昨天参加沙龙，看到一个女生在向一个老总请教，她拿出了自己的简历，希望老总能给她指出一条明路，我应该做什么工作？另一个老总看不下去，于是有了下面的对话。

A：你想找什么工作？
B：我也不知道什么工作适合我。
A：那你能找到什么工作？
B：好单位很难进，可是愿意要我的公司提供的职位，我又不太喜欢。
A：你家里很有钱吗？
B：没有，有的话我就去创业了。
A：那你就看哪里给钱多，就去哪里吧。因为找工作要考虑很多因素，而一切都是未知的，不确定的，比如你进了好公司，但不一定能遇到好老板。只有薪水，是实实在在能看到的，能拿在手里的。所以，先解决生存问题吧。（听着怎么像反正男人无论有钱没钱都花心，所以就找个有钱的吧。）
B：可是没有什么好机会，但我觉得自己什么都能做，我学习能力很强。
A：你可以去找呀。我不怀疑你的学习能力。但是，企业不是学校，也不是实验室，可以给你提供学习的机会，因为企业有很大的生存压力。只有你确实具备相应的能力，企业才会要你。企业要正常运转，不可能长期空置某个岗位等着你来。所以，你只能在你找工作的那个时期，能得到的岗位中选择。即使之前有很好的岗位，也没办法，只能错过。
B：可是我不知道是否适合我。
A：工作适合不适合，只有干了才知道。就好像我们给人说媒，看着挺合适，可是两个人就是走不到一起。并且只有你适合职位，不可能让职位适合你。
B：我知道应该改进自己来适应工作，不可能自己不变应万变。可是我不知道是否有发展空间。如果我看不到它的发展前景，我就没有了动力。我不想一辈子只干最基础的工作。
A：干了才知道。任何一个企业，都不可能许诺你可以得到多么好的发展（当然也有企业会极力说服你，而给你一个美好的蓝图，但也会在你不胜任的情况下毫不留情地将你辞退），所以，你只能靠自己一步步发展。当你能力提高了，自然会被安排到要求更高的岗位。甚至在企业需要的情况下，新设立一个部门或者职位。如果你在找工作的时候，一味地考虑这个工作是否适合你，是否有发展空间，那你根本找不到工作。
B:我的意思不是说，要求企业一定承诺我能得到什么样的发展，我的意思是这个职位，企业客观上给它设置了上升通道。无论是谁，都可以按照这个通道向上发展。
A:你对企业的要求太高了，那样的企业毕竟还是少数。对于大多数企业来说，发展空间是自己的努力换来的，而不是安排来的。如果你在找工作之前，就过多地考虑是否适合、有没有发展空间，那你永远找不到工作。
B:那我去小企业好呢，还是去大企业好呢？
A:不能一概而论，只有去了才知道。
B:（我的年龄，已经过了做实验的年龄了）我希望能找一个可以一直从事的事业。
A:一切都在变化，这个企业今天上市了，可能明天就倒闭了，老板都没有自己的事业，你怎么找到事业？
B:可是企业不是应该努力成为百年老店么？我们不应该加入这样的企业么？
A:这样的企业不存在。有这样想法的老板，也一定做不好。
B:......

我在旁边看着，心想，也许老板说的是对的。可是，为什么会是这样呢？