心无旁骛，只为应届大学毕业生准备；

             有的放矢，只讲述与“简历”有关的哪些故事；

             感同身受，从学生角度提出问题，跳出学生视野分析解答。

  
                               ——  这就是“突破简历”培训课程的核心特点  
  
第一部分       重建认知  

在不少同学的理解中，完成一份简历更像是做一个“填空题”，根据既定的模板，将自己的各方面信息填入相应的位置，排版打印，就成了一份简历。不能不说，但凡这样理解“简历”的同学，十有八九都会陷入“海投”的漩涡。错误的认知，导致错误的行动，投递出去的简历，都是没有生命力的纸张或字符串，最终都将辗转进入垃圾箱或者文件回收站。重建认知，是应聘求职的第一步，而认知的对象不仅仅是简历本身。  

本章核心提问：
○“突破简历”培训课程有什么具体价值？○ 如何理解求职过程？○ 如何理解简历在求职过程中的定位？○ 面对形形色色的简历，如何以不变应万变？……  

第二部分       看不见的地基  

简历，写起来真得那么难么？事实上，很难！有些人难在怎么删减，三五页都放不下；有些人难在怎么添加，一页纸都写不满。应聘，不仅仅比学历，比长相，或者比口才，而更是比拼应聘者对于自己的了解程度、认识程度、把握程度。俗话说“知己知彼，百战不殆”，求职应聘，不论是看成个人与招聘单位之间的智力较量，还是当作与其他应聘者之间的实力竞争，只有最了解的自己的人，才有最大的胜算。了解自己，是应聘者竞争力的“地基”。  

本章核心提问：
○ 如何写“自传”？……  

第三部分       知己知彼，提高胜率  

为了我们身上屈指可数的几项优点，招聘单位却必须将我们整包收购；为了获得并不可观的那点收入，我们却必须将自己完全委身于一个单位。双双陷入苦恼之中…… 为了不把自己贱卖，为了不入错行，为了将来辉煌的事业，我们需要为自己的价值进行全面的定位，而这种定位必须依赖于招聘单位的评价体系和评价标准，这些我们似乎并不太了解？为了补充新鲜力量，为了获得专业人才，为了节省招聘成本，用人单位对整个招聘工作进行了明确分工、制定了清晰流程、设立了选择标准，这些我们难道可以忽略？  

本章核心提问：
○ 如何将自己的经历与社会需求匹配？○ 如何确立求职的方向与层次？○ 招聘须知中的硬性指标重要么？○ 用人单位如何评价并筛选简历？……  

第四部分       突破左右为难的问题  

在不起眼的问题面前，我们遭遇尴尬；在黑白是非面前，我们在拷问自己的道德底线？查遍很多资料，得到的答案却莫衷一是。简历中碰到很多没有标准答案的问题，不是社会在为难我们，而是在教育我们。二十年来，我们习惯了标准答案带来的踏实感觉，即便是错误，也心服口服。如今，我们要开始在模糊中寻找解决方案，相同的选择，正确和错误只是概率的不同；应聘成功者，要么是走了狗屎运，要么只是悄悄把握住了潜在规律，再加上那一点点的好运气！  

本章核心提问：
○ 简历中能不能添加水分？○ 简历到底如何进行包装？○ 是自己制作，还是借用别人的模板？○ 求职信到底有没有价值？○ 简历到底写几页最合适？  

第五部分       动手打造自己的简历  

打造自己的简历，并非是一场浩大的工程，最终的成果不过几页白纸和那上面的几千个字。而让我们的简历石沉大海的，不仅仅是学校、学历、专业这些问题，更多的原因来自那些悄无声息的细节，可怕的细节。近几年的媒体宣传，让我们知道“细节决定成败”，可细节到底在哪里呢？  

本章核心提问：
○ 简历的第一行应该写什么？○ 照片如何成为一个让人头疼的问题？○ 工作实践经理如何选择？○ 如何把握叙述实践经历时的语言风格？○ 如何处理参加各种比赛获得的奖励？○ 要不要写清楚薪酬要求？○ 要不要写个人特长与兴趣爱好？……  

第六部分      用心调整，让简历秀外慧中  

“佛靠金装，人靠衣装，简历怎能不包装”，网络上的许多文章虽然告诫同学们不要过度包装简历，但不少同学仍然坚信只有绚丽的封面才能够代表应聘的认真态度。事实上，包装不仅仅是封面的问题，整个简历的字里行间都隐藏着个人形象问题！  

本章核心提问：
○ 要不要设计封面？○ 如何调整简历的结构与重心？○ 手写简历到底有没有意义？……  

第七部分       简历递交不是一个瞬间  

网络普及，让提交简历的方式更加多种多样，不同形式之间，相同的目的，有着不同的过程，产生不同的结果。递交简历，其实是个相当复杂的过程，举手投足之间，强弱胜算已经显现了八九分。不少真正的牛人，就是在这不经意的瞬间落败，让职业发展陷入长期的泥泞，想要翻身，可不是一朝一夕的功夫！  

本章核心提问：
○ 网上通用简历如何提交？○ 电子邮件简历如何提交？○ 招聘会提交简历有哪些注意事项？○ 到应聘单位当面呈送简历有效么？○ 简历提交之后，是否可以打电话跟进？……  

第八部分       特别专题  

本章核心提问：
○ 简历使用奇招效果如何？○ 如何防止招聘被骗？○ 运气因素有多大的影响力？……  
  
  
两个多小时的课程，119个问题，还要结合具体案例，分配给每个问题的时间不到1分钟，怎么可能学到东西呢？很显然，我们不会照本宣科去逐一解答这119个问题，培训提供的书面材料将是每个学员自我学习的辅助工具。两个小时的培训过程，我们将结合具体案例，重点讲解其中的重点问题以及这些问题之间的关系，并且告诉大家如何将这119个问题有机融合到一起并运用到制作简历的实践当中，最终交给招聘单位一份高质量的简历，为自己的求职之路赢得更多的机会！
  
注：为了更好的保护知识产权，本贴仅对“突破简历”培训课程内容做部分披露，敬请谅解。
  

过来学习下^_^

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我也学习下

好像内容还挺多的哈   

过来学习下  不错啊