在公务员考试申论科目中，贯彻执行能力的考查都是重中之重。要想斩获高分，贯彻执行的分数显得尤为重要。贯彻执行能力，在很多考生的脑海中，就是“公文写作”。其实这个理解就比较片面了，最近几年，各种考试对于贯彻执行能力的考察日趋灵活，也导致很多学生拿到贯彻执行题目时，无从下手，甚至出现空白的情况，贯彻执行能力已成为考生们实现公职梦想道路上的一只“拦路虎”。中公教育专家在此就从格式方面来谈谈如何走出“无从下手”这一迷局。

贯彻执行题目评分标准之一就是“格式正确”，很多考生看到这一块的时候，就只会机械地去进行背诵。哪种情况需要什么格式如果只靠背诵的话，是无法解决问题的，尤其在考查形式灵活多变的当下，例如有一道国考题，要求各位考生写一份“备询要点”，这在各位考生的复习备考中，很多考生是没有练习过的，很多考生拿到这个题的时候，就不知道该如何作答。显然，靠背诵无法解决这一问题。

所以，贯彻执行格式问题，必须在明确目标的前提下，结合工作场景进行确定。我们再来看看刚刚说的那道题，题干如下：

假设你是制博会组委会的工作人员，请根据给定资料3，就本届制博会的亮点，草拟一份备询要点，供组委会领导在制博会开幕日的记者通气会上使用。

我们先来分析这份所谓的“备询要点”的目标，就是领导在记者通气会上使用，那很明显就是要向记者朋友们介绍“制博会亮点”，再来看工作场景，考生们看到这个题，头脑中一定要有一个画面：你写的这个稿子怎么用??那就是台下面的记者们在踊跃地提问，而领导可以根据你写的这份“备询要点”，来应对记者的提问。场景就这么简单，那考生们再想，万一记者问到的问题，领导在你的“备询要点”里面找不答案，问题可就严重了。所以就要求我们必须把材料中“制博会亮点”全部找出来，写到“备询要点”中。这个时候再来结合题干，就会发现所谓的“备询要点”就是“准备被询问的要点”。即使之前完全没有听过这一文种，结合对目标以及工作场景的分析，也能清晰地得出答题的要点了，答题的时候也不再迷茫。再来看格式，供领导使用，领导根据你的“备询要点”来回答记者提问，相当于你的“备询要点”给领导提供一个参考。需要称呼么?显然不需要。再来看落款和日期，结合之前对工作场景的分析，显然也不需要。所以，这个题目其实考到最后，就考考生们归纳概括的能力了。我们只需要回到材料中，找到相关的“亮点”，分条书写出来即可，也就是只要领导能够根据你写的内容，回答记者的提问就可以了。格式之类的就一概不要求。

中公教育专家希望经过以上分析，能让各位考生走出 “背格式”这一误区，真正从具体工作场景出发，应对日益灵活的贯彻执行题目。申论本身就是考查考生们是否具备机关工作的基本能力。而贯彻执行题目，就是对这一能力进行考查的具体体现。考生要在考虑具体工作的情况下，勤加练习，为取得理想分数打下基础。

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