文/古尔浪洼




每年从这个时候开始，到年底，职场上都会出现求职故事的四季连播。哪四季？毕业新人的求职季，用人单位的招聘季，然后是职场老人的吐槽季，最后，则是职场新人的抱怨季。每年我都会经历很多这样的四季连播故事，所以每年我都会写一些职场故事。以前写前三季的故事多，今天，就写写第四季——抱怨季，就当是对已经拿到offer，应聘成功的职场新鲜人们打个预防针，提个醒吧。
注意，我这篇文章的目的不是为了理解职场新鲜人们的心声，恰恰相反，我是要在他们的伤口上撒盐，在你们好不容易有了工作之后，打算狠狠再虐一把。但你若是识货的新人，我建议你赶快收藏起来，当预防手册用吧；而那些抱怨的老板和上司们，我建议你也收藏一下，将之复印给你招聘的新人，给他们当教学守则用吧，避免他们加入公司后过高估计，误入歧途，这样才是真正的双赢之举。
好把，废话不多说了，开始吧。其实我要说的也不多，就5句话：
第1句：你没有自己想象中那么有价值
说真的，大学四年傲娇惯了的这些小家伙，以为拿到了毕业证书，也就拿到了开启未来伟大事业的通行证。去，远着呢。
其实，对于未来具体的工作而言，毕业证就是一纸废纸，它只能证明你曾经努力过，但完全不能说明未来你成什么样。如果非要拔高它的价值，只能说，它可能会是你走入事业大门的门票，但跟事业本身，以及未来的发展，半毛关系都没有。
在职场上，很多新人缺乏对自己能力的认知，总以为自己很厉害，很专业。但实情却恰恰相反。
绝大部分人踏上工作岗位之后，如果想很好开展工作，95%的工作技能和专业知识，需要从头学起。即便是专业对口，能直接应用的，也不超过90%。所以，对于职场新鲜人而言，工作第一课，其实还是学习。学习那些新的知识，学习将那些知道的东西，转换成具体成果的能力。这其实是一个非常艰难的过程。
所以，在这个阶段，你要拼的其实不是学历证书，而是你转换跑道，重新出发，快走快跑的能力。因此，你身上唯一有价值的，其实是你的肝指数。所以，我在这里想对你说的是：多多吃饭，好好保重身体吧！
第2句：没有人在乎你的加入
除非你是老板的公子或者小姐，大家会给你个面子。否则，你就乖乖干活吧！就算你长得漂亮或帅气也没用，毕竟颜值这东西，在工作中，跟能力是没有半毛钱关系的。
新人加入一个团队之后，在工作初期，基本都是逗逼，是负责制造笑料，调剂枯燥的工作气氛，或者干脆是来负责惹麻烦的。
此时，千万别被那些HR面试时话忽悠，不要相信你是新鲜血液，大家会很喜欢你的新鲜创意之类的说辞。鬼扯！那都是他为了把你忽悠进来，完成他的招人指标，骗你的。
你要做好心理准备的是：你提的任何方案遭遇的可能都是吐槽，你的所有想法，得到的评价可会是“不切实际”之类的评语。99.9%的可能，上司觉得你净在说蠢话。
有时候，你甚至连说出自己想法的机会都没有。你最正确的答案应该是：是是是，好好好，我知道了，我会努力，谢谢谢谢谢谢。
所以，你其实大可不用太过于紧张自己做的怎么样，因为大家根本就没有指望过你。你正确的打开方式是：趁着大家都因为你是个新人，能原谅你，就像是能被大人理解的小孩一样，赶快多干点荒唐事吧，干点错事吧！宝贵的价值，就是从它们中间来的。当然，千万不要重复干一样的，或者智商低于80的人才会干的蠢事，否则你可能连再干的机会都没有了。




