感觉好久没上来积攒rp了，呵呵。就给大家随便说说吧。
大家都知道这个公司吗？做电梯的，但和OTIS不同的是，迅达偏向扶梯。而且是06年度上海最佳雇主哦！
序：Schlinder是通过2个途径收集简历的，一个是学校推荐（仅限上海应用技术学院），二是chinahr网申，我当然是后者，职位也都是工程师之类的。一面和二面的地点都在张江，那里是迅达的培训中心。
一面：
上周五，12月22日。到达的时候，发现好几个应用技术学院的，当时还不知道推荐一说，大大地吃惊哦！分2个过程，先在电脑上做了个英语口语测试。很简单的，也挺好玩的。做完后那个工作人员还说我发挥得不错。然后是face to face interview。面我的是一个丁先生负责质量的，一个白小姐是hr。英语和中文都有。主要就是自我介绍，问问实习经历，遇到过的挫折，职业发展之类的问题和薪资要求。一面就这样愉快而顺利地结束了。

二面：
今天，12月29日。由于地震光缆的问题，email没及时受到，Chinahr打来电话确认，又发了一封二面通知。二面一共20人。分为A队和B队各10人。有好几个usst的呢。主要也以本科生为主。今天的任务就是请了咨询公司的人帮我们做“游戏”，也就是team building吧。一大帮迅达的hr和管理层在旁边做观察员。我们队就我一个女生，就被推选做了队长。做了三个游戏，1.在戴上眼罩的情况下将几根绳子拼成正方形（没完成，但对方也没完成）2.驿站传递（不能说话，不能回头，不能借助工具），主要是传递数字和文字（输了）。3.制作三个鸡蛋飞行器（2组的蛋都碎了）。虽然整个过程充满了挫折感，但是让我了解到团队合作的重要性与技巧性。
然后是午餐（肯德基的汉堡），发礼物，合影留念。

其实，也许是因为有了offer的关系，结果对于我已经不是那么的重要。但是迅达不愧为是2006年度上海最佳雇主，整个过程中，公司的hr和管理层给我的感觉都非常好。从愿意出高价请咨询公司帮我们做培训这一点就可以看得出来。特别是一面时的丁先生（今天他也在^_^）。一面时真的很愉快，他给我的意见也很中肯。他说对于一个freshman,第一份工作并不是让你攒2年经验成为跳槽的资本，而是要好好地投身于自己喜欢的事业，这样才能一步一步走得稳当而扎实。
广州大学城
其实这一点挺容易理解的，每个公司的管理层，空降兵都是少数，一般都是服务很多年的，只有真正地深入一个行业，才能成为其中的professional，而这也是我所追求的。因为追求薪水反复跳槽的人，最后往往并不是事业成功的人。而薪水是重要，但绝对不是最重要的，特别是对于我们这样港跨入社会的人来说，以后的路还长着呢。至少我不能忍受8小时所做的事情是不感兴趣的，这也是我当初放弃德勤的笔试的原因吧。
最后，happy new year and bless all