培训时常有不少大学生朋友问我面试时如何谈薪水。我也注意到有很多网友发贴讲自己的工资如何如何的少,而且还有不少网友跟贴随声应和. 我们是否想过,我们的工资多少是谁定的?

网上有一篇贴子说其大本毕业工作三年了,月入千元多一点,一年工作下来别说买房了,就连买"一两平米"都难. 我感慨不已:工资多少不是公司定的,不是老板定的,工资是自己"定"的.如果工资少,一定有其原因.为什么这么说呢, 具体归纳如下:

一.学历不等于能力

我们一定要明白,学历不等于能力,文凭不等于水平. 大专也好,大本也罢,哪只是"读书经历"的一个证明,而工资多少往往是工作能力地折射,如果能力太"普通",就只有被动地接受低工资,也就是按市场上的大众工资"行情"定的工资.
说能力,似乎太抽象.在一本书中收获到这么一句话"衡量一个人能力的关键在于他自己创造价值的能力,或者激励他人创造价值的能力".我们客观地问问自己:我们做得怎么样? 我们所做得工作含金量有多少?初中生,高中生经过短期的培训是否一样也可以做?(这里绝不是说初中生,高中生能力就一定低,只是初期工作时他们的起薪通常情况下是比较低的.)如果这样,我们凭什么要求拿高工资?

二.工作经历不等于工作经验
在以往的招聘经历中,于来面试的人员我有一个很深刻的感受:哪就是工作的经验不一定与工作的时间成正比.比如说工作三年,是有三年的工作经历,绝对不能说就有了三年的工作经验. 我们想想看,假如我们一年工作365天,我们是做了365天的事情,还是365天都在重复做1天的事情? 如果工作只是一种重复,哪么工作一年,我们也许只获得了1天工作经验,如此而已. 既然如此,我们凭什么要求涨工资?

三.现在不等于将来
注意到现在工资低,这很好.但要将更多的注意力放在"为什么只能拿低工资""如何能拿高工资"上.认真工作,勤奋工作这只是基本的态度,工作的方法与技巧也是值得我们三思的.另外,我们也要不断提高自己,"丰富"自己的大脑.我们一定要记住,今天的我们是前三年"表现"的"结果".而三年后的我们怎么样则取决于这三年我们怎么做.

如果我们含着金汤勺出生,也许一切都简单了.而我们都是"普通"人.我们无法选择或决定自己的出生,但我们至少可以决定一件事,别让自己"太普通".

真诚祝愿大家,找到“合适”的工作，每年都拿高工资,每年都能涨工资.

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