这是一篇新浪网上刊出的面试技巧文章，骏翼评价为“剩饭级”，也就是“姑且还可吃，但已经不新鲜了，弄不好会拉肚子”。原文中共计9个问题及相关评论，此处选评其中1个作为案例，希望能够抛砖引玉，给大家带来更多有益的思考。
  
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转自：新浪教育 2009年09月14日

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？ 这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
　　
分析
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。（骏翼评：分析虽然没有太大问题，但这已经是“古董”的概念了）

错误回答
从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。（骏翼评：这种回答当然错误；但如果内容再丰富些，这种回答方式亦可转危为安）

评论
这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 （骏翼评：评论正确，但就那句话，“你批评我让我很不爽，不是因为你批评我，而是因为没有批评到点子上！”）
　　
正确回答
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。（骏翼评：牢记此答案者，面试必死无疑！）

评论
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

【整体评述】
以“优缺点”为关键词的问题是常见的面试题，鉴于大部分应聘者对该问题的回答都限于空洞，这个问题对于面试者的区分度并不高。问这个问题没有什么技术含量，提问者不需要动什么脑子，可以脱口而出，留给面试者一个地雷阵，想安全通过，并不容易。

“优缺点”问题，是面试中的难题，但不是好题目，因为这种题目会让面试者把自己隐藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的500强，可能很少用这样的面试题。真正的好题目，是能够引导面试者在不知不觉中进入场景，并无意识的显露出自己的真实面，而面试者借此对应聘者做出评价。

回到主题，面试问“优缺点”不仅仅是关注优缺点本身，最关键在了解应聘者“对自己的认知程度和把握程度”。如果现在还有人问这种问题的话，可能还会多一种意图，看看应聘者是不是在“背答案”—— “对有XXX问题的人缺乏足够的耐心”早已经成为网上文章提供的标准答案，挖个坑，就等你跳。

这个问题并没有所谓正确答案，或者万金油一样的“优缺点”，如果说“对XXX缺乏足够耐心”那样的回答在几年前还有价值的，今天已经成为面试当中的笑话。对于这样的问题，回答的逻辑、案例的选择等都没有定式，但如果整体的回答最终能够向面试官传递这样的信息，通常可以获得比较高的评价，注意，这些并不是答案，而是思路：

比如“我自己的优点我很清楚，并且知道如何让他发挥价值；我自己的缺点我很明白，并且知道如何规避它可能的风险”；或者“任何优点和缺点都有赖以存在的环境，我很清楚自己有哪些特点，当在某些环境下，这些特点成为缺点时，我有方法和经验能够及时发现和纠正；当在某些环境下，这些特点成为优点时，我亦能够保持清醒而不会沾沾自喜”；……
  
这样的思路还有很多，这些或许才是有效的思路。但回答能否获得面试者的高度评价，还要看案例自身的价值、语言组织能力、讲述时的表情、肢体语言、案例与目标职位的契合度等等方面因素。稍微有一点技巧之处就是，对于缺点的举例，不要撞到枪口上，正好举一个对目标职位而言非常敏感的缺点，自讨没趣——结果就是面试官很欣赏你，但这个岗位不适合你。

点评很独到啊,面试经验只能参考罢了,照搬的一般都是死定了,毕竟HR面试的人不是一二个,他提的问题,各种各样的答案都听过的了~

背答案肯定是不行了，思路也理解，可我就是没有太多有价值的经历，不知道到时候这么说？？   

不错啊。