——如何撰写一份好简历

    学礼仪、花大价钱做头型做美容、制作精美的简历……为了增加求职成功率，找工作的人们往往花重金“包装”自己，在面试前，还会辛辛苦苦地准备一系列自认为招聘专员会问到的各种问题，而在网络上，诸如“面经”“笔经”之类的经验之谈应对之策更是每天有问有答。“其实，许多应聘者所准备的，根本就不是我们所需要的。”一位企业的招聘负责人表示。  

在应聘过程中，企业和求职者之间的“冲突”主要体现在简历准备、形象礼仪要求以及相关技能准备等方面。在这里，将向大家重点阐述如何撰写一份好简历。



学生：详尽中突出重点

　　在天津财经大学审计专业的应届毕业生索妍看来，求职简历就应该详尽而又不失针对性。“简历自然是要把所有能列出来的优点全部‘呈现’在招聘单位面前。但是我的简历也会突出重点，对不同的企业各有针对性，例如，如果要到一家会计公司或是会计岗位应聘，我会突出以往在该类岗位上的实习经验，像促销员、销售等经验就不会出现在简历上。此外，周围一些同学的简历充满了‘设计感’和‘色彩感’，我认为最简单最质朴的简历，更能令企业‘过目不忘’。”



企业：最喜欢简明扼要

“我绝不喜欢厚简历，没时间看，有两页就足够了。”泰瑞倍药研科技有限公司负责人李勇，是一位拥有斯坦福博士学位的“海归”。他告诉记者，简历上最重要的内容应该包括：毕业于哪所学校，做过什么工作；想要找什么样的工作；是否有过这方面的实践经验。“其实，我非常希望应聘者能在简历中写明，你希望得到什么样的职位或者进入公司希望做哪方面的研究。但遗憾的是，我在大多数人的简历中，并没有看到这方面的内容，哪怕只有一句。”李勇说，他对学生简历中所列出的“荣誉”从来都不感兴趣。”



专家：简历要有亮点

在应聘过程中，究竟企业最关注求职者的哪些方面？赢鹿教育人力资源专家褚满香老师在采访中表示：首先，学生在简历中不用“面面俱到”，要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学时期的亮点。其中最关键的是要突出大学期间所参加的校园活动和社会活动，写清所做工作的职责，这里的工作并不是单纯的发传单、搞促销，而是在学校社团或是单位中正规职位的正规实习工作。

其次，企业了解求职者最主要的途径不是简历，而是面试，因此大部分的沟通也是在面试过程中进行的。这时，企业并不会询问过多理论知识，而是会考查学生的应变能力和处理问题的能力。也就是说，企业最看重的是求职者在工作中遇到问题之后圆满解决的能力。至于着装方面要求，只要整洁、得体、大方即可，但发型要清爽，鞋子一定要干净。除非是企业有特殊要求，否则没有必要必须穿正装面试。

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