来源：应届生   日期： 2009-11-30
　　宝洁网申，笔经，面经的基础扫盲篇，网上有很多，赘述无益。我就结合自身体会，回忆这些天手写加打印的这一摞纸(28×１9×４,单位厘米)来写篇少数派报告(客观为主，不排除主观，大家择优而读)
　　一.网申简历：
　　1.简历是几年的积累用最受目标企业欢迎的方式表达出来，网申按他要求的形式(记忆较深的特色是把领导角色工作单独列一个lis)重组简历是不吃亏的。
　　2.简历可以避重就轻，但不能伪造，而且最好把简历每个细节熟记于胸。因为宝洁的简历最大功能不仅是筛人，而是日后从你嘴里说出来的，从你其它信息反映出来的是不是和简历一样，不一样？哼哼，你就触碰那条“是否正直”的用人底线了。
　　3.其实这关也算筛选你是否优秀，还算不上筛选杰出。但是你只要简历表现一两个两点还是可以入围的，就算你做领导最大只做过班长，若能写出设定目标，激励同学朝目标努力，解决冲突，说服不同意见等等这些能力(当然还有更多，和面试考察的异曲同工)那也是可以入围的，因为很多刻苦的理工科学生确实没有丰富的社会经验，在小事上表现出潜质也是可塑之材。
　　二，性格测试：
　　1说实话你若是觉得自己牛，既可以去投行，又能做咨询，卖耐用品也行，作快销也行，那你在这关上离挂就不远了。因为你没有倾向性，没有局限性就没有特制！我不敢说怎么做他的性格测试会不被这筛选人数最多的一环(据说是这轮筛选是数量级的大幅改变，以至于英才见面会才会在一个宴会厅就可以举行)筛掉。但是真正为赢而来的战士是决不会在这关倒掉，因为宝洁的倾向从来不保密，从公司国际网站，和很多面经上你都可以越来越深入了解过性格测试不难。但我还是觉得还是just be yourself，因为你本来不够有要求的气质，伪装是纸包不住火的，不是说出来混要还得吗。
　　2其实这一关应该做好的工作也是求职的核心工作――知己知彼，越了解越好。match就追，不合拍最好别浪费时间，找工作，挑部门，找对象这都算是相对成熟的原则，当然经过改造性格和挖掘而融合的工作确实存在，这个我是承认的。但有句话我几天前和班里的同学分享：想要卓越必须长板做到很长，短板不能太短。人的高度绝不是短板决定的，这跟水是不一样的！！也是玛氏HR总监Sebrina在给我那本书上的赠语“发挥你的优势”！(后来知道他是宝洁CBD道格拉斯老大的媳妇，我就觉得这个世界小啊。。。那个小啊。。。您俩口中国快销两大巨头都占全了，是不是为了促成合并收购呢？起名叫宝玛洁氏，培养个儿子做BOSS呢！！1这家庭。。。。。)
　　三.笔试解难
　　1看五篇以上笔经，调整做题顺序和速度节奏，为了保险可以练二十几道模拟题，和小学作速算题一个原则快准狠(按计算器时)。如果这样还过不了。那我没什么说的。(不过这关刷的人很少)
　　四.英语笔试
　　1我是提前考得托业，大二上吧，成绩有效两年，过宝洁免试线了。托业要单独拿出来讲那可就是新东方的活了，不多说，只是觉得宝洁这上午解难，下午英语，对脑力体力心理都是考验，所以提前考是有利的。我很多朋友栽在英语上，这个就是个人能积累了，外企这可是硬条件。但是说实话，托业这东西技巧性很强，你受过一些训练可以提高一百来分吧(这不是吹的)。
　　五.一面
　　1菜鸟入门级的宝洁经典八道题你得中英各一版本吧(不用背下来也得熟练啊)，我是见过有人中英个两个版本倒背如流的，确实铆足了劲，不过是个误区，因为这是横向挖坑。宝洁的特色是纵深打井，揪住你一个事例问道你说出数字，涉及到市场分额你丫最好记住小数点后两位。所以你知道这规则就应该牛到把八个事例所表现的能力素质尤其是个性在两个至多不超过三个事例中表现出来，这确实需要你有丰富的社会活动经历，编造是给自己下套。(这个看内功，看积累)。如果你想主导面试流程，就得八个问题你从哪个口入都能按你意愿发展，这个靠刻苦。至于你有没有时间全表现出来，这个看运气。
　　2要清楚自己的优势和素质，清除哪些是宝洁所欣赏的，哪些是你申报部门欣赏的(部门间差异是有的，还不小)。把这些词和短句列出来，总不能少于10个吧，在事例中找到他们的对应点，用故事形式娓娓道来，不是例子，是故事，差别大了。情感诉求。。。。。
　　3特色故事，准备一两个个杀手锏，当遇到面试官疲惫了一天后最后一个面你(这个人就是我)的时候你能让他打起精神，变换脸部肌肉，那就要特色。
　　4英语，当面试官知道你牛的时候他就不较劲了，毕竟宝洁是比较本土化的公司,按惯例自我介绍语音语调还是要地道的。但是部门间的英语级别要求是不一样的，比如CMK这次遇到印度的头头面，必然全英啦.
