我的面试经历 我是一边工作，一边考驾照，一边再找工作的。在人才市场我把简历递出去的时候，对方快速扫一眼，直截了当地告诉我，不好意思，我们提供的待遇不能满足你的要求。起初我很不甩这样的企业，碰到的多了，感觉上就很受打击，后来再遇到这种情况我一般会多说一句：待遇可以商量，多几百少几百的也没什么差别。人事就说了一个数，我把简历要回了。工作从时间上看基本就生活的全部了，怎能将就，而且我认为，其实我缺少的是坚持，从不缺少机遇。
后来就收到了M公司的面试通知。

给我面试的有四个人，两个经理，一个人事的做记录，另一个就不清楚做什么的了。花旗银行的面试就是给每个人发一沓狂厚的英语case material，在半小时之内看明白并用英文提出解决的方案。发言要积极，方法要有创见性，否则就over了。在那是一堆人群殴，而现在的感觉是被一群人殴。

该职位叫“投资信用审核”。我当时把这个职位名称都给忘了，简历还是一个月前在网上投的，到接到面试通知的时候人才网上已经没有这个职位的信息了。填表的时候职位名称凭这点印象写成了“信息审核”。

所以当面试官问我对这个职位的理解时，我很坦白地说“不是很了解，可以请教您吗？”
面试官态度很好：这个职位简单地说就是要对我们的投资对象的财务报表和合同进行审核，根据数据判断投资的可行性。我说：是不是就像我们买股票一样，先看一看这个公司的财务报表，假如股票的市值还不达这个公司的净资产值，就说明这股票肯定会涨，值的投资，可以多买一点。面试官比较满意地笑了笑，问我是不是经常买股票。为了不让他们对我产生太投机的形象，我说我暂时还没买过，不过会关心一下。
接着就问到了我的现在的工作，关于这个问题，我认为只要不是混过来的，都应该很有信心地给出答案。

后来给我一叠纸，是一个公司三个月的各种财务报表，当然，是英文的。要求我在一刻钟内看明白，并给公司管理提出意见。这下，开始紧张了，努力在脑子里搜索学过的知识，很快镇定下来。仔细研究，然后观察到，某一项费用每个月都有很大增长，某两类产品长期亏损，再结合我前一个公司的做法提了几点意见：
首先，某费用第三个月明显过大，可能浪费太严重了，管理上应加强控制。
其次，某产品三个月连续亏损，应该缩小这一块产量，把人力物力更多转移到盈利较多的产品生产上

第三，海外集团公司的产品销售可以通过转厂来完成，利用来料加工的方法，从海外集团公司进原材料，在国内生产，再以海外的集团公司的台头卖给海外客户。这样即降低了成本又能合理地规税。
面试官问我海有没有想法。
我说暂时没有了。说这么多已经算是我急中生智了。
接着还问了我自己认为对这个职位有没有自己的优势，想了几秒：
先从自己的工作经历说起，
其次自身素质说起，从自己所学的专业，我说我有牢固的专业基础有一定的法律基础，
从毕业以前的经历说起，表现出自己有这方面的兴趣和能力，
最后，我能承受工作压力，有潜能，有上进心，
不足的是，我还缺少这方面的工作经历。
关于这个问题，我认为应该从硬件优势说起，最好能举出实例。别一上来就说自己多有多有上进心有潜能什么的，给人不实的感。

最后，说要再看看我的英语，我以为要准备口语对话，要不然后就是审核一份英文合同，结果说让我现场翻译一段介绍公司的话，里面有两个关键词在文中反复出现，一个是人名，此人应该是这家公司的管理者之一，另一个应该是一个产品的名称。翻译并不难，翻译的过程中，可能紧张了，我指着这家公司管理者的名字问面试官：这应该是贵公司的产品吧？巨汗。。。
整个面试下来，一系列问答，有的地方出了点小问题，如果有大问题就应该出在这一点上。
几天后人事通知第二轮面试，第二轮是由人事部来的。其实人事最想了解的无非是看你有没有在公司长期发展的想法。她是这么问的：有没有想过在这个城市长期待下去。我实话实说：我没有一定再要在哪个地方长期待下去的想法，看我的工作，工作需要我长期留在这里我就长期留在这，工作需要我调动，我服从工作。再后来就是给了份体检表到指定地医院体检。我问体检合格后我是不是可以来上班，人事说还不可以，体检好后还要再见一下该公司中国区的财务总监，是个美国人，他满意后会给你个offer。。。
广州大学城
考虑到是个美国人，底下几天我又恶补了一下英语，结果那天美国人一进来，用很纯正的中文叫了我的名字，说“请坐”。