听人家说，HR看简历是非常快的。我不知道该如何使自己的简历不被HR扔进字篓里？新奇的简历真的能抓住HR的眼光吗？另外面试时我该怎么做才能真实展现自己的能力？
      赵彩瑞
      校园招聘高峰即将到来，可是你还不知道怎么制作简历，还在为怎么参加面试发愁？先来听听河南一家IT企业的HR张国栋先生给你的忠告："简历做得要精致但不要奢华，做得简历让人一看就知道是很用心地在做就好；突出在学校的社会活动，企业不喜欢那些只知道学习而动手能力差的人，成绩非常好的话可以介绍一下奖学金的情况。实习经历和比别人突出的专长是企业喜欢的东西。面试的技巧在百度、谷歌上搜一下有很多的，我强调一点，学生去面试表现得真诚和用心就好了，你没多少面试的经验，在那些招聘老手面前装老道，其实是很好笑的事，既然是学生就用自己的优点好了，当然基本的职业素养还是必须的，建议在学校或者其他的地方进行系统的学习。"
      怎么样？是不是有豁然开朗的感觉？接下来，我们带领你拜访两位HR ，一位是江苏省无锡市一家外企的HR张玲玲女士，还有一位是北京市一家快速消费品行业的知名企业的HR王嘉琤。
      准备了厚厚的简历，有成绩单、荣誉证书复印件，再加上好几页的求职信，准备出门了，等等，这样做，是否必要？
      王嘉琤：简历最好能控制在三页以内，没有必要附加很多东西，不建议放成绩单，因为成绩单只能说明过去，表明学生时代具备的学习能力，和进入企业之后能否胜任没有必然联系，不过可以注明自己在班里或者年级的成绩排名；荣誉证书复印件也可以不附；求职信可以有，一定要简短，说明自己的情况，对公司的期望和对职位的理解即可，要突出自己的个性和优势。
      求职简历就相当于自己的名片，一定要简洁、醒目，不过，也要把握好度。
      王嘉琤：有照片更好一些，比较直观，尤其是有的职位有对外联络的业务，需要代表公司形象，不过，公司并不需要招聘一个花瓶，所以，也没必要制作写真简历，只要大方、美观就可以。
      那么，简历应该包括哪些信息呢？对这个问题，两位HR 有不同的观点。
      王嘉琤：完善的个人信息还是必要的，以符合工作要求为准，比如肉制品加工公司可能就会特别看重民族和健康状况。如果在校时担任了职务，那么最好注明，因为企业认为这样的学生考虑问题能更全面一些，在组织能力、团队合作等方面也有一定的优势；所学课程没有必要罗列，只要写主要研究方向或者专业即可，要写也写主修课程；求职意向要明确、单一，这体现了你对自己能力和对职位内涵的认识程度。
      张玲玲：我个人不是很喜欢涵盖 (个人信息、照片、所学课程、社会实践经历、所获奖励、求职意向）这样内容的简历。因为当职位公布后，会有上百个甚至上千个人投送，为了保证工作效率，不会花太多的时间去看。
      如果你在招聘会的展台前停留一会儿，你就会发现HR筛选简历的速度快得惊人，有时候可能还会在简历上做个标记。想知道他们是怎么筛选简历的吗？看到他们花几十秒钟就把你辛辛苦苦做了几个小时的简历看完，你是不是会在心里默念："是不是有点太快了？能不能再看看我的简历，说不定你会决定给我面试机会？"
      王嘉琤：HR 拿到简历以后，看的主要是专业是否符合企业岗位需求，工作经历和实习经历(在什么地方，做过什么工作，具体的工作内容怎样)；是否在学习之外自己深造了其它技能，比如驾驶证、计算机证等；自我评价。
      张玲玲：这一项,一般要看这个岗位如何,如果不是像技术、信贷、律师、法务、电工类特别要求经验的,其他的职位会考虑应届毕业生。在筛选简历时，一看年纪,二看在学校是否担任什么职务，三看简历中的话语是否诚恳和个人对职业发展的设想及选择本公司的目的。如何争取面试机会呢？一要简历简单突出重点，二要把自身优势与公司的特点相结合，而且不希望照搬模板，一份简历吃天下。
