请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
立即注册
 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
广州大学城网业务调整

[职场经验] 职场维护权益招数大放送(值得一看) [复制链接] qrcode

查看: 5868 | 回复: 0

可敬的小人
发表于: 2008-7-28 00:00:47 | 显示全部楼层

兵来将挡,水来土掩。在职场打拼不练就一身钢筋铁骨岂不寸步难行?下面几位职场人士维护权益的经验之谈,希望对你有所帮助。
  时刻为出事准备着
  绝招提供者:李辉
  职务:计算机企业销售代表依据自己几年下来的经验,李辉表示,在职场上维护自己各种权益的绝招之一就是一定要重视一切证据的收集、整理和保存工作。李辉非常清楚销售主管的责任与义务。
  销售业绩的好坏直接关系到自己的效益工资,关系到他自己在总公司的职业前景。因此,平日里,每发生一笔交易李辉都要详细作好记录。除了电子文本的记录以外,他还设有两个专门的记账本,一个在财务那里,一个锁在自己的保险柜里,每笔交易所涉及的经手人必须严格履行签字手续,同时他会在记账本上附交易的票据复印件。
  对于总公司领导发给的电子邮件,只要涉及自己经济利益的文件,他通常要对电子文件拷贝件做必要的公正,使其具有一定的法律效力。因为电子文件拷贝件不去公正根本没有任何法律效力。
  发挂号信讨工资
  绝招贡献者:王楠
  职务:律师
  国家规定申请仲裁的时效应该是自争议发生之日起60天以内。比如说工资拖欠问题,一旦出现工资拖欠现象,自被诉人明确告知申诉人不予支付工资之日起就开始计算时效了。如果忽视了这个非常关键的期限,过了60天再追要工资,在法律上是无法得到支持的。另外,如果单位一直表示会给补发工资,这时劳动者提出申诉,是得不到劳动执法部门支持的。
  遇到工资拖欠问题,取证有时很难。王楠提供了一些取证的小技巧。第一,在和单位协商时录音;第二,写一封追要工资的情况说明,也可以要求其回复,或者以挂号信或邮政快件的形式寄给被诉人,要记住保存好你发挂号信或快件的证明,一旦开庭这些在法庭上都是你的有力证据。
  解除合同前坚持上班
  绝招贡献者:王楠
  职务:律师
  如果单位领导告诉你,明天你不用来上班了,这时,如果你想通过申请劳动仲裁来主张劳动经济补偿金时,一般都不会成功。因为,在法庭上,你一定要有证据证明单位与你解除了劳动合同,并且要有非常明确的解除原因。
  在接到书面的解除合同证明之前,正确的做法是,一定要坚持上班。如果你坚持上班而没有工资的话,你可以向劳动执法部门提出申诉,要求他们帮助你来追讨工资。这样你还可以以追讨工资为理由,促使单位就到底用不用你的问题做出明确答复。以此来争取保护自己最大权限的合法利益。
  和单位交涉要泼辣
  绝招贡献者:陈会
  职务:曾在一家电脑公司做会计
  陈会说,当时大学毕业,在与总公司签劳动合同时,合同并没有规定说如果辞职员工必须给单位交违约金。
  当她提出辞职申请时,单位领导要求她交违约金5万元。通过查阅相关的劳动法律、法规,陈会弄清了基本的事实。一方面当时和总公司签的劳动合同没有违约金这一说,另一方面,她和工作单位没有任何书面和口头的协议,单位没权再收她任何费用。
  所有的单据都签字
  绝招贡献者:王欣娱
广州大学城
  职务:房地产公司行政助理
  我的绝招就是所有重要的东西都要找领导签字。王欣娱说,原来她曾吃过证据不全的亏。所以对公司给予自己的福利待遇以及各项工作付出的要求,凡是可以落实到文字上的,她都要白纸黑字写清楚,并请上级领导签字。
  那什么东西对于她来说才是重要的呢?王欣娱说,小到每月的工资条、报销单、出勤表、出差申请,大到合同、协议书、委派令等,她都要找部门领导和主管领导签字。
  在她看来,在各种单据上签字不失为一种保障自己权益的最佳方案。而且她并不认为请领导签字是对他们的不敬。在重要单据上签字,也是让领导对自己的处理方案再次回顾和肯定的过程。这对大家的工作都有利。
跳转到指定楼层
快速回复 返回顶部 返回列表