互联网企业薪酬差距大 毕业生应聘宜先探薪
   
转自： 2009年09月17日  新闻晨报   　
   
    　近日，阿里巴巴集团宣布全国2010届毕业生校园招聘启动，招聘将半数以上职位留给技术开发人员，预计将有逾千名大学毕业生加入阿里巴巴集团各子公司。百度也公布了2010秋季校园招聘计划：将在全国举办13场宣讲会，以及数十场招聘活动，14个核心技术部门招聘600多名人才。之前，腾讯公司公布暂定招聘700人，互联网技术研究、软件工程、市场管理类毕业生将是招募重点。
   
　　记者了解到，某些“大方”的企业，给应届毕业生的年薪起薪在10万元以上，一些优秀毕业生甚至可以拿到20万元的年薪；而另一些公司，甚至连年开展校园招聘的500强企业给予应届生薪酬最高也只有每月四五千元。这样一对比，同行业内不同公司的巨大薪酬差距就显示了出来。
  
　　一般来说，应届生选择公司，主要看品牌、发展、岗位、环境，起薪只是一个参考指标。但这种差距巨大的薪酬状况，使得大学生面对校园招聘时不得不将主要精力放在打听薪酬上。一位网名叫“波涛”的毕业生表示：“同一个行业的知名企业之间薪酬差距那么大，像我们学习计算机软件专业的，软件公司、互联网公司、通讯公司，都可以选择，大家都愿意去工资高的行业，打听清楚工资才不至于做无用功。”
  
　　记者从美世咨询公司发布的一份互联网行业薪酬调研报告中发现，互联网行业的自愿离职率为15.9%，员工在公司服务的平均年份小于3年，员工离职的最主要原因为：追求个人发展、对薪酬不满意、家庭因素、上下级沟通及组织制度、结构不清晰等。可见，综合考虑薪酬、环境、职业发展，才是毕业生选择企业的关键。


【骏翼简评，仅供参考，欢迎参加评论】
这样的新闻报道，连垃圾都不如，甚至是“毒药”！
   
其实文章里没有什么错误，但这些正确的信息放在一起，就会带来错误的理解、错误的观念、甚至错误的行动。这种文章，即不是报道新闻、也不是立论，更不是驳论，就是混乱堆砌一些粗制滥造的数据，然后得到一些看似有道理，实则混乱的结论。这样的报道和文章还有很多，建议大家提高警惕！

记者了解到，某些“大方”的企业，给应届毕业生的年薪起薪在10万元以上，一些优秀毕业生甚至可以拿到20万元的年薪；而另一些公司，甚至连年开展校园招聘的500强企业给予应届生薪酬最高也只有每月四五千元。这样一对比，同行业内不同公司的巨大薪酬差距就显示了出来。【高水平的博士拿年薪20万不稀奇，普通岗位的本科月薪四五千已然不低。以“应届毕业生”笼统涵盖大专、本科、硕士、博士，一会儿年薪，一会儿月薪，模糊而错位的对比，就是为了激发情绪，让读者感觉从20万到4000之间，就是“选择”的问题。真TMD的见鬼了】

后面的两段文字，根本没有什么意义，不评也罢。

不要误导应届毕业生啊。

评的有点道理，现在胡乱写的东西太多啦