我们很多年轻人，睁大了眼睛找机会，感慨机会为什么总是不降临到他们身上。我说：是机会找人而不是人找机会，机会是明智的，机会只找有资格拥有它的人。我就曾眼睁睁地看到机会从一些人身边溜走而他们却浑然不自知。
  
小态度决定大未来

　　   上个月我们开了一个评审会，议题是可再生能源中心的园林规划。在会上，几位专家的方案为我们打开了一些新思路，正当我们聚精会神地听专家讲解他们的方案 时，却有几位年轻的员工一会出去一会进来。我发现他们几个状态不对，注意力不集中，而且他们的进进出出干扰了其他参会人的注意力。我对他们的这种“会场的 随便”非常反感，当时就批评了他们，并为我没有教育好这几个员工给专家赔礼道歉。

　　   我为什么会这么生气？为什么会对员工的不学习不上进如此不能容忍？就是因为我不能眼睁睁地看着他们没有学习的态度而耽误自己的前程。

　　    我带兵无数，培训年轻员工成长经常“灌输”的一种观念是：年轻人要想有所建树，要想使自己有非凡意义的人生，要时刻想着体现自己的价值，并使这种意识成为一种习惯。因为这种学习的态度决定着年轻人的未来。为什么这样讲？举一个非常普遍的现象，在很多场合培训中，我问在场的听众问题时，问同意的举手？问不同意的举手？在 同意和不同意之间，总有那么一些人无动于衷，无论问什么都不举手，根本没有参与意识。作为商场中人，我也参加各种培训，我不敢说自己是最好的学生，但我可 以说自己是最老实最认真学习的学生，有很多次参加培训会，我听完后都是向培训老师要回课件，然后带回公司自己消化后再培训公司员工。我从年轻的时候起就带 着问题去参会，让我的参会效率高效。而有些人参会有一种怪现象，拿着本子一坐，跟没事人一样，似乎这个会议与他无关。说白了，他在整个会议过程中，既不发 言也听不进去他人的意见和建议，也根本谈不到学到知识，没有任何价值，长此下去，这种人就会被团队边缘化，被社会边缘化，这样的人说白了就是一个“无用” 之人。

　　    我们常讲：态度决定认知，态度决定命运！年轻员工到单位，凭着什么吃饭？是凭着自己的专业吃饭，凭着他们学到 的技能吃饭。专业技能从哪里来？一是自己学习；二是向本专业的专家老师学习；三是向环境学习。向专家老师学习是一条捷径，他们经过多年的实践、学习和积 累，他们的理念、知识和技能已非常丰富，看问题有独到之处。尤其是评审会这样的脑力碰撞会，专家向我们展示的方案，都是国内甚至国际一流的理念，是他们经 过反复研究确定的方案，这些知识是非常难得的精神大餐，这些专家是令人肃然起敬的，尊重他们就是尊重专业的知识。这是年轻人学习的大好机会，一是可以学到 最新的提案知识，另外从评审过程中也可以清晰地看到哪些地方为什么不能用，哪些地方为什么会被采纳，在这种选择与被选择中总结出取舍的根据，对于年轻人的 专业知识及评判标准都会是质的提高。而他们竟然无动于衷，年轻人本身资历就浅，还不像海绵吸水一样如饥似 渴地补差距，还不对自己本专业的知识泰斗有敬畏之心，向他们学习，反而这么随便。人的智商不能由自己决定，人可以不聪明，但不可以不上进，如果没有上进的 态度，没有强烈地吸取新鲜知识的主观愿望，那认知永远不会有质的提升，永远也不是撑大梁的材料。  

　　  我之所以“小题大做”，把发生在自己与员工的事情写出来，是想通过这几个年轻员工的反面案例告诉其他有此现象的职场年轻人：我们不知道机会会降临到谁身上，但我们知道机会绝对不会降临到谁身上。什么是机会？机会就是专业知识的积累，机会就是你在专业的话语权，机会就是你能做而他人不能。没有学习精神的人，没有激情人生的人，哪有什么积累？哪有什么话语权？即使机会降临，它也会绕道而过。

说得很有道理,支持下!