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[职场经验] 忠诚比能力更重要,至少要装作忠诚的样子 [复制链接] qrcode

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qiu258369
发表于: 2017-6-6 11:19:02 | 显示全部楼层

如果有人问,在职场中,公司或者领导最看中最在意的品质是什么?我会毫不犹豫的回答:忠诚。纵观我们身边的绝大多数领导,他们判断下属好不好的关键点是:能否彻底奉行领导的指令,循规蹈矩,不违背自己的意愿;而至于能力,倒也退居其次。试想,你身边有一个对你权力有威胁的人,或者有一个从心里不服从你的人,你会不会想让他离你远点,最好离开——这无关乎道德,是权力使然。当然,不排除个别领导“大公无私”,老子说,无私是大私。诚然,一个无私的人获得了别人对他的认可,倒成就了私心。所以,领导害怕来自权力的威胁,换做是公司则害怕人才的流失。公司费时费力苦苦培养你,你学成后走了,这对盈利性公司来讲是绝对不会同意的。这也是为什么大龄未婚,或者已婚未孕女士很难找到工作的原因。

最怕你有能力后离开

对于能力强但自由意志也强的员工,领导进退两难。太强的慎用,用了不是特别敢放权。所以,他更偏向放权给能力不是那么强的,但是绝对终于自己的。再一次面试过程中,我看到邻桌企业有一个正在面试小伙特别优秀,心生好感。之后,当我以为他一定能进入该企业时,却听到招聘的其中一位HR说,这小子能力不错,但是总想当官,不能要他。于是,小伙子被pass了。个中深意,读者自明!所以在企业中,获得领导好感、赢得他信任的必要条件、最关键的一点是“忠诚”——无论你能力有多强,只要你表现不忠心,领导会疏远你;对公司不忠心,可能你很快就会被开除。所以,至少要表现出忠诚的样子!

向领导表明忠心

卫青是汉武帝时期大将,大名鼎鼎,功名赫赫,对匈奴作战屡立战功,是彼时最高军事统帅。官至如此,卫青却从不跋扈,反而小心异常。一次,右将军苏建对匈奴作战战败,卫青随军将领皆说,要杀掉他以振军威,卫青却说要请示汉武帝怎么做,武帝将苏建贬职流放。(并未杀掉)在此过程中,卫青更加获得了皇帝的信任。他并未认为,“将在外军令有所不受”这句话是不分主子的!汉武帝专制独断,桀骜非常,卫青这种行为让他放心!唐朝大将李功,凌烟阁二十四将之一,军事能力极强!唐太宗临死前对太子说,治天下得靠李功啊。但你对李功没有恩惠,我先把它贬职,你再给他升职,这样他就会感谢你,但如果我把他贬职之后,他有所犹豫,一定要杀了他。否则后患无穷。还好李功看明白了其中奥义,躲过一劫。对于领导而言,最重要的永远都是“忠诚”。

无论何时何地,行为注定会被放大的领导都有属于自己的忌讳,而忠诚是大忌,一旦触犯,他会毫不犹豫的除掉你。不忠诚,或者表现的不忠诚,注定会被边缘化,回想领导对自己若即若离的感觉,除了保持神秘感外,是否有让自己表明忠诚的意思呢?没有企业和领导会为了人类进步而无私培养一个人的,如果你注定不能在我公司长干,我为什么要把核心机密告知与你!你自己是否有经历过类似事情呢?欢迎提问,评论!

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