面试时你该问的8句话及不能做的10件事

转自：风风火火创职场 新浪博客

    面试结束前如何提问HR会给你加分不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
　　如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑以下是8个与工作相关的示范问题：
　  1、我的主要责任是什么
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、我的第一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？)
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
   
以下是面试时，你绝对不可做的十件事：
１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
３、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数.

【骏翼简评，仅供参考，欢迎参与评论】
在面试中，有些是面试官事前准备的问题，通常比较正统，有些事面试官临时冒出来的问题，海阔天空，一切皆有可能。作为应聘者，通常处于被选择的劣势，自然会受到很多束缚，回避一些敏感的问题有助于获得就业机会——剩下的就是自己主动选择的问题了。
要回避的问题，不是8个或是10个，这样下去会不计其数，稍微总结一下（只是通常情况，事实上，如果能够把握得好，任何问题都不是障碍）：
1）面试官可以问自己某些隐私，但反过来不行，包括询问面试官对某些事件的评价都可能不合适；
2）不建议在没有确认被录用的情况下，过于细节的询问岗位的细节问题（常见失误）；
3）不建议对面试官的表现（包括提问的问题）进行刻意的评论，简单的赞许或许可以。

总结一下好多了。