第3句：即使大家看起来很笨，你也不是聪明的那个
很多人进了公司会发现一件事：咦，大家都好蠢，明明一个简单的方法就可以搞掂的事，他们怎么用这么麻烦的方式在做？！
特别是一些屁大点小事，却要用一堆一堆的表格文件去传递，用一道比一道复杂的程序和系统束缚，还更有一堆莫名其妙的规矩要遵守，真是太麻烦了。
所以，此时，很多的职场新鲜人会产生一种很大的错觉，好像大家都笨的像头猪，为什么很简单的事要弄得很复杂呢？
于是，新鲜人容易出现的病症“职场骄傲症”就会在有些人身上犯了：觉得自己好聪明，简直是鹤立鸡群，有一种非常特别的智商优越感会生出来。然后就会觉得，自己完全可以独挡一面，甚至觉得自己可以当他们的头，可以领着他们做工作，自己应该领更多的薪水，得到更好的待遇。
这是真的吗？假的！错觉！！！
其实这些人一点都不比你笨。他们绝大部分其实远比你聪明。而你所谓的聪明，并不是真聪明，而是笨，是你根本就没有看清楚原因。
公司是由数十到数百人乃至数千数万人所组成的团体，里面拥有无数不同的思想在行动。
如果每个人都按照自己的想法随意行动，早就乱套了，根本就无法凝聚共识，更谈不上有效率地做事。
因此公司才要透过一些用无数的试错过程总结出来的流程，把大家兜成一块，在具备防错的条件下，尽量把大家的优点发挥出来。就像是食品厂做贡丸一样，把不同的原物料变成一颗一颗的肉球输出，用以确保每一次目标的一致性与有效性。
你之所以觉得这个过程看起来很笨，只是因为你只是看到了思想单一化的关系，并没有看见真正的力量集中在一起的价值。
所以，也就会出现很多自命不凡者看不起公司，看不起同事，挂冠而去的情况。但这些人面临的实际情况往往是：不断飘荡在各种工作和各个公司之间，工作态度浮躁，工作能力肤浅，如一片浮萍，无法扎根，不能认同别人，也不能为别人所认同，最后绕了一圈，发觉什么都没学到，但自己也已不再新鲜了，才会付出时间去补课。结果，其发展，往往就比同龄人慢了好几拍。
第4句：你的保鲜期只有3—6个月
新人入职，一般会有两个阶段的高离职潮，然后离职率慢慢降低。第一个是离职潮是3个月左右。这是一般公司的试用期，也是新人对一个领域和一份工作能坚持的保鲜期。过了三个月，一部分新人就会如我上句话里说的原因一样，会选择跳槽；还有一部分，则因为无法适应新的团队和集体，无法调整过来状态，考核通不过，面临被公司劝退的情况。
6个月离职，主要是在度过了最初的融入期和转换期之后，差不多就到了年底的时候了。此时，就要面临业绩考评，年底分红之类的事情了。一般情况下，公司的分红计划都会倾向于工龄长的员工。而此时，新人本来就很难做出什么业绩来，再加上分红又少，可能在年终尾牙之后，因为心里不平衡而选择离职。
在离职潮之后是什么？就是你要面临的挑战，因为其它公司离职的人，要来抢你的饭碗了。如果你没有选择自行离去，你就又得面临一次新的竞争。实际上，入职的前六个月，新人不应该太关注收入、分红之类的问题，而应该趁着自己还有保鲜期，可以莽撞，可以犯错，只要你有干劲，够努力，是很容易更上一层楼的。至少，你可以混到可以与同事或者上司一起打球的程度。那也就意味着你正式进入了工作上升期的新跑道。
而过早选择跳槽的人，此时其实比较糟一些。如果心态调整的好，调整的快，可能能找到好的对口的工作，如果在这六个月你还在到处绕来绕去都找不到合适的工作，那可就不大妙了。
小孩不是长大就会有人爱，大学生也不是毕业就会有工作。实际上，你离开学校越久，如果你还没有一技之长话，挑三拣四的机会就越小。不管任何时候，踏踏实实工作都是正道。所有的老板们都是很现实的，给你10块钱投入，自然就希望从你身上赚回20块。如果你是刚毕业的新鲜人，赚不回来他还可以先忍着不赚，但你得迟早给人家还回去啊，否则，你肯定只能像土豆搬家一样——滚蛋了。
第5句：工作就是工作，喜不喜欢你都得做好
这一点是常识，也是选择工作时最重要的原则之一。
记住，没有哪份工作叫做“我喜欢的工作”。这世界上，几乎没有人喜欢工作，之所以选择去做，不是因为喜欢，而是你必须要去做。
一件事当兴趣玩可以很开心，但如果你每天都要做的时候，就会开始变得痛苦。某种意义上讲，不管是你感兴趣的，还是不感兴趣的，如果要做，如果选择了要去做，就一定要做好，因为那是你讨生活的本钱。如果连生活都过不下去，兴趣有个鬼用。那时候，你的人生才真正像个咸鱼干。
即便是一份你很喜欢的工作，当你日复一日，年复一年，每日重复不断的去做的时候，也会产生厌倦和不喜欢的部分，你会发现，你能真正喜欢的，只是其中的一小部份。但会做事的人，会将自己喜欢的小小的一部分，放大十倍、百倍，乃至千倍，从而驱动自己去做10件、100件乃至1000件自己不喜欢的事，然后都把他们变成自己喜欢的。这，就是事业！
所以，踏入社会之后，正确挑选工作的次序应该是：钱＞人＞事。所谓“喜欢的工作”，正确的打开方式是：先找分工作，赚点钱养活住自己的；然后，让自己努力得以超越和成长；最后，当你积累到一定的程度，在你有条件、有能力的时候，可以脱离原来的单位或者是行业，去找到你真正喜欢做的事做。
当然如果你家里比较有钱，你老豆可以像王思聪的老豆一样，可以直接给你5个亿让你试错的话，就当我上面的话全是废话，你也大可不必浪费时间读这篇文章了。
最后，祝你未来的儿子或者女儿能幸运地有个像王思聪的老豆一样有钱的老豆！

✤作者介绍：古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。业余时间喜欢码码字，欢迎大家交流。

文／古尔浪洼（简书作者）
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