转自：乔家学院 搜狐博客
   
    我们的财务总监方总昨天给我发了这样一条短信——
    儿子的一个朋友在谷歌得到了一份工作。他是这样得到谷歌工作的。一天，他偶然在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面没什么具体内容，只写着很奇怪的数字符号的网址。他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候，进去一看，还是没有什么内容，只有一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。解这题并不容易，花了他半个小时。等他解出题目以后，突然弹出了一张表格，请他填写。谷歌的门就这样向他打开了。
    据悉，这种招聘方法是一些大公司常用的行为招聘法，也叫行为面试法。这种方法的理论假设是，一个人的过去或现在的行为可以预测将来的行为。它比传统面试在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可达80%。
    事后，众网友对这一如童话故事做出分析：在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘。回到家上网时还记得点进去看一看——说明这个人很有好奇心。看到一道没头没脑的数学题，决定要解答——说明他喜欢动脑筋。最后把题解答出来了——说明他智商也不低。不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的雇员。  
    照片上的就是荣兆集团的财务总监方蕾——一位美丽的女士。拍这张照片，是因为公司将会下周在智联招聘全国网站上投放广告为公司招聘高级人才。山东大学、山东建筑大学、山东师范大学三所高校的专场校园招聘会已经结束，我们收获颇丰，总共招聘了18位大学生。从我来到荣兆公司起，在理清了薪酬体系、绩效体系和裁员外，我几乎大部分精力都用在了招聘上，除了校园招聘，还有持续的社会招聘，这次是我们第二次在智联投放广告了。
    方总给我发完这条短信的时候就问我，咱们荣兆公司也可以这样招聘人么。呵呵，我笑笑，说其实我们已经在我们的校园招聘上开始采用了这样一些方法了。比如，我们有道面试题目——500G空的硬盘装满了500G的数据以后硬盘的重量前后有没有发生变化？出这道题目并不是为了考应试者电脑知识多厉害，而是看看应试者是否能够从这个问题的根源去看问题，并在乎真正的结果或者答案。像这样的面试题都是我们自己原创的题目，总共有20个左右，会随机抽取某些题目给面试者。
    谷歌的这种面试方法很好，但不知道是个真实的故事呢还是网上杜撰的，但至少给我们所有招聘官提供了一个这样的启示：人才招聘是人力资源最重要的一个环节，我们需要花心思去关注招聘的每个环节，保证招聘的质量。


【骏翼简评，仅供参考，欢迎参与评论】
老乔是朋友，此文摘自他的博客，是较早前的一文。个中的故事未证真实，但折射出的结论，却历历在目。成败都隐藏在细节里，不论简历，面试，或者工作当中的一举一动。