有用的人。积极的心态、建设性的思维方式、过硬的专业、良好的职业素养，从各个方面都做好了准备，并且态度积极，愿意主动融入工作环境的人。

近日，去FESCO采访，负责接待的徐经理和赵经理给我详细介绍了该公司面向大学生推出的优势培养计划，也就是海外实习+国内实习，前期有测评和培训，后期有实习报告，觉得还不错，就写了一篇文章，免费做些宣传，也算为大学生出点力。
    该项目和一些高校合作，所以，可以通过学校报名，也可以在他们各地的办公室报名，报名到1月底截止，所以有兴趣的同学要抓紧时间了。

    言谈中，我提出了一个问题，外企需要什么样的人？我本以为对方会大谈综合素质高、表达能力沟通能力强，以及团队合作精神之类，没想到，对方说需要有用的人，并特别强调心态好。特别指出了大学生很多人具有标准答案心态、拐杖心态、从众心态，因此，相信在国外的实习，尽管是初级岗位的实习，也不仅能让大学生生提升语言技能和加速职业化，更重要的，能够培养自己独立生活、独立思考、独立解决问题的能力，以及主动、积极的思维方式，以及尽责、配合的态度。
   
记者：外企需要什么样的员工？
赵尕：有用的人。积极的心态、建设性的思维方式、过硬的专业、良好的职业素养，从各个方面都做好了准备，并且态度积极，愿意主动融入工作环境的人。
因此，我们提供从语言、到办公室技能、礼仪、着装，甚至如何递名片等角度的全方位的培训，培训人员都是企业中高层，有企业实战经验，并对心态进行辅导。外企工作强度高，节奏快，如果没有很好的抗压能力，很难胜任。有了积极主动的心态，你未必能掌握所有你需要了解的知识和技能，但有了这样的心态，就没问题。这样，你才能尽快接纳企业文化，尽快融入企业环境，才能尽快胜任你的角色，完成好交给你的各项工作。

记者：对于想要进入外企的大学生，您有什么建议吗？
徐扬：外企会相对规范一些，机会更公平一些，但另一方面，工作强度大、压力也大，在表面风光的背后，也付出了一定的代价。外企对大学生的遴选，通常会考虑其学校和学科的背景，有无专业实习经验，有公益活动的经历当然更好，但最重要的还是学生自身的素质和能力。
是否要进入外企，首先，要判断外企的氛围是不是你想要的，提供的岗位是不是你想要的发展方向，这可以通过参加FESCO提供的实习项目直接体验；其次，建立良好心态，从小事做起。信任是一点一滴建立的，只有你做好了小事，你才可能被分配更有难度、更有挑战性的工作，另外，你的能力也可以经历小事的磨练而从量变达到质变，得到不断地提升。

虽然名校生进入外企的比例比较高，但非名校生、冷门专业得学生并非无缘外企，大门是敞开的。此外，所有参加优势培养计划的学生，FESCO都会根据其综合表现和个人意愿为其安排适合的外企面试机会，并辅以专业的面试辅导。因此，对于参加该计划的学生来说，进入外企的几率将会大大提高。