以最快的速度与最低的时间成本获得与HR谈谈的机会！

我想说的是能秒杀HR们眼球的东西是

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    你的简历要具备这样的能力，在8-15秒这极短的时间里，牢牢的将HR的目光黏住，并且让她产生立即要拿起电话拨打简历上面的号码的冲动。

请回头看看你做的简历，把自己想象成HR，像猎人一样用30秒的时间扫过简历，有多少关键词从脑海里蹦出来？

你知道HR是怎样看简历的吗？熟练一点的平均会花15秒的时间看一份，你的机会也就在这15秒的时间里，要不被留下，要不扔进垃圾桶。你也许会怀疑现在的HR们的眼光，但有一个事实，HR们看简历、面试，大部分是凭感觉，也可以说是职业直觉，30秒定格你的第一印象。如果你的简历不能在很短的时间内向HR们传达眼前一亮的独特竞争力，那也意味着你没有任何的机会。

你了解HR的担忧吗？HR最担忧的是每天看到成百上千只有名字不同其余基本相同的大路货简历——心烦；同时更怕那些沉甸甸的花里胡哨的个人写真式的简历——费时。他太渴望你的简历能给他传达思路清晰、目标明确、规划合理、充满信心、积极乐观、职业观与价值观成熟的信息。当他能感觉到来自你简历中的这些价值时，经验、学历、背景、专业等对你来说是劣势的东西，在他的考量中比值会降低很多。现在你该明白放大优点，淡化缺陷是制作优秀简历的关键诀窍之一。

当2010年的春天带来经济复苏的春风，金三银四的招聘旺季让你满怀希望蠢蠢欲动，于是一封简历打天下，赶场似的去面试，直至身心俱疲的时候才发现除了给广州的公交公司贡献了光与热，做了竞争对手的陪练，成了求职的炮灰，自己颗粒无收，与你相伴的除了困惑还是困惑，除了郁闷还是郁闷。却不曾思量千篇一律的简历，扼杀了HR对你的第一印象，成了应聘大军中不起眼的小兵，没人注意的大海里的一滴水。

如果你希望避免以上所有的不利状况却又苦于无处下手，请拨打以下电话

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Lily简介：

5年的工作经历，从事策划工作。曾多次在求职大潮中东奔西突，深感求职的艰辛与困惑，也主持过部门招聘，深谙招聘者的思维解码。Lily自忖不能保证你求职道路上100%的顺利，但有能力为你规划好求职简历，指导你面试如何扬长避短，提升求职成功率。

破石而出，亮出光芒，你就是碎石里的钻石。