而且也只有你为雇主创造了价值,你才会被人信赖.

别人对你的信任要通过你的工作经验来实现.夸张一点说,你五年的销售工作经验对于建立你作为销售经理的可信性非常重要.但这相对于建立一个机械工程时可信性的建立就显得不十分明显.

近来人们普遍的观点是,在写履历的时候要着眼于雇主,即使你是在写自己的个人经验.你得清楚这是你所能做的最容易的事了.

首先你的考虑雇主的需要 、意愿、和期望值。然后按照这条道路走下去。
1.公司的目标是什么？
2.你对你所从事的工作对于公司目标的完成的帮助是怎么看待的？为了实现他们的目标，公司希望你怎么做？
3.他们的客户如何从中获益?(狭义上指公司的客户,广义上指所有的用户)
4.还有什么他们想让你做,却没有想到的.一味的描述过去,你是不会被雇用的.

要向被老板雇用你就得向老板规划一幅公司未来的展望图,并使他相信你能够帮助他实现这样的前景.

你的履历要制作的像是只是代表了你的过去.对于普通人,他看上去就是你过去工作的列表.它立足于过去,着眼于未来----雇主的未来.你的履历应该显示为为下一位雇主实现目标所能提供的技能和经验.

一旦你为公司创造利益的计划为人所知----即你已作了自我推荐.他们就会进一步探查你的可信性.

你要把所有自荐的经验、能力、特点逐一展示以证明你的可信性。可信性必须伴着具体细节，在履历中最好有事例，让人们对你有一个大致的认识。

你也可以以你的活力、活泼的表现来证明你确实可以信赖。这就是通常所说的“东西是没有区别的，就看你如何表达。


以最快的速度与最低的时间成本获得与HR谈谈的机会！

我想说的是能秒杀HR们眼球的东西是

                   简历

    你的简历要具备这样的能力，在8-15秒这极短的时间里，牢牢的将HR的目光黏住，并且让她产生立即要拿起电话拨打简历上面的号码的冲动。

请回头看看你做的简历，把自己想象成HR，像猎人一样用30秒的时间扫过简历，有多少关键词从脑海里蹦出来？

你知道HR是怎样看简历的吗？熟练一点的平均会花15秒的时间看一份，你的机会也就在这15秒的时间里，要不被留下，要不扔进垃圾桶。你也许会怀疑现在的HR们的眼光，但有一个事实，HR们看简历、面试，大部分是凭感觉，也可以说是职业直觉，30秒定格你的第一印象。如果你的简历不能在很短的时间内向HR们传达眼前一亮的独特竞争力，那也意味着你没有任何的机会。

你了解HR的担忧吗？HR最担忧的是每天看到成百上千只有名字不同其余基本相同的大路货简历——心烦；同时更怕那些沉甸甸的花里胡哨的个人写真式的简历——费时。他太渴望你的简历能给他传达思路清晰、目标明确、规划合理、充满信心、积极乐观、职业观与价值观成熟的信息。当他能感觉到来自你简历中的这些价值时，经验、学历、背景、专业等对你来说是劣势的东西，在他的考量中比值会降低很多。现在你该明白放大优点，淡化缺陷是制作优秀简历的关键诀窍之一。

当2010年的春天带来经济复苏的春风，金三银四的招聘旺季让你满怀希望蠢蠢欲动，于是一封简历打天下，赶场似的去面试，直至身心俱疲的时候才发现除了给广州的公交公司贡献了光与热，做了竞争对手的陪练，成了求职的炮灰，自己颗粒无收，与你相伴的除了困惑还是困惑，除了郁闷还是郁闷。却不曾思量千篇一律的简历，扼杀了HR对你的第一印象，成了应聘大军中不起眼的小兵，没人注意的大海里的一滴水。

如果你希望避免以上所有的不利状况却又苦于无处下手，请拨打以下电话

15918826485，或者加QQ：287347017，或联系商学院东门的佳能数码文印中心找lily。

Lily简介：

5年的工作经历，从事策划工作。曾多次在求职大潮中东奔西突，深感求职的艰辛与困惑，也主持过部门招聘，深谙招聘者的思维解码。Lily自忖不能保证你求职道路上100%的顺利，但有能力为你规划好求职简历，指导你面试如何扬长避短，提升求职成功率。

破石而出，亮出光芒，你就是碎石里的钻石。

顶帖是一种美德，所以我顶帖了