现在国内所有从事程序员培训的企业口号都是打造符合企业需求的程序员，增加学生就业所必须的项目经验以及技能。无论从宣传口号还是实际操作，现有的培训模式都无法达到企业的要求。这也是为什么很多人及时经过培训依然无法胜任软件开发工作的原因。为什么现有培训模式无法达到要求呢。我们仔细分析一下就知道了。这里我们不具体提某一个培训机构，其实方式都是一样的。

    1、大量的培训时间都用在讲解程序语言的使用上

    就以Java培训为例子，所有的培训机构课程设置都是Core Java、JavaEE、开源产品、数据库、项目管理。一般培训周期在80-100天之间。在这么短的时间里让学生消化这么多的知识是不可能的事情，所以大部分课程的内容都是老师讲解之后，学生按照老师的讲解做一个练习就算学过了。但是因为没有消化理解，结果过几天学生忘记了。

    2、项目流于形式

    每个培训机构都会在课程里设置很多项目。为了竞争，大家开始比拼谁的项目大，谁的项目来至真实的企业。实施上课程里做项目的时间只有20天左右。20天在实际开发中只能完成一个非常小的项目，不可能万盛任何上规模的项目，更何况是让一些刚刚参加培训的做。在时间和项目压力下，老师不得不采取变通措施，从做项目变成讲项目。向学生介绍项目采取的技术、关键代码，然后把代码发给学生就算项目做完了。这个过程就如同在电影院看了一部电影，看的时候心潮澎湃，实际根本没有参与到演出当中。也就是学员无法从项目总取得任何经验。

    4、没有团队合作

    如果说现有的培训没有团队合作，也许所有的培训机构多会站出来反对。声称他们的项目都是团队合作完成的。是的，很多培训在项目期间都会象征性的分组。但是因为学生心态问题，都希望自己能独立完成工作，而拒绝合作。这就倒是项目最终还是各做各的，反正成功与否也无所谓。

    5、没有培养学习能力和解决问题能力

    虽有的培训机构都鼓吹自己的老师是专家，有丰富的项目经验，无所不能。这没有错，老师也确实是这样做的，努力把自己的知识传递给学生。但是结果是学生遇到任何稍微难点的问题的时候，都是老师出面解决。这就如同一个孩子自己不会穿鞋，每次都是父母帮忙。如果不改变，那么这个孩子永远也不会自己穿鞋。并且他将来除了穿鞋以外还会遇到其他事情。来参加培训的人他们最后要去工作，要去自己面对和解决问题。所以应该培养他们如何学习、查阅资料、彼此合作来提升自己、掌握学习方法、拥有解决问题能力。

    6、没有培养责任感

    来参加培训的人，一直有一个心态，那就是他是来缴费学习的。时间应该更多的花到学习上，有问题老师就应该帮助他们来解决。这种心态的结果就是从开始到最后，把自己封闭起来。但是他们忽略了一点，那就是这个环境也是彼此帮助的环境。当一个人愿意去帮助旁边的人的时候，同时能够更快的提升自己。

    培训的过程实际应该是共同打造一个结果的过程。在这个过程大家要彼此帮助，努力。一起打造出一个优秀的团队来。每个学生和老师都是这个团队的成员，每个人在从这个团队获得的时候也要贡献。

    总结以上六点，我们可以看出，现有的培训模式。除了能够传递一些技能以外，没有为学员提供其他任何有价值的东西。这就是为什么现有培训模式无法培养出完全符合企业需要的人的原因。

    也许有人要问，为什么很多人经过培训找到工作了呢。那是因为两个原因。一是企业非常需要人、虽然有些人只具备一些技能也勉强要了。另一个愿意是有些人本身就具备团队精神等素质，他们欠缺的仅仅是技能部分，所以培训完就找到事情做了。

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