毕业求职必看——如何拥有一份倍受青睐的简历
大四了，青春烂漫的大学生活开始向我们挥别。站在大学的尾巴上，大伙儿除了参加一场场聚会跟朋友叙旧告别，忙碌最多的莫过于为工作奔波了。从精心制作求职简历到跑遍大大小小的校园宣讲会，从日夜泡在招聘网站海投简历到四处托亲访友介绍工作......我们都面临着同一个难题——谁将为我们的十年寒窗买单？
“好的开端是成功的一半”！大家找工作急归急，但一定不能忽视了找工作之前的重头戏——简历制作。所谓磨刀不误砍柴工，我们十几年的心血都已经投进了学习生涯中，未来的求职道路也许还很漫长。难道就挤不出一个月甚至一周的时间来总结思考，并将它们浓缩进一份小小的简历里吗？就是这份小小的简历将会决定你的第一份工作，进而影响你的未来。
那么，怎样才能拥有一份倍受青睐的简历呢？
第一、必须认识到简历的本质是广告。
简历是用来做什么的？毫无疑问，是用来向HR展示自己推销自己的一种媒介。在面试之前，简历的排版、措辞、重点、格式和结构就浓缩了求职者的知识、技能、审美和气质。所以制作简历需要花费的力气远远不至简单去套用一两个简历模板，再修改一下里面的内容。脑白金的广告很成功：“今年过节不收礼，收礼只收脑白金！”然而你试想一下，如果整天让你看同样一则广告：“今年过节不收礼，收礼只收王老吉......只收巨能钙......只收维他奶......”这样一来，再成功的广告也会遭人唾弃。同样：一个好的简历模板改来改去，企业HR岂不是要被我们逼疯了。
在这个角度上来讲，每个求职者都需要懂一点市场营销学，学会站在受众的立场上考虑问题。在自己的简历里面加入一些可接受的亮点，看简历的人高兴了，自然你的机会也就来了。当然我说的是亮点，而不是类似“我的爱好是泡妞”的笑柄。
第二、简历应该为一个明确的职位目标服务。
营销学中讲的“定位”理论，在简历制作中也可以用到。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度，不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。因而，简历必须集中一切优势资源为这一个职位目标服务。
第三、尽量陈述并放大有利信息。
当你获准参加面试，简历就完成了使命。要知道，简历筛选是一个排除不合适人选的过程，而不知确定合适人选的过程。让简历尽量陈述并放大有利信息，才能争取面试机会，避免在简历筛选阶段就惨遭淘汰。如果你把自己置身于HR的立场就会明白：每轮面试都需要较长时间，因此对HR来说进入面试阶段的应聘者越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免言多必失影响招聘者对你的看法。
第四、求助于专业的简历定制机构。
如果自己确实已经尽力，但还是达不到理想的状态，可以转而求助于一些专业的简历定制机构。不是每位求职者天生就有不凡的书面文字编撰能力，“闻道有先后，术业有专攻”，他们一般都是经历过实战的洗礼，深知各种不同HR的阅读习惯与偏好，能迅速发现简历的缺陷并帮助你去更正。大家都有一种心理习惯，就是认为自己煞费苦心完成的东西一定是完美无缺的。这样一来，反而丧失了一些听取专业意见并最终修订自己简历的机会。
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