　　5在SK-Ⅱ的办公室里遇到了英才见面会聊过的姐姐，人虽严肃，还是对我很好的，唯一不在计划之内的是被她问到高中初恋去。。。。。。。所以说对于不按套路出牌的情况只能是靠现场的应变了，要冷静，为了不在松懈的时候说出了什么人家不能容忍的硬性缺点。总体聊得很开心，看她累一天了想把包里买的防饿的Dove送她充饥，冷静后一想算了吧，别误会了。。。。
　　二面：
　　很不幸在二面我又赶上了中午面，约定十点四十五，可是轮到我时已经是十一点二十五了(前面清华胖胖的哥哥面得时间太长了，出来时汗很多，告诉我千万不能紧张啊，一般二面老总都已经很累了，要是时间很长一般是一直问不到他想要的品质，就一直给你机会，看其他面经上写，启发你三四次你还回答不到点子上就把你放弃了。这跟一面好像不太一样)。二面在待客厅等待还是比一面紧张的，和同来面试的一pp女研侃了会，缓解压力，又发现世界小，聊出两个都认识的朋友。
　　踏进去的第一步战争就开始了，发现道总面了两天过后真的很疲惫，没英才见面会帅了!我马上拿出第二套方案——抓住每个机会让他们感觉有特色,cheer up!你们可不能睡啊！
　　我自我介绍，我马上就把道总夫人送我的书拿出来了(道具一)，翻开她签名，blablabla…..以书为证说出我的个性就是fittest for CBD的，就come for win!老板一听自己夫人眼睛唰亮了，还跟旁边两位介绍:you know, she is my wife(自豪的笑)，后来一愣觉得中招，回过头问我：you know she is my wife right?我点头，不过我确实是在一面后才知道的。看到道总提起精神我舒缓了。考虑到午餐前还有一个姐姐待面，老板告诉我:因为。。。所以咱们半小时结束,我当时明白言外之意是说很抱歉可能给你的时间相对不那么充分了，半小时拿不出我想要的就对不住了。
　　于是道路就是让我自由发挥：说你最自豪的事吧。我就把能表现我最多能力和素质的长篇故事拿出来了――我叫它组合拳：以我叙述故事顺序依次表达出优秀率，勇于竞争，遇挫求胜有始有终，责任感，分析调查能力，设立目标，用创新的方法去灵活处理困难，说服别人能力，合作精神(大家看了以上这些词汇是不是想抽我啊，我可是每个词都能有一个大故事里的小情节能证明啊，对灯炮发誓啊)顺便用具体数字和被授予的职位客观描述了成果。随后他开始深打井，希望在这个事例里问出我没表达出的解决冲突和领导能力(这可是决定性因素)，我含蓄要求换个事例表现，被拒绝(相当严肃)。我就明白生死在此一搏了，只能现场回忆这个事例中我的领导能力了，因为这个事例在当时牵动很多利害关系，上到校长和实习公司老板，下到保卫处科长，我印象很深，于是挖掘出当时团队成员畏难我怎么表率并鼓励，成员抱怨无聊的工作我如何激励他们去发现其中价值而更加热情投入。。。。。算是现场回忆啊。我说完时发现还是没有说到解决冲突能力，我再次要求让我举另外一个事例(因为当时又是一个缺乏激情的时刻，我一定要拿一个昂扬新鲜有趣的事例打破这种沉寂，同时充分表现解决冲突和设定团队目标，危机沟通，安排计划掌控流程，根据成熟度差异分配指导下属工作等素质)这回被允许(我觉得这场面试一直是我向面试官争夺主动权)，我就blablabla，由于这件素材本身内容和我生动的演说(我偶尔配合手的动作啊)，三个人一直笑着听完，我扫了一眼表，面试开始16分钟多了(感慨于人一激动语速尤其快，当然得保证逻辑啊)道总说：我们已经很了解你。。。。。。(褒奖)，那么说两个缺点吧。(我当时那个悔啊，Paddy我让你臭屁，一堆缺点你就准备了一个！！缺点到用时方恨少吧！！！)我按准备说完第一个，缺点不能有硬伤(记得一模拟面试有人说自己不注重细节，比较注重宏观战略，小事让手下去做，这种答法必然被踢，我当时就怀疑她是否做过真正的领导，太多两个水平差不多的人一个晋升一个被昔日起点一样的同事领导，为啥？校长原话：细节决定成败)我说了一个不疼不痒的。他让我再说一个，我又一次临场发挥了。看见两位优雅美丽的女面试官坐旁边，我灵感来了，说：我知道宝洁每周只需要四天到公司上班，是个很重生活平衡和家庭的公司。但是我很愧疚在平衡这方面做得不好，工作太忙娱乐时间太少，以至于女朋友都和我分手了。我看见老板笑眯眯看着我，估计在想：你小子不是想在这把赚眼泪的方法都用出来吧。我又跟上一句说我现在正在努力调整自己，平衡生活和工作，对身边的人更用心一些。其实宝洁CBD的哪一个闲适啊，招上来的都是自命不凡的拼命三郎，虽然要求只有四天去公司上班，可是都有业绩考核，谁不加班！我当时说完这个看到女老板露出笑容，不知道是不是心里想；我们需要的就是热爱工作的好同志。