      看得出，他们挑选的是目的明确，并且为之努力的学生，所以，在简历上，最好不要在求职意向一栏注明多个职位，也不要拿一份简历来投递所有的公司和职位，这就像希望用一封情书来赢得众多女孩的芳心一样可笑，尤其在一个女孩知道你还同时中意别的女孩的时候，你的希望就更加渺茫了。那么，在接到企业抛来的橄榄枝--面试通知之后，你又该怎么准备呢？
      王嘉琤：面试前，一定要对应聘的企业和职位的工作内容进行了解，并提前自我模拟演练一下，设想企业可能会提什么样的问题，从而有针对性地准备，并且对自己是否适合进行初步的判断。也许有的同学会觉得这样面试表现会比较假，其实是体现了做事认真的态度，也体现了对公司的重视，是一种优势。
      看来，不仅仅要做知识的准备，也要做好心理和情感的准备。知己知彼，百战不殆，况且，我们要找的不仅仅是一份工作，更是安身立命之根本，马虎不得。那么，是不是我们能滔滔不绝地谈出自己的事业蓝图，就会使企业青眼有加呢？
      王嘉琤：企业是否更青睐有清晰职业规划的同学呢？首先，大多数同学通常只是做过实习、项目，打过工，没有真正在职场历练过，缺乏职业体验，所以很难制订出科学合理的职业规划来；其次，我们喜欢的是有方向，同时又能脚踏实地的员工，比如知道自己的工作目标和方向，然后知道自己以后在工作中会怎么做，知道如何来完善自己，比如通过学习课程或者看书等，而不是说我三年后要成为什么，五年后要做到什么职位。因为这样的话，容易给人好高骛远的感觉。
      张玲玲：个人的职业发展和目的可以明确一下，这样会让人感觉你有目标，不过，也不能一概而论，也要看是什么职位。
      还记得你在学校里的豪言壮语吗？我们知道你有雄心壮志，也相信你能做出一番事业来，前提是你要有具体的计划和切实的行动，才能让企业对你产生信心。所以，还是那句话，要从基层干起，因为万丈高楼平地起。那么，面试过程中，群英荟萃，怎样脱颖而出？要避开哪些雷区？
      张嘉琤：关于面试误区，我来谈谈小组面试。小组面试的形式很多样，有合作完成任务，有轮流发言，还有互相辩论等。在轮流发言中，最忌讳的是第一个发言的同学思考时间过长，这一个会反映出他思维不够敏捷、反应能力不强，另一个会反映出他前期准备不足。中间发言的同学，最忌讳的是拾人牙慧、人云亦云。最后发言的同学，最忌讳进行"总结陈词"，最好的办法是在简单总结前面同学的发言之后，主要补充自己的观点，体现出独立思考能力。在互相辩论的环节，同学要注意自己的语气和仪表，保持冷静，有理有据有节，保持基本的风度。有理不在声高，如果面红耳赤，甚至上升到人身攻击，只能表明这个人的狭隘。其实，面试官并不在乎同学具体说了什么，而是从他的言谈来看其表达是否有逻辑性和条理性，看其是否有正确的思维方式。小组面试中，性格内向的同学也要"该出手时就出手"，不要因为害羞而不说话。内向的同学可以发挥自己思维缜密、考虑周全、做事细心、剖析深入的优势，不过，不要扮演性格外向的人，因为你是演不好别人的，那就演好自己吧。
      面试结束之前，企业一般会问是否还有什么需要补充，或者是否有什么问题要问，同学可以抓住这个机会，来对自己的优点进行总结，对自己表现不足的地方进行弥补，表达对这份工作的期待等等，来争取下一次机会。
