2016年十一国庆假期后， 厦门90后小伙小李（化名）以十一长假还没歇够，“想趁年轻自由自在的去别处转转”为由，找经理辞职未获批准，争执之下，一时气急，扇了他一耳光。这个事件曝光后，引起了网络的热议，各大新闻网站也都进行了报道和转载。为此，职秘进行了深度跟踪和报道，并和各方专家座谈，深层剖析“辞职遭拒生怒意扇经理”背后的原因。

职场如战场 ，怎可轻易“说走就走”

    多项调查表明，在很多年轻的80、90后的思维中，“自我”永远是第一位的，至于别人怎么样，必然是在不伤害自我的“权”“益”下，再看“我”高不高兴。加之社会部分不良舆论环境的负面影响，造就出老实人吃亏，投机钻营的人受益的社会现状，也为“说走就走的辞职”提供了所谓的“社会”基础。漫无原则的“说走就走”在不正常的温床中恶意滋生。

    与此同时，职场的诚信环境也有恶化的趋势，变本加厉的“注水简历”已经变成了“都是水的简历”；工作的同时不忘了继续寻找新工作，高薪之下立马跳槽的情况屡见不鲜；再带走客户、泄漏公司商业机密等情况已经成为职场中“正常的不能再正常”了。可是由于法律制度环境、思想意识等方面因素的制约，使的更多的企业只能无奈的说“算了”“再招呗”。

    职秘虽然不是完全赞同日本的终身雇佣制，但同样认为过度频繁的跳槽，和过高的离职率，对个人和企业都是伤害。企业方对这种现象的失望和无奈：肆意违约、跳槽造成企业失望和不信任，进而引发企业减少在人员培养方面的投入，又会造成员工的不满和失望引发跳槽……如此恶性循环造成了中国的企业难以做大、做强，难以树立自身品牌。

驰骋职场，职场信用=无形资产

    如何将个人诚信变成每个人都能看到摸到，还可在现实生活中进行消费的资本呢？职秘职来征信平台首创的“职场信用查询系统”已迈出了一大步。现在，“诚信”、“信用”几乎成为我们天天都要用到的高频词。在完善的市场经济条件下，无论企业还是个人，没有信用，几乎无法生存。

　职业征信的重要意义丝毫也不亚于商业信用。企业通过职秘的“职场信用系统查询”真实呈现求职员工的职场过往信息，为企业招人用人提供诚信依据，降低企业人力获得成本，企业用工安全也因此得到保障。相应的，一个缺乏职业信用的人，是很难找到职业的。换句话说，驰骋职场，职场信用=无形资产。

    在我国，自古而今，用人一直强调德才兼备，尤其要重德。一个职业能力不强的人，可以通过学习提高能力，也可以降低求职标准，最终找到适合自己的职业岗位。但无德无信，无论有才与否，几不敢用，不可用，不能用。

珍视职业征信，锻造完美职场生涯

    从西方国家的求职推荐函，以及引入到北上广深等城市的“员工雇前背景核实”成为入职的必经流程。受到青睐的是终究是那些既有真才实学，又有良好职业信用的人。职秘平台顺势而为，以保障企业用工安全为出发点，打造国内领先的职业征信平台，帮助企业轻松实现背景调查工作、用工安全保障，也为企业和个人职业征信背书，开启职场征信新局面。

    在职业更换日益频繁的今天，良好的职场信用对每一个求职者来说已经越发重要，它是我们职业生涯的珍贵无形资产。请珍视自己的职场信用！