职业发展有三宝，老友、经历、好领导，如果三宝都难找，人生三十已暮老。

职业发展有三宝，老友、经历、好领导！

对于二十多岁，正处于角色职业转型期的年轻人而言，要想获得良好的职业发展，必须打好坚实的基础，这样当进入职业成熟期时，才有可能获得相当的成就。见诸媒体的那些十八九岁就成千万富翁等等类似报道，大多属于娱乐新闻之列，或有虚言，或非己之功，或非常运气，与正常的职业发展都无关。

三宝之中，“老友”最为难得，因为条件太多苛刻。比自己年长5至10岁左右，不能太大，当然也不比自己还小；通常要和自己没有直接的利害关系，常见的比如直接老师、比较近的同事、上级领导等等，而兄长亲戚等等通常也不是最佳选择，因离得太近而有偏袒。但这些都是基础条件，最关键是为人正派，能够有耐心听自己倾述，同时也能够对自己提出中肯而有价值的意见和建议。其中“为人正派”是核心，至少从自己的感觉上需要如此。至于是不是有权势、有地位，或者成就斐然，这都不重要，因为那跟自己无关。这样数来，身边即使有一位这样的“老友”，都是极其幸福的事情，无需贪心就多。用心寻找，细心呵护，这样忘年却清澈如淡水的朋友，来得越早越好……

“经历”却是相对轻松简单的事情，只不过“一次经历不算好，经历丰富才是宝”，要做到经历丰富，却不容易。俗话说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，讲的就是经历要丰富。当今的教育模式，如同机械化生产，讲究的是整体划一，从小学到高中，12年的教育让我们之间的相似远远大于差异，即便是天南海北，坐在一起聊天都会发现经历之相似远远超出我们的预料——相同的课文与考试、相似的学校和老师、相近的心情和烦恼…… 进入大学，才是我们差异化的开始，裂变相当迅速，等到大学毕业，我们会发现拿的证书相同，但已经站在了完全不同的发展道路上——有些自己喜欢也令人羡慕，有些自己苦恼而羞于向别人提起。形成这种不同的原因就差异化的“经历”，而更重要，“经历”也是制造我们人生观、价值观必不可少的原材料。丰富的经历，可以把握在自己的手中，虽然有些经历需要花很多钱、托关系走后门才能得到，但也有更多的“经历”几乎不需要这些成本，只需要花心思和花时间，它们最终的的价值却难分伯仲——鲍翅燕窝固然有营养，但获得营养均衡、身体健康，普通的肉蛋饭菜已经绰绰有余。

三宝之中的“好领导”看似自己无法控制的运气，其实不全然，这里面有太多的文章，太多的故事可以讲述。
诚然，在职业发展的初期如果遇到真诚关心帮助自己成长的“好领导”，当然是件非常幸运的事情，而这种概率非常低，即使在体制完善、注重人才培养的大型公司里，也同样是小概率时间；在普通的小型公司里，遇到这种类型好领导的可能性更低。不过事情都有两面性，如果职业发展的初期不幸遇到一个对下属发展漠不关心，甚至层层设障、百般刁难的“坏老板”，而自己又无力更换的时候，愤然离开当然可以保护自己，但“变废为宝”才是关键。很显然，气乎乎的换份工作，得到好老板的概率一样不高，除非这个“坏老板”的存在已经威胁到了自己人身安全或者道德底线。

能否变废为宝，最基础的条件却是“老友”——这是“心智的防火墙”、“烦恼的灭火器”。没有“老友”的支持，就算相当理性的人容易被“坏老板”的行为激怒，思想产生的各种扭曲的观念，身体分泌各种毒素，这对我们健康有百害而无一利。如果没有老友的支持，遇到这样的坏老板，那还不如早早的离开。

有了基础条件，变废为宝的关键就成了获得更多的“经历”——我们没有能力也没有责任把“坏老板”变成“好领导”，只能此消彼长多获得些其他的宝贝了。对于我们而言，“坏老板”的价值就是带来很多不同寻常的经历，而这些经历在“好领导”那里往往难以寻觅。批评、谩骂、冷漠、羞辱、不切实际的任务、被剽窃工作成果、威胁、恐吓甚至于某些体罚，这些看似黑暗的经历，如果能够在“老友”的帮助下保持心境不受污染，多经历一些也不是坏事。毕竟未来的发展，时常会遇到各种风雨、困难、坎坷和危险，年轻时候进行些历练，让自己的内心变得坚强，让“坏老板”也能帮助自己成长！当“坏老板”已经使尽了他的招数，开始无休止的重复，自己无法获得更多经历的时候，便是离开的时候……
“好领导”不仅可以帮助自己获得更多的经历，更重要是可以给自己提供或者帮助自己获得更多的机会，这是“坏老板”不会做的事情。虽然有时“好领导”有时也能帮助自己排忧解惑，但这并不能替代“老友”的地位，毕竟上下级之间是有利益关系的。

需要重点提醒的是，最上品的“好领导”，在许多表现上很可能会和“坏老板”非常相似，甚至比普通的“坏老板”更“坏”！“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，……”千万别错过这样的“坏老板”，这是最大的“宝”。判断自己是不是那个将被“委以大任”的人，显然不是去找老板问个究竟，而是用心细细体会——而这恰恰就是“苦其心智”的一部分。如果感觉自己所在的组织有前途，如果发现自己的经历虽然艰苦却很丰富，如果在组织中受到无端的冷漠和非议却依然保持安全，如果偶尔也会获得认可或鼓励但总像昙花一现等等，那只能深深的恭喜，因为你恰恰走在最有前途的发展道路上，但也不能乐观，因为这条路上的竞争更加激烈——“up or out”是这里的唯一法则。

职业发展有三宝，老友、经历、好领导，如果三宝都难找，人生三十已暮老。