      张玲玲：面试过程中，我很注重态度。对入职要求不高的职位，毕业生和有工作经验者相比,优势在于态度，热情、积极、全身心投入。80后的天之骄子信奉的是位高、权重、责任轻，会过多地考虑公司性质、工资、发展等很多因素，但在应届生铺天盖地的情况下,可以采取"曲线救国"的方式。首先知道自己要什么,然后去做,但如果一时找不到,也不要放弃。要永远相信，条条大路通罗马。
      细节方面我也很注重,因为这说明这个学生很重视这份工作。当然这些是第一印象。正规的面试步骤可能需要加其它必要的测试。但要相信,你可以接到通知面试最起码就成功了30%。有一点也要告诫毕业生的,因为现在这方面的面试宝典类的资料都在不断推出, 着装、守时、倾听、电话、一面回答等细节可能会随着这种信息的泛滥而变得不是很重要。因为作为企业肯定不希望被太多的面具误人误事，所以会趋向于更多的测试。采取实战性的面试方式,像文件筐,情景等面试。
      经常听到有大学生在应聘后的几个月内，就辞职走人的消息，一方面有学生这山望着那山高、心态浮躁的原因，另一方面，不能适应企业文化，不能融入企业的氛围，也是一个重要的原因。如果是后一种，能不能有效规避，从而把风险和成本降到最低？能否在面试过程中就了解到公司的企业文化？
      王嘉琤：面试中最好不要直接问面试官，贵公司的企业文化是什么，因为首先这暴露了你对公司的前期了解不足，其次，企业文化有显性文化和隐性文化之分，面试官很难直接回答。不同企业，HR 的素质是不同的，比较好的HR 会在面试提问中渗透企业文化，让你有所了解，此外，你可以通过登陆网站，通过媒体对该企业的报道，或者联系公司的员工来侧面了解。
      张玲玲：学生从面试官的文化就可以知道公司的文化了。因为人力资源部是公司文化最集中体现和最规范的地方。如果人力资源部的面试官让你感觉不舒服,那么可以想像你的上司和公司文化也是你所不能接受的。企业文化从哪里体现呢？看他重视人才的程度，就是对你是否尊重。这个是在面试最后一关时要确定的。此外，你可以观察公司环境、设备,公司内部的人员的神情、工作状态等。
      面试结束了，你忐忑不安，漫长的等待无异于煎熬，鼓起勇气，给企业打个电话，会不会招致反感？可是如果打了，会不会增加印象分？可是你又想尽快知道答案，知道自己是否符合企业要求，从而为自己节约时间，更早地为下一个机会做准备？
      王嘉琤：一面结束后，如果已经过了企业给的等待时间但是还没有得到答复，那么可以主动致电，在这之前，一般不要打电话。如果最后被拒，可以致电询问自己落选的原因，不过要注意分清是企业的原因还是自身的原因，也就是要分清是内部原因还是外部原因。如果是企业的原因，那么不同的企业会有不同的要求，不一定要改变自己去适应某一个企业；如果是内部原因，那么可以着手改进，从而为下次面试成功做准备。比如，企业不满意你在面试的时候接电话，因为这体现了你对别人的不尊重，或者在别人回答问题的时候，你表现得不够关注，很懒散等等，这都是要注意改正的。
      张玲玲：至于企业是否愿意接受学生的电话来访,个人也觉得和岗位有关。比如销售、公关或市场类的，就感觉好一点。
      学生怎样知道自己是否有希望？在面试结束后，一你可以问对方是否有希望，二从面试的过程中,面试官和你一样有情感和思想的投入，所以从问你问题的多少及深度,一般可以清楚地知道。还有一点,一般专业的HR如果对应聘者有意向或希望其进入二面的,一般会问薪资要求。如果根本没问到这点，就基本是没戏的。为了防止面霸,一般觉得对方合适的,我会通过正常渠道去证实对方的一些资料。所以,实力和真实是最重要的。
      看到这里，你是不是已经心中有数了，还等什么，赶快去准备吧。别忘了，有好消息和我们分享哦。