　　话说这个时候面试已经开始20分钟多了，道总扔出一句话：“我没有问题了，你俩有吗？”俩女经理依次表示没有问题了。说时慢，那时快，我唰一下心脏就提上来了，这是传说中的“秒杀”还是“速配”啊？我才刚热身啊，难道又一段还没开始就要结束的感情？。。。我心想，不怕，就算这意味着我没戏了，我还有杀手锏没用，可以再挽回一下败局，我请求把自己做的一个配乐视频播放(前一天现赶制的，对于认准的事我的习惯是功夫做到家，潘府酒楼您点什么有什么！我把所有想表达的个性，经历，煽情的，理论的有主次的作一个概括的视频总结，以防现场没机会充分表达或紧张遗漏，而来疲倦时给大家一剂兴奋剂)
　　随着First love钢琴曲响起，我配合视频逐步介绍了我从大一开学10月份开始职业调研，确定行业目标，开通职业博客，从开始的学生工作到行政工作再到跳出校园的社会活动一步步的抉择历练，从软性能力，硬性技术，自身处事修养和各种资源的积累表述我综合素质的快速发展，以及×××人从没有进入CBD的复杂感情，并重申如果我输了，明年定会有校友再来冲击，并用宝洁文化的两个真理时刻告诉他们我这一切的努力不仅仅是为了获得第一个真理时刻——宝洁购买我这个精心打造的产品，更为了第二个真理时刻——在宝洁平台上以更快的起跑速度得到跳跃性发展。片子结束，三人起身表示感谢，我也赶紧表达对三天来面试官幸苦劳动的感激。之后就是道总那句要和PS道歉挖墙脚的玩笑了。我走出去也开始怀疑20多分钟时那句“我没问题了”以及两位女经理也表示没问题了没准是速配而不是秒杀啊，后来接到电话offer证实当天20多分钟的时候结果已经明朗了。
　　我知道很多人不屑这个offer，就在这两年多的大学生活里接触到了各种的价值观:G班里
　　结识的高干子弟没上高中就去清华，光华没毕业就给XI JIN PING当秘书；夜店里聊得来的纨绔子弟就想着明年换什么车开比较拉风；当然也有家里有林子来学校学种树，回去子承父业的，他们对找工作没什么概念，也不太理解我们这种争着到社会上给人种树的“白领打工仔”。不过没关系，我相信每个有理想的人是很享受这种追求着的生活的，十几年后有没有自己的林子是另一回事。虽然假惺惺地说什么自己不懂平衡生活啊，其实身边了解我的朋友都知道我的大学相对比较是该经历的都没少，甚至河边都走过(湿没湿鞋现在还说不准呵呵)，work hard, play harder在我身上体现得还算充分！但是每个人都应该有自己的主轴，信仰坚持自己的方向就一定会找到自己合适的位置。不管你崇尚学术去上研直博的，还是做了校会主席从团口打入政界的，抑或去投行，咨询，外企作白领的，对于每个有志的人来说，尊重别人的长处尤其是价值观才有资格被称为优秀。觉得拿自己价值体系和发展路径去鄙视别人是很可笑和可怜的。
　　关于宝洁我也是看过很多正面的负面的评论和报道，拿CBD来说，很多条件并不优越，工作地点，文化封闭性，市场价值(跳槽时也许比不过MKT的)。。。。。。但这些对于一个了解喜爱这个部门工作的人来说都不是很大的问题，借用几句CBD前辈的话:喜欢外企的风光，梦想着天天出入高级写字楼，晚上去泡泡吧，看看美女，享受激情，那别来CBD。梦想着指点江山，但是嫌底层做的太累太单调，加班太多，那别来CBD，或者骨子里不想做研发，平时自己喜欢说说话，觉得自己还是应该做销售的，也最好想清楚再来CBD：)
　　最后说点最重要的，相信每个旅途中的人都从身边心边的人汲取力量，据说幸福感的源泉是来自人与人之间的亲密关系，所以感谢关心支持我的朋友，每一个人，确实因为我想感激地太多而没能在这一一写出你们的名字，但请相信感情是互相映射的，我牢记每一次的关爱。也很想念在旅途中因为我的错误而伤心离去的人，我想你们！